企業は「不採用の理由」を伝えるべきか？伝える責任があるのか？
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徳丸 浩
@ockeghem
「不採用の理由」は明確でない場合が多く、強いて言えば「採用すべき理由が見つからなかった」なんだよね。言語化しにくい 「不採用の理由」を伝えるのは、企業の社会的責任ですよ - ihayato.書店 | ihayato.書店 http://t.co/Apqf4RT8mZ
2013-10-28 09:46:39
徳丸 浩
@ockeghem
面接では「コミュニケーション能力」は結構重視していて、具体的には「質問に対して、質問の意図に沿った回答をしているか?」、簡単に言うと「議論がかみ合うか?」なんだよね（僕と同じ意見の回答である必要はもちろんない）。そんなのできて当然と思いたいけど、ネットの議論の現状を見ると(ry
2013-10-28 10:07:01
サトウヒロシ🐰まずは医療費全世代３割負担。現役世代を苦しめる社会保険料を低減しよう
@satobtc
不採用の理由をつたえるかどうか？ですか。不採用の理由は２つかなくて、リクワイアメントに足りないか、もしくは他にいい人がいた。基本的には、 この２つしかないわけです。
2013-10-28 10:13:18
雷丸
@Ikazuchi_maru
ポジションがないのは，人がよさそうであっても，当てはめられそうなところは既に他の人がいる(つまり，間に合ってます的な。)，もしくは，バジェットがないので無理 (採用したくてもポジションを作れない) って感じですかね。
2013-10-28 10:20:38
サトウヒロシ🐰まずは医療費全世代３割負担。現役世代を苦しめる社会保険料を低減しよう
@satobtc
リクワイアメントにたりない「スキル不足」、他に良い人がいた「御縁がなかった」、ポジションがない「御縁がなかった」 という理由が帰ってきます。 これが不採用の理由だけど、読み解き方がむずかしいよね。
2013-10-28 10:22:57
サトウヒロシ🐰まずは医療費全世代３割負担。現役世代を苦しめる社会保険料を低減しよう
@satobtc
企業側も、たとえば、君はちょっと年俸高いしカルチャーがあわなそうだから、いろいろ検討したけど、社内のAくんをやっぱり昇進させて対応しようとおもうから、NGねなんて、社内事情をあかすわけにはいかないから、明確にお断り理由をのべられるのはスキル不足ということくらいかも
2013-10-28 10:24:15
雷丸
@Ikazuchi_maru
まぁ，会社によっては，そのご縁がありません自体の返信をしないところもあるけど，そういう話しじゃないんだよね？ 理由を言ってくれってある訳なので。
2013-10-28 10:25:10
サトウヒロシ🐰まずは医療費全世代３割負担。現役世代を苦しめる社会保険料を低減しよう
@satobtc
採用の話は、社内事情が多いので、やっぱりその情報は候補者には伝えられないことが多いです。ヘッドハントとかやってればヘッドハンターには伝えてくれることがありますけれども、そのまま社内事情を候補者に話すことは希です
2013-10-28 10:25:30
サトウヒロシ🐰まずは医療費全世代３割負担。現役世代を苦しめる社会保険料を低減しよう
@satobtc
たしかにスキルがたりなかったのか、それともご縁がなかったのかは、知りたいというのはあるでしょう。前者なら自分でなんとかしないといけないけど、後者なら自分ではどうにもならないと納得がいくかもしれないし
2013-10-28 10:26:40
クマムラゴウスケ
@gosuke
多分「自分は絶対に、この会社に入れる」って大前提を自分で作っちゃっているから「不採用理由を知りたい」ってコトになるんじゃないかなぁ、とも思うわけで。そう、つまり「こんなハズではない !! なぜだ ?!」と思う自分を納得させるためだけの目的でね。
2013-10-28 10:28:48
寺西隆行
@teranishi
同感。「（伝えられない状況を）わかっていない」状態は幼いけれど、学生はそれが普通だと思うしね。身近な大人が諭すのがベストなんですが。RT @fujii_yuji 不採用の理由を何で伝えられないのかマジレスしてる人が結構いるなー…それを聞いた方がいい人に届くかどうかは別として優しい
2013-10-28 10:36:16
さとなかたいちろう
@Instruction
採用不採用というのは理不尽に感じるかもしれないけど、多くの場合はそれを理不尽に感じる道理のほうが誤っているんすよ。 明るい性格の人が欲しい会社もあるかもしれないけど、いかにもまじめな人が欲しい会社もある。 こっちの人のほうが家が近いしという理由ある。
2013-10-28 10:39:17
さとなかたいちろう
@Instruction
若いほうが有利かというと、若いし別のところでもチャンスあるんじゃないとかもあるし。 というのがボーダーの場合。 ダメなときはもうなんというか所作からダメなんだから、指摘ポイントはたくさんあるけど、その場合はハロワで教えてくれる内容になります。
2013-10-28 10:41:20
サトウヒロシ🐰まずは医療費全世代３割負担。現役世代を苦しめる社会保険料を低減しよう
@satobtc
でも、ブログの指摘にあるように、ほんとに良いかたなら、「今回は残念ながら他の方にきまりましたが、弊社に関心をよせてくれてありがとうございます」といわれるはずです。（最終面接のあとNGの場合ね）、これいわれないようだと、要するに橋にもぼうにもかからなかったということで
2013-10-28 10:42:22
サトウヒロシ🐰まずは医療費全世代３割負担。現役世代を苦しめる社会保険料を低減しよう
@satobtc
最終面接のあとに落とされる場合は理由は伝えてあげるといいかもしれないけど、そもそも最終面接にいたらない場合、理由を知りたいといわれてもなかなかむずかしいというのが現実かもしれませんね
2013-10-28 10:43:27
サトウヒロシ🐰まずは医療費全世代３割負担。現役世代を苦しめる社会保険料を低減しよう
@satobtc
あ・・・。新卒の話してるのか。ｗ。中途の話をしてしまった。でも、まあ新卒なら更にそうだよね。
2013-10-28 10:45:04
サトウヒロシ🐰まずは医療費全世代３割負担。現役世代を苦しめる社会保険料を低減しよう
@satobtc
新卒の場合もっとややこしくて、スキルプールみたいな。とんでもない系を１名とったので、真面目なやつを３名とろうとか。バランス的なものもあって、最終的に調整するから、まあそれは学生にはつたえられないでしょう。ご縁がなかったとしかいいようがない。
2013-10-28 10:47:02
サトウヒロシ🐰まずは医療費全世代３割負担。現役世代を苦しめる社会保険料を低減しよう
@satobtc
また、あきらかな素質不足でNGの場合、「君は質問に的確に答えられない」「君はとりえがない」「箸にも棒にもかからない」「頭が悪い」「話がつまらない」とかのフィードバックをもらうのが嬉しいかどうかということかもしれませんね。
2013-10-28 10:48:41
ぽややん
@mochi1970
@tyk97 新卒採用の場合、企業の要求基準が不明確な上に高過ぎて、結局は最低限必要な人数を確保するために採用しているように見えますね。つまり、採用したいけどもっと良い人がいるから不採用ということが起きない。
2013-10-28 10:52:54
サトウヒロシ🐰まずは医療費全世代３割負担。現役世代を苦しめる社会保険料を低減しよう
@satobtc
僕の結論は、不採用の理由を伝える努力はできるし、できるようにすることも可能だけど、その割には、候補者にも企業側にもそれほど有効なことだとは思わない。ということですかね
2013-10-28 11:02:07