#mgtorg2013(12/02)

長岡 健 @TakeruNagaoka

他者からはそう見えるけど、当事者は大マジメにやってることってありますね。　@ttkiz66 #mgtorg2013 やってることは駄々っ子みたい。笑 （略）

長岡 健 @TakeruNagaoka

一見「不合理」にみえることの中に「合理性」を見いだそうとする姿勢がエスノグラファーには見られます。　@ttkiz66 #mgtorg2013 だめだ、このOLたちの気持ちが理解出来ない…笑

長岡 健 @TakeruNagaoka

なるほど。一方で、「何故、本質的な変革を目指さないのか」について、更なる検討ができるかもしれませんね。　@activist_rm 男性中心の組織に対する精一杯の抵抗がこれだとしたら、まだまだ女性は抑圧から解放されてないのだと思う。 #mgtorg2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

「言われてみないと気づかない」ことを的確に言語化することが大切ですね。　@dan27_yam 記述されて「あぁ、確かにそういうのあるね！」って納得するところも多々ある。言われてみないと気づかない。 #mgtorg2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

そう思いつつも、それではいけないという思いもあり。とても複雑でアンビバレントな感情だと思います。　@activist_rm 期待されてないから、それなら悪態ついてもいいやという発想なのか…？ #mgtorg2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

フィールドワーカーの見解に同意しないかもしれませんね。　@dan27_yam こうやって書かれた本人達はどう思うんのだろう。 #mgtorg2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

興味深い指摘。では、何故「命令」ではなく、「気を使う」のでしょうか？　さらに考えてみてください。　@ttkiz66 #mgtorg2013 （略）アルバイトのモチベーションを管理するために正社員はすごい気を使う。使えない人のもとではアルバイトのパフォーマンスは低下する。

長岡 健 @TakeruNagaoka

はい、その通りです。さらに、視座だけでなく、視点や視野を変えてみることも効果的です。@activist_rm 内外からのマルチなアングルでそのフィールドを見つめないと参与観察は上手くいかない。 #mgtorg2013