従業員に育児休暇を取らせない企業は失格か

@tyk2

企業の損は政府が補填してくれます・・・ｗ RT @GkEc 企業の損は結局は労働者の損になります @ALC_V

ネオ　RTはアカウントを「鍵」に @n__e_0

禿同。福利厚生全般において。ＲＴ @xavinese 企業には営利活動に専念させ、保険か税金で給付すれば良い。RTその金、企業じゃなくって行政が出せば良いじゃん ＲＴ @Hideo_Ogura @GkEc

ありーちぇ😷 @ALC_V

いや、税金の話なんかまったくしていないのであってｗ育休をとることが不利益に働くような企業にはDQNしか集まらないってことにしちゃえばいいじゃん。RT @GkEc: @ALC_V どういう意味でしょう?

nishida @gkec

@ALC_V 「育休いらない 給料欲しい」という人の行き場がなくなりますね。

ありーちぇ😷 @ALC_V

育休中はもちろん給与は支給しなきゃダメでしょｗ　RT @GkEc: @ALC_V 「育休いらない 給料欲しい」という人の行き場がなくなりますね。

nishida @gkec

論点を絞らないとわけわかんなくなる。RT @tyk2: 育児休暇って、労務、人事、少子化、女性の権利・社会進出、公共とかいろいろ論点ごちゃまぜで、実に議論しづらい問題ですね。

nishida @gkec

それはありえるでしょうね。RT @ShostakoP_DMTR: 企業が損をしていて労働者が得をしていることはありえませんが、企業が得をしていて労働者が損をしていることはありえるのではないでしょうか。QT

Saitou, Akio @akio_saitou

淘汰される均衡もあるけど、すべての企業が悪い方に協調してしまう均衡もあるよね。サービス残業とか典型的。RT @GkEc: 「目先の利益を優先する」企業はいずれ淘汰されます。RT @Hideo_Ogura: 企業に選択肢を与えたら、目先の利益優先だよね。RT @rionaoki

マーキス @Marquess_DSCH

そもそも法人税は所得税の前取りなので、そのような議論は意味があるとは思えません。RT @GkEc: @ALC_V どういう意味でしょう?例えば法人税を上げたら労働者の賃金が下がりますが、企業は労働者の賃金をそのままにして税金をしっかり払うべきだということでしょうか?

nishida @gkec

それはそうですが政府が企業に1つの方向を義務付けるというのはあまり感心しません。RT @akio_saitou: 淘汰される均衡もあるけど、すべての企業が悪い方に協調してしまう均衡もあるよね。サービス残業とか典型的。RT 「目先の利益を優先する」企業はいずれ淘汰

nishida @gkec

結局は市場の効率性がどのくらいかという実証データを見てみないことにはなんとも…

Hayato@仲野はやと｜岡山Candy｜四女のパパ @nakano8810

必ず近い未来に…RT @GkEc 「目先の利益を優先する」企業はいずれ淘汰されます。RT @Hideo_Ogura: それは、企業が決めることではないんじゃない？企業に選択肢を与えたら、目先の利益優先だよね。RT だからこそ「企業の状況に合わせて育休をとれるか@rionaoki

ありーちぇ😷 @ALC_V

しかしそうやって、子どもを産んで育てることすらままならないまま人口減少していくとますます日本は衰退か～。RT @GkEc: @ALC_V まぁとりあえず http://goo.gl/0zyq をお読みください…

小倉秀夫 @Hideo_Ogura

結婚→退社を強要していた企業は結局淘汰されなかったような。で、雇用機会均等法。RT @nakano8810: 必ず近い未来に…RT @GkEc 「目先の利益を優先する」企業はいずれ淘汰されます。

nishida @gkec

それは経済が成長していないことが問題な気が。RT @ALC_V: しかしそうやって、子どもを産んで育てることすらままならないまま人口減少していくとますます日本は衰退か～。RT http://goo.gl/0zyq

ありーちぇ😷 @ALC_V

@GkEc 結局は企業や市場に、人口減少問題のような長期的な視点の必要な問題を任せておくと、目先の利益にしか目がいかないので、個々の企業が合理的な行動選択をすると、合成の誤謬になって、全体の問題はますます悪化するってことですか？先生

Saitou, Akio @akio_saitou

考え方にもよるけど、その義務づけ（方針の提示）こそが政治の役割じゃないのかなぁ。RT @GkEc: 政府が企業に1つの方向を義務付けるというのはあまり感心しません。RT @akio_saitou: 淘汰される均衡もあるけど、すべての企業が悪い方に協調してしまう均衡もあるよね。

表現の新自由主義 @mutafaweq

某旧財閥系の企業グループでは慣例として行われていましたが、どのグループ企業も、女性差別で淘汰されないまま、訴訟になったり、法律ができたりですね。@Hideo_Ogura @nakano8810 @GkEc

ありーちぇ😷 @ALC_V

だって、人数が減ってんのに、どうやって成長するんだよ？　RT @GkEc: それは経済が成長していないことが問題な気が。RT @ALC_V　 http://goo.gl/0zyq

@yukihosoya

効率性を発揮する状態になっていないと思います。少なくとも日本は。もっと育児に積極的な人（もちろん男女共に）が働きやすい会社の絶対数が少ない。特に、Working Motherの労働力が重要な企業がない。 RT @GkEc: 結局は「市場が効率かどうか」の話に落ち着くんだろうな…。

nishida @gkec

長期的な視点、というより外部性が発生する、というところがポイントです。RT @ALC_V: 結局は企業や市場に、人口減少問題のような長期的な視点の必要な問題を任せておくと、目先の利益にしか目がいかないので、個々の企業が合理的な行動選択をすると、全体の問題はますます悪化?

ありーちぇ😷 @ALC_V

というと？　RT @GkEc: 長期的な視点、というより外部性が発生する、というところがポイントです。RT @ALC_V: 人口減少問題のような長期的な視点

@kazemachiroman

ちゅうか母性保護的な産前産後休業と育児休業を混同して議論してない? みんなその辺はちゃんとわかってるのかな。前者は休暇自体を義務付けるのは「安全な出産」のためには正当化できると思いますけど。

@kazemachiroman

育児休業ってStatutoryにはノーペイですよ。「雇用保険」から育児休業給付が支給されますが……議論を見てるとそこがあいまいになっていませんかねぇ。