解雇規制緩和を巡る　@aono_show氏との対話記録 (3ページ目)

それは経営側にが判断することで、成長して生き残って来ている企業が、どんな判断をしてきたかにその答RT @aono_show 人を育てられなあなたのような人こそ企業から去ってもらいたいですね。RT新卒なんて全員使えませんよ。育てて使えそうになる一部だけ残して後はおいとま願いたいです

2014-03-21 22:12:54

@aono_show (ヾﾉ･∀･`)ﾁｬｳﾁｬｳ・・・まぁ、大変なのはあるよ。労働条件とか賃金とか。。。

2014-03-21 22:13:37

御意。あなたのような低い視点で経営は考えない。RT @mzw_neo: それは経営側にが判断することで、成長して生き残って来ている企業が、どんな判断をしてきたかにその答RT @aono_show 人を育てられなあなたのような人こそ企業から去ってもらいたいですね。

2014-03-21 22:13:40

会社にどれだけの価値を与えられるか以外に労働者の評価基準なんてあり得ませんね @aono_show

2014-03-21 22:15:20

@hisakichee 基本的に拡大政策をしようとすると、当然その負担は大きくなりますからね。

2014-03-21 22:15:37

全く具体性のない基準ですね。もっと労務問題では細かな点をひとりひとりに求め、評価していますよ。RT @mzw_neo: 会社にどれだけの価値を与えられるか以外に労働者の評価基準なんてあり得ませんね @aono_show

2014-03-21 22:16:29

@aono_show 拡大なんかしてないけど、まぁ、今年は賃金を如何に守るか・・・其れよりも雇用を守らないとネ。。。

2014-03-21 22:17:14

@hisakichee ある程度の裁量と見こみというのが必要ですよね。まぁ期待通りにならない一面はあるでしょうけど、そうでない人も現れる。ここが人事の重要なポイントですよね。

2014-03-21 22:17:23

結局、人が人を選択してシバキアゲになるもんね。嫌だらか来たもん順にしたｗRT @aono_show: @hisakichee ある程度の裁量と見こみというのが必要ですよね。まぁ期待通りにならない一面はあるでしょうけど、そうでない人も現れる。ここが人事の重要なポイントですよね。

2014-03-21 22:18:19

@mzw_neo だいたい、経営としての事業計画や年度ごとの目標などについても労使で話し合うのは常識ですよ。運命共同体なのですから。そうしたことも経験してみるといいです。

2014-03-21 22:18:41

欧米では、それは産業別労組で、Google労組とかあるんですか？RT @aono_show 労働条件の決定や問題解決を行うために労組はあるんですよね労組も存在するしストもありますよ？RT御意。「企業には」労組はないです

2014-03-21 22:18:47

@mzw_neo 個別にはご自身で調べてみてください。私も総てを知っているというつもりで述べていません。

2014-03-21 22:19:25

@hisakichee その中でもいい人とか環境をつくっていくのも先生の仕事だもんねｗ　頑張っていると思うわ。

2014-03-21 22:20:12

答えは歴史と現実の中にありますねRT @aono_show 御意。あなたのような低い視点で経営は考えない。RTそれは経営側にが判断することで、成長して生き残って来ている企業が、どんな判断をしてきたかにその答RT人を育てられなあなたのような人こそ企業から去ってもらいたいですね。

2014-03-21 22:20:27

@aono_show まぁ、所詮は零細ですけどねーｗ( ꒪⌓꒪)ｗ

2014-03-21 22:21:01

だから解雇権の乱用がされないよう法規制されているというのが現実ですね。RT @mzw_neo: 答えは歴史と現実の中にありますねRT @aono_show 御意。あなたのような低い視点で経営は考えない。RTそれは経営側にが判断することで、成長して生き残って来ている企業が、どんな判

2014-03-21 22:21:10

抜本的な基準をセクター別に細分化しているに過ぎませんRT @aono_show 全く具体性のない基準ですね。もっと労務問題では細かな点をひとりひとりに求め、評価していますよ。RT会社にどれだけの価値を与えられるか以外に労働者の評価基準なんてあり得ませんね

2014-03-21 22:21:44

言葉を飾ればいいということではないでしょう？具体性ある表現や事実に基づいて捉えていく必要がありますね。RT @mzw_neo: 抜本的な基準をセクター別に細分化しているに過ぎませんRT @aono_show 全く具体性のない基準ですね。もっと労務問題では細かな点をひとりひとりに

2014-03-21 22:22:57

経営側にとっては、そんなもの無いに越したこと無いのでは？ビジネスのしやすさの基準のひとつですRT @aono_show だいたい、経営としての事業計画や年度ごとの目標などについても労使で話し合うのは常識ですよ。運命共同体なのですから。そうしたことも経験してみるといいです。

2014-03-21 22:23:49

ネオさんもあおのさんも、そないにヒートアップすることもない。あんじょうイカンと仕事も上手くいかんし雇用も守れなくなる。お互いがお互いさんなんよね。折り合いと妥協とだけやなぁ。。。締め付けすぎてたらドッカの牛丼屋さんの様になるだけやと思うよｗ

2014-03-21 22:24:05

経営側にたって物事をしていないなら安易なことを言わないことです。RT @mzw_neo: 経営側にとっては、そんなもの無いに越したこと無いのでは？ビジネスのしやすさの基準のひとつですRT

2014-03-21 22:25:19

無いものをしらべろと言われても RT @aono_show 個別にはご自身で調べてみてください。私も総てを知っているというつもりで述べていません。

2014-03-21 22:26:21

そして日本はビジネスがしにくいと言われているわけですねRT @aono_show だから解雇権の乱用がされないよう法規制されているというのが現実ですね。RT答えは歴史と現実の中にありますねRTあなたのような低い視点で経営は考えない。RTそれは経営側にが判断することで

2014-03-21 22:27:31