一般のブラック企業と、医療機関の異なる点は？

田舎の元外科医 @inakashoge

@Cosmic_Mudra @tabitora1013 オンコールも問題なんですが、長時間労働に関しては、「偽装宿直」によって当直が勤務時間にカウントされておらず、かつ時間外手当が払われていないことが、最も大きな問題と思います。宿直扱いすることで労働時間が偽装されているのです。

タビトラ @tabitora1013

@inakashoge 寝ていない人の判断力は飲酒運転並ですけどもね

田舎の元外科医 @inakashoge

そういえば、厚労省が「「医療勤務環境改善マネジメントシステムに関する指針案（仮称）」に関する意見の募集について」パブコメ募集中です。締め切りは9月10日。　search.e-gov.go.jp/servlet/Public…

愛禾 @megrazie1223

@inakashoge 某病院では労働組合作ろうとすると異動になったり退職をほのめかされる、と聞いたことがあります。噂ですけれど、その噂だけで動けなくなるには充分。それに病院は世界が狭いから告発とかすると再就職に響きそうです

田舎の元外科医 @inakashoge

@megrazie1223 労働基準監督署への情報提供は匿名でも可能ですので、ご利用ください。悪質な病院管理者は刑事告発されるべきですね。「労働基準関係情報メール窓口」　mhlw.go.jp/stf/seisakunit…

愛禾 @megrazie1223

@inakashoge ありがとうございます。家族でも良いのですね（本人だけだと思ってました）弟の職場もなかなか酷い状況なので参考にさせていただきます

愛禾 @megrazie1223

"@nasushalom: どうやって当直の回数を証明するのだ" 裁判や調停になると日記が証拠になるので、手帳などに毎日出勤退勤時刻をメモしておくと良い。って知り合いの弁護士さんがいっていました（最後に請求してやめてやるーって人の心構え）

高須賀とき @takasuka_toki

医者がマジに残業代を請求すると年収が軽く2-3倍になる。大体の病院は「1ヶ月⚪︎時間までしか残業はつけてはいけない」という規則を徹底しているけど、まあ法律違反だよな。。。