スキルアップによる給与アップが行われないなら労働者の「スキルアップへの意欲」はどうキープすれば良いのか

よれよれぽんこ @ponko4

残って欲しい人ほど、他社からも欲しがられる人だろうし、シャープは辛いとこだろうなあ。ここは他社も、ほんとに欲しい人材ならバンバン報酬つりあげ合戦やっていただきたい。得難い人材にはお金を払うべし。

よれよれぽんこ @ponko4

以前の職場で、ほんとにプロという名に値する、専門職の派遣社員さんがいて、その人の派遣元が派遣先に時給アップ交渉をしたらしい。数年勤めたし、お役に立ててる自信もあります、とのことだったが派遣先の回答は「じゃあ安い人に代えて」。あの人切ったらこの職場回らなくなるとみんな知ってるのに。

よれよれぽんこ @ponko4

スキルアップしたら「お値段高くなるならもう要りません」と言われるなら、労働者の「スキルアップへの意欲」というのはどうキープすればいいのか。

たいしょう @taisho__

「お、値段いじょう」が労働者に期待されることなので、勝手にスキルアップして、同じ待遇に甘んじてもらい、今日も死なずに済んだと思うことで意欲を高めるほかないのではないでしょうか。 twitter.com/ponko4/status/…

ardbeg32(酒好き @ardbeg32

「あの人切ったら職場が回らないのに」なんていうのは現場の人だけ。経営者は「残った奴で何とかするやろ。出来んかったら首切ればええし」くらいしか考えてない。でかいプロジェクトを成功させた後にすぐ首切りに2回もあった私が言うから間違いない twitter.com/ponko4/status/…

サダオ @spud_sadao

@ponko4 奴隷商人の魂胆見え見えじゃないですか・・・

よれよれぽんこ @ponko4

@spud_sadao ほんとに全くその通りですね…

ゆーた@暇人暇なし @phyllis_triton

@ponko4 正社員登用しちゃえばいい。

よれよれぽんこ @ponko4

@phyllis_triton いろんな会社があると思いますが、そこは役員と管理職以外は全部非正規という中小企業でした。「現場」は全員非正規で、正社員は一人も増やさない方針でした。逃したくない人材は正社員登用するのが本来は当然だと思いますけどね…

みるますからす @kemushizamurai

@ponko4 個人的意見ですが、バイトであれ派遣であれ時給upの期待はしない方がいいでしょう。無くてはならない存在でも会社は時給upはしないし、所詮その程度の会社。 派遣の職場は単にスキルup場所。お金欲しければ次行けばいい。

よれよれぽんこ @ponko4

@kemushizamurai 結局、足元を見られてるということなんですよね。お金欲しければ次に行け、と言っても、人によって地理的制限もありますし。

和 @kazu000001

@ponko4 特に間接部門でコスト削減圧力しかないところだとそうなってしまいますね。正社員でも昇級させない職場はいくらでもありますorz

よれよれぽんこ @ponko4

@kazu000001 「昇給しない正社員」がいくらでもいるのは確かにその通りですが、少なくとも正社員は派遣ほど簡単にクビにはできませんよね。昇給しなくても、かわりに安定だけはある。非正規はそれすらありません。

アフィ @vakavakana

@ponko4 初めまして。 その後‥どうなってしまったのでしょうか(T . T)回らないとわかっているのに今後を見れず今の支出しか見れないほどの財務状況の会社だったとしたら今はもう‥なのかもしれませんが‥

よれよれぽんこ @ponko4

@Ryo_yaamA 別の会社に吸収合併されたようです。その派遣社員さんも、そのあたりで移籍したようですね…

和 @kazu000001

@ponko4 こういう職場は人の入れ替わりがないので、人間関係に躓くと安泰とは言えません。 結局こういう職場へは行かないことが重要で、非正規の方の場合、売上高が変わらないのに利益が増えていく会社はコストダウンで儲けを捻出している訳なので危険だと思います。

みるますからす @kemushizamurai

@ponko4 そうですね。地理的制限、地方なら仕事の選択肢も制限されますね。軽率でした。 .°(ಗдಗ。)°.

和 @kazu000001

@ponko4 会社はお金を持っているところが強いので、事業に欠かせなくて稀少な資格を持っていない限り営業とか開発のような直接稼ぐところに行くしかないと思います。間接部門はお勧めできません。 別の言い方をすると、人をコスト扱いするところへは行くなと言うことです。

もとひこ @aMotohiko

これ、派遣先が正しいよね。その派遣社員が求められている以上の仕事をしてしまっていたがためのゆがみなわけで。直接雇用に切り替えるのがベストに見えるけど、そうでなければ入れ替えて業務を見直す必要があると思う。 twitter.com/ponko4/status/…

あにー @_anie_xx

ほんそれ。同僚より社員より働いてるから少し時給あげるか契約でいいから直接雇用してくれって言ってもこうなる。時給変わらなくても、難易度と量は増す。やってられるかってなる。現場の評価は、上げてでも居て欲しい、だからなお悔しい twitter.com/ponko4/status/…

正しさ @verygoodreality

「社員の技術を高めさせたい」「技術が高まると転職される可能性が出てくる」「転職を思い留まらせるだけの給料は払いたくない」から導き出される数々の珍妙取り組み事例

スミレ @Sumire_Neko

ぶっちゃけ 派遣が何言ったって こんなのどうしようもないので そうですか じゃ 私は 私をふさわしい値段で買ってくれるとこへ行きます バイバーイ と言える強さを 派遣が持つ ということ それで派遣先が残念なことになろうが知るもんか twitter.com/ponko4/status/…

いりや @IlyasvielF

経営と個人の意思は別だからこういうとこはどんどん潰れればいいんじゃないの

いりや @IlyasvielF

逆に言うと労働者側はもっと主張して、ダメならさっさとスキルなりなんなり活かして次へ。スキルないならしゃあないやん？

クロダオサフネ @kuroda_osafune

こういうのは雇う側が「職場回らなくなっても意外と職場は回る」というダメな同人作家みたいな経験則を身につけてる可能性が極めて高いと思われる