スキルアップによる給与アップが行われないなら労働者の「スキルアップへの意欲」はどうキープすれば良いのか

クロダオサフネ @kuroda_osafune

実際回るしね #現場が死ぬというだけで回っちゃうんだよ

クロダオサフネ @kuroda_osafune

会社に本当の意味で危機感を与えるには資金繰りとかで実際に追い詰めるしかないぞ

🌗紅パンダ🌗💉💉💉💉＼＼\\💪(*‘ω‘ *) //／／ @Redpanda76

そうして技術屋は中国で大金持ちに

悪刀残党 @bad_blade

ちなみに会社が本当の意味で追い詰められていることが判明したらその時点で詰みじゃぞい

りゅーと @dyrickforest

だいたいできる人から消し飛んでいくのが職場ですよね #すみません居残ってるのでできない人です

スズカケン（KENZEN） @suzukaken

まぁ派遣としては違うお高いところに派遣でいけるので何の問題もねえ（困るのは契約きった会社

Unit2Games @Unit2Games

仕方ないんだよね…企業を当てにしないでたとえ同僚を見捨ててでも生き延びなきゃいかんのです＞ＲＴ

りょ。 @clothoid

横軸に技術力、縦軸に年収を取ると不気味の谷が出るって話はよく聞く。

りょ。 @clothoid

横軸に技術力、縦軸に年商でも一緒

cocoon @cocoonP

んー、これは派遣先の回答は正しいと思うよ、その派遣の人に依存しないと仕事が回らない状態はまずい。