2015年8月1日

日本企業は2次元処女と白馬の王子様がお好き?

日本の企業って変なところで拘って損をしているのでは?と思います。例えば英語のできる人を採用するとして、相手が目の前にいる(3次元)んだからその場でテストでもして確かめればいいのに、わざわざTOEICの点数を聞いて肩書き(2次元)で判断するとか。それから新卒ではない歳を食ったヤリ◯ン応募者はまだまだ人気がありません。ちなみに今回もやっつけ垂れ流し気味ですw
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薄花(ハッカ) @chiguro

意識の問題以前に博士号に価値を見出さない現代社会はおかしいとは言わせてもらいます。 twitter.com/biree100/statu…

2015-06-26 23:31:48
こだま @am_ado_k

RT @鍵: > 博士課程を終えても産業界から「専門分野には詳しいが応用が利かず、使いにくい」 使い方が分からない産業界が馬鹿なんじゃ?

2015-07-14 20:48:54

肩書き主義なのに同じ2次元でも博士号取得者は対象外らしいです。

SwingingUvula @swinginguvula

TOEICできても英語できるとは限らないけど、英語できる人はTOEICくらいできるから、TOEICやるというインチキ理論 - Togetterまとめ togetter.com/li/841473 @togetter_jpさんから

2015-07-02 02:09:18

*TOEICスコアは実務で必要な英語レベルとは無関係です。満点なのにろくに英語が使えない人なんてゴロゴロいます。TOEIC以上の能力があって当たり前の業界では話題にすら上らなかったりします。

河田拓也(三文文士) @hitokirigoro

「役に立たないからいらない」として、「役に立たないもの」を平気で捨ててしまうのが一般的なあり方だということは知っていますが、知性というのは、「何の役にも立たない」と思われているものの中から、「自分にとって必要なもの」を探し当てる能力でもあります」橋本治『負けない力』

2015-07-17 16:35:51
SwingingUvula @swinginguvula

#なぜ人と組織は変われないのか ソーシャルリーディング(1) 本書への期待と序章あたり - Togetterまとめ togetter.com/li/849234 @togetter_jpさんから

2015-07-19 15:36:54
しあわせになり太郎 @Keemia37

どんなに大きい会社でも結局働いてるのは人間なので、人間を粗末にしたら会社は傾くわけです。

2015-07-22 07:31:53
今一生@新刊『子ども虐待は、なくせる』 @conisshow

大人になるってことは、それまでの大人たちが作った生きづらい「よのなかの仕組み」にガマンし続けることではなくて、むしろその仕組みを若い力で変えることによって、それまでより生きやすい仕組みの社会を作り上げる仕事をするってこと。金になるかどうかは別だけど、金になった方が変革を続けやすい

2015-07-23 02:22:13
SwingingUvula @swinginguvula

発達障害者向けの就労支援の説明会に行く。 - Togetterまとめ togetter.com/li/852022 @togetter_jpさんから

2015-07-26 14:27:58
ぬっきぃ @nukkey2013

社会のしくみ6 久しぶりの原点回帰です Tumblrで漫画一気読み→nukkey2013.tumblr.com noteで種類別読み→note.mu/nukkey1987 #漫画 #新卒 #第二新卒 pic.twitter.com/WeyfqX03tp

2015-07-27 08:14:05
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津田大介 @tsuda

こういう兵隊・イエスマンしか求めていないであろう会社に入らずに済むので、むしろ自分の主張をはっきり述べることにはメリットもあるかもしれませんね。経営のキーワードにDiversityがなってる時代なのにね。 twitter.com/ohkaikai/statu…

2015-07-29 19:30:47
SwingingUvula @swinginguvula

「発達障害者ONLYの職場で能力全開で働く人たちのこと」への反応まとめ - Togetterまとめ togetter.com/li/339433 @togetter_jpさんから 前の職場の社長が「キモいとか言って才能ある人を落とすから日本企業はダメなんだよ」って言ってた

2015-07-29 22:30:46
SwingingUvula @swinginguvula

世界各国の「しにたい」集めてみた - Togetterまとめ togetter.com/li/854175 @togetter_jpさんから

2015-07-30 22:06:28
KOMIYA Tomone @frroots

「うんこ」「ちんこ」と叫びたがる大人にはどう対処したらいいですか。

2015-03-26 14:18:17
SwingingUvula @swinginguvula

アスペルガーから見たおかしな定型発達症候群 susumu-akashi.com/2015/01/%e5%ae…

2015-06-26 16:22:56
ピカチュウのなきごえbot @D_S_McKey

最近本気で猫になりたくて毎日キャットフード食べてるし、猫用トイレで用を足してる

2015-03-22 22:56:56
SwingingUvula @swinginguvula

@Matsuhiroさんによる、日本企業の採用活動の問題点などについて。 - Togetterまとめ togetter.com/li/330030 @togetter_jpさんから

2015-03-23 00:47:20
SwingingUvula @swinginguvula

企業の応募者に作文書かせるのやめた方がいいと思う。そりゃあ動機に満ちた応募者も中にはいるだろうけど、建前を連ねるしかない人の方が恐らく多いし、業務に直接関係ないことで時間を無駄にするという無駄をなくした方が応募者にとっても会社にとってもいいのでは?

2015-04-08 12:47:12
SwingingUvula @swinginguvula

昔からの企業や有名大手企業に勤めている(いた)人の話を聞いていると、無駄なことをやって疲弊している人が多い気がする。上層のIQが低い?

2015-04-08 12:50:45
SwingingUvula @swinginguvula

日本ってなんかいろいろスマートじゃなさすぎる。無駄があるのに無駄に気付いていないというか。もしくは気付いているけど面倒がって何もしない。

2015-04-19 11:26:48
SwingingUvula @swinginguvula

日本の企業の人材発掘センスのなさに驚く。最初から理想の人物像にマッチする人材を探そうとするので現実的でないし、「見落とし」が多い。

2015-07-31 15:31:40
SwingingUvula @swinginguvula

幾つかの国の企業と関わってみて思ったのは、日本の企業は目的達成のためにどんな人を見つけて雇えばいいかあまり把握してないっぽいということ。仲のいいHRコンサルタントもそう言ってた。

2015-07-31 16:25:30
SwingingUvula @swinginguvula

日本に帰国したばかりの時に拾ってもらった会社の社長が人材発掘に長けた人だったから他の日本企業が余計にショボく見える。

2015-07-31 16:30:17
SwingingUvula @swinginguvula

他でも散々言われているように、白馬の王子様が現れるのを待つよりそういう人材になるように社員を訓練した方が現実的なのに、そうする余裕はないらしい。

2015-07-31 16:43:37
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コメント

言葉使い @tennteke 2015年8月1日
「ペンギンの国のクジャク」ISBN:459403408X 懐かしいです。
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言葉使い @tennteke 2015年8月1日
別のところで「ホウ・レン・ソウとは、上司がしやすいような環境を作れという文章だったのに、いつの間にか部下に「しましょう(→しろ!)」になっている」という指摘があって、どんな言葉でも結局上司視点・会社視点の意味に変更されてしまう。
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とげとげ @togetoge10 2015年8月1日
二次元、三次元、って表現は変な感じがしました。
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