第10回 #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション ツイートまとめ
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加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
不確実な社会だからこそ、「社会」と「多様性」は同義。 多様なバックグラウンドを持つ人を巻き込み、他者の意見を理解し、対話・構想により多くの時間をかけ、試行錯誤を高速で繰り返すこと。 #働き方と組織の未来
2015-09-19 14:48:56
＜創造性溢れる人材を育み、社会と繋げる＞株式会社CURIO SCHOOL 代表取締役CEO 西山 恵太 氏
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
3人目のゲストは、子どもたちの知的好奇心を刺激しながら創造力を育む、プロジェクト学習型アフタースクール“CURIO SCHOOL” 代表取締役の西山さんです。 #働き方と組織の未来 イベントページ→ on.fb.me/1ePeyNW
2015-09-19 14:53:20
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
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CURIO SCHOOL（キュリオスクール）を創業したのは2015年に入ってからで、品川女子学院のデザイン思考講座のカリキュラム策定やファシリテーターとしても活動していらっしゃるとのこと。 #働き方と組織の未来
2015-09-19 14:56:29
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
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創造力＝問いを立てること（問題発見）× 形にすること（問題解決）× 自己効力感。 大きく分けると [1]デザイン思考（問題発見×問題解決）、 [2]周囲の環境（自己効力感）に分けられる。 #働き方と組織の未来
2015-09-19 15:02:13
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
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自作時計で逮捕された少年の話。子どものやったことを受け止める大人、周囲の環境が重要。自己効力感につながる。 時計作って逮捕の少年、大統領やＩＴ企業から招待殺到 bit.ly/1Mxj0jP #働き方と組織の未来
2015-09-19 15:07:04
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
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「子どもの創造力の伸ばし方」に関する西山さんの記事がグリーンズに。 “デザイン思考”を当たり前の習い事に！ モノコトシンキング西山恵太さんに聞く「子どもの創造力の伸ばし方」bit.ly/1iDLdZW #働き方と組織の未来
2015-09-19 15:09:43
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デザイン思考に関するレポート記事。 本場スタンフォード大学d.schoolに学ぶ！「デザイン思考入門」ワークショップ【イベントレポート（講演スライドつき）】 bit.ly/Xr2Eiq #働き方と組織の未来
2015-09-19 15:13:44
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問題発見と問題解決はデザイン思考で育むことができます。あとは周囲の環境が子どものやりたいこと、やったことをフォローしてあげることによって自己効力感を高めることができます。 #働き方と組織の未来
2015-09-19 15:18:12
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先進的な教育に取り組んでいる事例として、ふたば未来学園のことも紹介されました。 未来にエール 〜福島支援“ライフワーク” ふたば未来学園の夢語る小泉政務官 bit.ly/1V1GAty #働き方と組織の未来
2015-09-19 15:21:14
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
今回の第10回目の #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション、OFFICE DE YASAIの株式会社KOMPEITOに協賛いただいております。 今日はブドウ！ 美味しそう！ pic.twitter.com/X8QFllZf2X
2015-09-19 15:45:54
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加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
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引き続き、ゲストお三方とWork Design Lab代表の石川さんが登壇するパネルディスカッションです。 創造性あふれる人材が活躍する組織や社会をどのように創っていくのか。 #働き方と組織の未来 pic.twitter.com/tDh6mLtnio
2015-09-19 15:50:38
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多くの方々にご参加いただいている第10回目の #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション、大盛況です。 「ダイバーシティ」「自己効力感」「働くこと」など、様々なテーマのトークが繰り広げられています。 pic.twitter.com/k7eRdgKbej
2015-09-19 15:54:31
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今回の #働き方と組織の未来 ダイアローグ、広島県地域力創造課にも協賛いただいております。牡蠣せんべいも！ ひろしま移住サポートメディア「ひろびろ」 bit.ly/1KsgSmP pic.twitter.com/31fHhETyPa
2015-09-19 16:22:51
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Work Design Labが主宰する「働き方と組織の未来」ダイアローグとは？
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
せっかくですし #働き方と組織の未来 ダイアローグを紹介させていただきます。ご興味をお持ちいただける方は、簡単なものですがサイトもあるので、ご覧いただけると嬉しいです^^ Work Design Lab bit.ly/1Ko8q8X
2015-09-19 16:37:36
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
#働き方と組織の未来 ダイアローグの特徴その1：「働き方」は個人側だけの問題ではなく、「個人と組織の関係性」が重要。よりよい関係性を創造するため、個人のチャレンジ、組織の変革を応援している。 pic.twitter.com/BsRYNuWtP0
2015-09-19 16:39:41
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加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
#働き方と組織の未来 ダイアローグでは毎回、企業側と個人側からそれぞれ1名ずつゲストを招きし、双方から「働き方」を考えるようにしています。 過去に登壇いただいたゲストの皆さま、ありがとうございます！ pic.twitter.com/GkGAfqXUcG
2015-09-19 16:41:06
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加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
ちなみに僕も、2年前の第1回イベントでゲストとして登壇させていただき、その後 #働き方と組織の未来 ダイアローグの企画運営メンバーに参加することになりました。 詳細→ bit.ly/17n39Mp
2015-09-19 16:41:38
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
#働き方と組織の未来 ダイアローグセッションの特徴その2：ルール違反している人をゲストとしてお呼びする。イノベーションは、強烈な個人のミッションに基づき、既存ルールを破るところから始まる。 pic.twitter.com/2N1X31XJEu
2015-09-19 16:45:43
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加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
ルール違反をした人は、枠を越え、既存のルールを創り直す。 ルールが変わった後は、その人は「先駆者」と呼ばれるはず。 チャレンジを後押しする企業や組織を応援していきたい。 #働き方と組織の未来
2015-09-19 16:45:57
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
今回の #働き方と組織の未来 ダイアローグでは、参加者の皆さんからの問いを集めさせていただきました。 こうした声を届けていただけるのも嬉しいです。皆さん、ありがとうございます！ pic.twitter.com/Reyd70QuJF
2015-09-19 16:51:10
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