ロスジェネを叩いて自分は若者と仲良くなって逃げ切る内田樹の滅茶苦茶な世代論 by 北田暁大（@a_kitada）
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mtcedar1972
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北田暁大
@a_kitada
社会学屋。 東京大学情報学環教授。坊やだから仕方ないです。 「社会の芸術」フォーラム共同代表、リベラル懇話会事務局ですが、ツイートは所属機関・団体の見解を表すものではありません。
北田暁大
@a_kitada
2010年の記事かあ。11年を底とする2009～2013年の就職率V字激落・回復とかの前のお話だけど、なんだかどうにも…。／「就活に喝」という内田樹に喝 eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2010/04/p…
2015-10-11 18:22:38
北田暁大
@a_kitada
このあと就職（とくに女子）が大変なことになるわけだけど。内田氏はこの信念を貫いたのだろうか。 twitter.com/alicewonder113…
2015-10-11 18:23:53
ありす
@alicewonder113
“結果的に内田氏のように、卒業したら企業に就職するしかない学生たちをつかまえて、あたかも哲学者の師匠が哲学者たらんとする弟子たちを鍛える場所であると心得るような事態を放置してきた” eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2010/04/p…
2015-10-11 15:24:59
ありす
@alicewonder113
東京の田舎住まい。彫金教室に通い始めました。
ありす
@alicewonder113
“結果的に内田氏のように、卒業したら企業に就職するしかない学生たちをつかまえて、あたかも哲学者の師匠が哲学者たらんとする弟子たちを鍛える場所であると心得るような事態を放置してきた” eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2010/04/p…
2015-10-11 15:24:59
ありす
@alicewonder113
《大学が職業訓練校であるならば、教師には訓練を勝手に休んで就活する生徒を叱る権利がある。就活で訓練を休むような者を…ディプロマを付けて送り出すわけにはいかない。大学がカルチャーセンターならば、就活と天秤にかけてより有利な方を選択する「お客様」を叱る権利はない》
2015-10-11 15:27:39
ありす
@alicewonder113
《学生の圧倒的大部分が就職していってくれることを前提にして、今の大学システムは回っているのであって、それに受益している人が師匠・弟子モデルを振り回すのは単純に偽善》
2015-10-11 15:28:45
yukie🦣🦣🦣🦭🦣
@yuk_ie
これすごいなぁ！うわーびっくりした。「世代論」てこんなに簡単な話なん？→日本企業は若者とどう付き合うべきか？ ～対談・内田樹【後編】 日経トレンディネット - trendy.nikkeibp.co.jp/article/column…
2015-10-11 19:20:06
北田暁大
@a_kitada
スルーしてたが、これも大概な「世代論」だよね。就職氷河期～ロスジェネの切り落とし。／「私は今の30代後半から45歳前後の世代が、申し訳ないですが、“日本最弱の世代”と考えています。」日本企業は若者とどう付き合うべきか？ 対談・内田樹trendy.nikkeibp.co.jp/article/column…
2015-10-11 18:27:05
北田暁大
@a_kitada
内田先生曰く「この世代は、わりと豊かな時代に生まれ、上の世代にうっとうしい人が多いので、文句ばかり言う…“ものを壊していく人たち”。批判して壊していくことに、ある種の爽快感があるのかもしれない。壊すのはいいけれど、「じゃあ、何作るの？」と聞くと、結局既存のシステムを利用する」
2015-10-11 18:30:14
北田暁大
@a_kitada
根拠is 何処? 内田先生「サブカルチャーと言っていたわりには、すっかりメインカルチャーになっている。今の若者の感覚で言えばその世代に対する不信感は大きい。今の20代は、僕ら60代となじみがいい…今の20代はこの30代後半から40代前半を嫌う。中抜きで20代と60代が仲良くなる」
2015-10-11 18:32:00
おもしろきこともなき世をおもしろく
@tada_ikirunomi
日本企業は若者とどう付き合うべきか？ ～対談・内田樹【後編】 trendy.nikkeibp.co.jp/article/column… @Nikkei_TRENDYさんから ＞私は今の30代後半から45歳前後の世代が“日本最弱の世代”と考えています。
2015-10-11 19:28:59
おもしろきこともなき世をおもしろく
@tada_ikirunomi
日本企業は若者とどう付き合うべきか？ ～対談・内田樹【後編】 trendy.nikkeibp.co.jp/article/column… @Nikkei_TRENDYさんから ＞この世代は、わりと豊かな時代に生まれ、上の世代にうっとうしい人が多いので、文句ばかり言う。基本不機嫌で、えぐるような批判がうまい。
2015-10-11 19:29:49
北田暁大
@a_kitada
大卒の有効求職倍率の推移。 30年代後半～40代前半というとだいたい94年～04年卒ぐらいと考えていいですかね。バブルと小泉効果の間。シラケてバブルで老後といった人たちというか、あの世代の「知識人」の経済ガン無視気質には戦慄する。 pic.twitter.com/5wh5QEzU3g
2015-10-11 18:58:26
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北田暁大
@a_kitada
内田先生がdisる94年～04大卒世代は、就職時に雇用の非正規化が本格化した世代にあたりますね。むろん、非正規化の効果は25～30歳で比較したとき現代のほうがはるかにシビア。団塊jrが高齢化したとき生産年齢にある世代の負荷は半端ない。 pic.twitter.com/jCECqIOhrn
2015-10-11 19:19:08
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北田暁大
@a_kitada
ご自身が20代と仲良くするのはよいことなのでどうぞどうぞ、ではありますが、ゆるゆるの社会論として提示されると困りますよ。学者には「未来への責任」ってもんがあるんじゃないすか。「勝手に世代を分断するな!」というやつです。自分は逃げ切る気満々の知識人・文化人ってなんじゃらほい。
2015-10-11 19:23:03
北田暁大
@a_kitada
もちろんこれは高齢者のなかでもほんの一部のお金持ちの文化人とか知識人と呼ばれる人たちのさらにその一部のひとたちの話であり、かれらはまずは同世代の貧困や社会保障、社会関係資本の問題を真剣に取り組んだ方がいいまではないでしょうか。かれらのように豊かな老人をモデル視してはいけない。
2015-10-11 19:28:22
_ふたば_
@Hutaba_M
ウエイターの若い男性が、７個の注文をお勧めしたのもマニュアル通りの仕事なのに気づかないのに笑ったｗウエイターの一判断で無理な注文決められるわけないじゃん。 日本企業は若者とどう付き合うべきか？ ～対談・内田樹【後編】trendy.nikkeibp.co.jp/article/column… …
2015-10-11 19:38:42