知らなきゃ損する？最低賃金

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

150,000÷168.66666≒８８９ 手元の計算とも合いました。 東京都の最低賃金は９０７円なので、この仕事の給与は最低賃金を下回っています。 pic.twitter.com/FheupmbnZp

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ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

このように最低賃金と自分の給与を比較することができます。 下回っていれば、企業は雇用契約に関係なく差額を支払う義務があります。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

何をそんな落ち着き払っているかって？ この求人は確かに実在のものですが、実は例外というものがあるんです。 特定の条件下では、労働局の許可を受けた場合のみ最低賃金より少ない金額設定ができます。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

この件について、私は問合せや通報をしていません。 なぜか？ 期待できる効果が小さいからです。 鬼の首を取れるなら、私もそれを皆さんへの手土産にしたいところです。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

なので違反かどうかの判断は、情報が足りないためできません。 ただ仮に合法であったとしても、短い試用期間の賃金をケチるためにわざわざ申請を出すような企業が、良い労働環境を作るとは私には思えませんね。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

実際にここに勤めている人を愚かだと言う気もありません。 ほとんどの人はこんなこと気付きませんし、気にしません。 強いて言えば、なんらかの交渉をするときの取引カードとして持っておくと、多少の効果ならあるかもしれないとは思います。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

ちょっと感情的になってしまいましたね、ごめんなさい。 とりあえず、これで月給制の皆さんも時給の計算ができたと思います。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

同様に、残業などの割増賃金も計算できます。 割増賃金も割増率が法律で決まっていて、それを下回ると刑罰が科されます。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

計算方法はほぼ一緒なんですが、計算対象となる手当などが最低賃金計算とは異なります。 詳細は厚生労働省の資料をご参照下さい。 (以下リンク)(PDF) mhlw.go.jp/new-info/kobet…

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

割増賃金を計算するには、基準となる金額(時給)にそれぞれ以下の数字をかけます。 通常残業　⇒　1.25倍 深夜労働　⇒　1.25倍 深夜残業　⇒　1.5倍 休日労働　⇒　1.35倍 休日深夜　⇒　1.6倍 午後１０時～午前５時が深夜として扱われます。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

この割増率は法律で決まった最低限ですので、これより多いのはもちろん問題ありません。 就業規則に『通常残業の割増率は1.3倍』と記載されていれば、その金額をもらう権利があります。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

はい、これで残業代計算もできるようになったはずです。 細かくごまかしている企業もありますので、一度確認したほうがいいですよ。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

さて、先に実用的な話をさせて頂きました。 ここからは、今回このテーマを選んだ理由などを少し話したいと思います。 よろしけばもうしばらくお付き合い下さい。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

冒頭でもふれたように、悪い労働環境は労働者の質も悪化させます。 常に不満を持ちイライラしているような人の作った料理を食べたいですか？ あるいは大事な荷物を預けたいと思いますか？ 私はイヤです。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

では自分と接点がなければほっといていいか？ いえ、ひとつの事象は必ず全体に影響をおよぼします。むしろ見えづらいだけに、たちが悪いです。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

ある人の待遇が不当に悪ければ、他の人も不当な扱いを受ける理由になります。 「サービス残業なんて普通」と発言する人がいるのがいい例ですね。 普通なわけないでしょう？明らかな法律違反、犯罪行為です。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

逆に、一番低いところを底上げできれば全体が上がります。 だから自分より悪い待遇の人間を擁護することは、自分のためにもなりえるんです。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

画像は雇用形態と年代別の平均賃金のグラフです。 非正規・若年層はかなり最低賃金に近い数字です。知らないなんて言ってられません。 出典：厚生労働省「非正規雇用」の現状と課題 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… pic.twitter.com/NzdAsZzjEs

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ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

助け合いは美しい、なんて私は言いません。むしろそういう言葉はキライです。 全ては自分のためにやっていることです。 こうして皆さんに対して話しているのも、私が私の利益になると考えてやっていることです。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

なので、デモをやれとか、そういうことも言いません。 もちろんやりたい人はやって下さい。 ルールさえ守ればなんの問題もないと思います。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

ひとつだけ皆さんにお願いをするならば、違法行為を行う会社や上司に対して、ひとつの感情を持って下さい。 「軽蔑」という感情を。

ろーそん(元労働相談くん) @foryoungworker

法律を守る能力のない犯罪者です。軽蔑こそがふさわしいでしょう。 実際に行動を起こすのは大変ですが、ただ思うだけならたやすいことのはずです。