研究不正を告発した教授らを岡山大学が解雇処分に

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

【岡山大の件】公文書情報公開制度を利用して開示請求して部分開示された調査報告書は私のブログにリンクして公開してます。 d.hatena.ne.jp/warbler/201509… 1. 研究活動に係る不正行為に関する調査報告書 2. 論文掲載画像に関する検証報告書 3. 専門委員による調査結果

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

【岡山大の件】その他部分開示された文書も私のブログで公開しています。 d.hatena.ne.jp/warbler/201511… 各調査委員会の議事（文書番号2, 3, 4, 5） 解析を委託した業者に支払った金額（文書番号20, 21） 画像解析業者の選定について

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

【岡山大の件】さらに、非開示とされた部分や文書についても、開示して頂くように異議申し立てをしています。 d.hatena.ne.jp/warbler/201511…

大' @satodainu

岡山大学の森山・榎本両教授に対してこれまでに行われた懲戒のまとめ（１）： ・2014年 9/16 両教授に自宅待機命令 9/25 両教授に停職9ヶ月の懲戒処分 　# その後5/26まで（約8ヶ月）に変更 　懲戒の理由：ハラスメント行為

大' @satodainu

懲戒のまとめ（２）： 2015年 5/20 両教授に5/26以降の自宅待機命令 　理由：非違行為の疑いで調査中のため（具体的内容不詳） 12/28 両教授を解雇 　理由：相当性を欠く刑事告訴等で岡山大学の社会的評価を下げた # 結局1年3ヶ月以上にわたり勤務できないまま解雇。

大' @satodainu

これらの懲戒に対して大学があげた理由の詳細は「森山教授からの陳述書」の13ページ以降にある付記で確認できる。この懲戒理由への反論が「陳述書」の本文である。 d.hatena.ne.jp/warbler/files/…

大' @satodainu

国立大学法人岡山大学の、懲戒や解雇に関連する規則・規程（１）： 職員就業規則 okayama-u.ac.jp/up_load_files/… 職員の懲戒等に関する規程 okayama-u.ac.jp/up_load_files/…

大' @satodainu

国立大学法人岡山大学の、懲戒や解雇に関連する規則・規程（２）： 職員人事規程 okayama-u.ac.jp/up_load_files/… 岡山大学におけるハラスメントの防止等に関する規程 okayama-u.ac.jp/up_load_files/…

大' @satodainu

さらに、人事院から「懲戒処分の指針について」という文書が出てるのを見つけた。各種の不祥事に対して、標準的な懲戒処分を示したもの。 jinji.go.jp/kisoku/tsuuchi… ただ、ハラスメントに関してはセクシャル・ハラスメントしか掲載がなく、パワハラとかは載ってない。

ポスドク問題 @UNIONTELLING

岡山大学の件に似た前例がある。某大学で研究不正を訴えた有期雇用研究者→服務規律違反の嫌疑で自宅待機→年度末に任期満了普通解雇。 大学は研究者がサボっていたと主張したが、証拠を全て自身のPCに保管していたので大学側敗訴に等しい和解。研究者は常に証拠を自宅に保管すべき。

ポスドク問題 @UNIONTELLING

承前）その大学は関東圏の国立大学。岡山大学で全く同じことが起きたので、事務方が異動して助言でもしたのかと驚いた次第。ただ、裁判をやる前に団交なり和解なり方法があったと思う。ここまで事が大きくなると、大学側も頑なになり長期化すると思う。

Takehiro OHYA @takehiroohya

①ありがとうございます。その点は把握しており、懲戒解雇と普通解雇が独立であることを前提にすればそれほど強い論点ではないと判断していました。 twitter.com/kumikokatase/s…

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

.@takehiroohya 説明を補足させて頂きます。経緯はこちらのブログにまとめてありますが、懲戒解雇が前提でないとできない自宅待機命令を出した後、普通解雇に切り替えられています。大学側は自宅待機命令の理由を提示していません。 d.hatena.ne.jp/warbler/201512…

2016-01-11 20:51:49

Takehiro OHYA @takehiroohya

②懲戒の前提となる事実認定があり、処分決定に至る自宅待機が命じられている間に普通解雇事由が別に生じた事例を考えると、懲戒手続が進行中であることを理由として普通解雇が差止められるとは考えにくいからです。 twitter.com/kumikokatase/s…

Takehiro OHYA @takehiroohya

③もちろんこの場合でも自宅待機命令の基礎となる事実認定がいつ・どのように成立したかが問題となり、岡大の懲戒規程を素直に読むと部局長からの顛末報告（3条）がなされた時点だと思うのですが、本件の経緯と合致しているかはよくわかりません。 twitter.com/kumikokatase/s…

Takehiro OHYA @takehiroohya

④また、自宅待機の根拠となる岡大職員就業規則68条の2の文言はやや曖昧で、顛末報告を経ないと自宅待機を命じることができないとは断言できないと考えます。 twitter.com/kumikokatase/s…

Takehiro OHYA @takehiroohya

⑤しかしこの議論はあくまで懲戒手続と普通解雇が独立であることを前提としたものですから、大学側が両者の連続性を認める主張をしていたとすればご指摘の問題が生じます。 twitter.com/kumikokatase/s…

Takehiro OHYA @takehiroohya

⑥なおこの点は岡大職員人事規程12条4項で「職員の適格性を判断するに足ると認められる事実に基づき，その職員に必要な適格性を欠くことが明らかな場合」とされているのですが、本件事実関係がそれに当たるかが問われることになると考えます。 twitter.com/kumikokatase/s…

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

@takehiroohya それと、普通解雇の理由は「職員就業規則第23条第1項第6号」を根拠にされています。これは「必要な適性を欠く場合」とされており、解雇決定通知書によると、教員としての素行不良を理由としたものになります。 d.hatena.ne.jp/warbler/files/…

2016-01-11 21:05:29

Takehiro OHYA @takehiroohya

⑦その際、就業規則23条1項の他の号に関する判断基準と同等であることが重要な要素になるであろうところ、この点に関する大学側主張は極めて疑問が強いと思いますが、おっしゃる通り最終的には司法の場で明らかになるでしょうからここまでに。 twitter.com/kumikokatase/s…

片瀬久美子🍀 @kumikokatase

@takehiroohya まだ公開されていない情報もあり、裁判によって明かされると思います。私からはこれ以上の情報は出せません。

2016-01-11 21:09:52

Takehiro OHYA @takehiroohya

⑧なおたとえば心身の故障（23条1項3号）については「学長が指定する医師２名によって，長期の療養若しくは休養を要する疾患又は療養若しくは休養によっても治癒し難い心身の故障があると診断」されていることなどが基準。（終） twitter.com/kumikokatase/s…

Takehiro OHYA @takehiroohya

解雇決定通知書によると、特定分野の教員としてではなくおよそ教員一般として有すべき人格見識を欠く、という主張のようです。いろいろ考えて書いたのはわかるけどね〜（タメイキ）という感じの文書でした。そして誤字が多い。 twitter.com/tamai1961/stat…

玉井克哉（Katsuya TAMAI） @tamai1961

普通解雇って、公務員法上の分限罷免相当の措置ですよね。即ち、その職に適しない、と。その職に適しないとの判断を教授会の判断抜きにできるとは思えないし、教授の職に適しない者を教授会が部局長に選出していたというのは、不可解至極ですね。 twitter.com/takehiroohya/s…

2016-01-11 21:12:56

Takehiro OHYA @takehiroohya

（あわてて補足。私が見たのは以下の陳述書の付録なので、誤字がどの時点で生じたのかは不明なのでした。） d.hatena.ne.jp/warbler/files/… twitter.com/takehiroohya/s…