10周年のSPコンテンツ!
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ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa
あー こういう研修は無理 死ねって思う 自衛隊の方が2000倍くらい良いよ pic.twitter.com/cL7jHJW8gc
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ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa
今年の新入社員はドローン型... なんだそら pic.twitter.com/zF1JoATUuS
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ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa
企業「最近の人は仕事にやりがいが持てないんか... よっしゃキツイ研修やったろ!」 なぜそうなのか pic.twitter.com/ipYckiKDvV
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ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa
やりがいとか理念で組織を盛り上げようとするような会社はロクな会社じゃないから 社員の士気を上げるのは賃金と休暇や やりがいで飯が食えるか pic.twitter.com/Bbcq7oYLDH
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ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa
労働対価というのは、会社の理念を理解している奴に支払われるものだったのか(初耳)
ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa
やりがいをやたら推してくる会社は闇
ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa
自衛隊とかやりがいのある仕事だから俸給とか無くても良いよね? ってなったらどうする
ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa
昼は有志自衛官として働き夜は生活のために山崎パンの夜勤だな
ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa
介護士のやりがいはわからないけど保育士のやりがいはニュースで見た 婆マニアになればワンチャン・・・ pic.twitter.com/HYhZiU92Gn
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masaki @4_5matworks
新人研修でスパルタなやつってあれよな。団塊ジュニア世代が社長業降りたら速攻で需要なくなりそうな気がするな
嘴(44) @re_kth
今朝のTBSで見たわ。新人研修の外注業者。山奥に隔離して研修するタイプ。社長の名前と会社理念を答えられないだけで「人事は採用ミスをしました」とまで言い切る研修だった。
葵雪@すのーげいる @yukinekoaoi
新人研修でお前らは採用ミスだとか言われたら、あっそうすかってそのまま会社辞めるレベルだわ。なにそのエセ鬼軍曹みたいなのw
葵雪@すのーげいる @yukinekoaoi
新人研修他の会社でやらすのホントは嫌なんだよなぁ。大切な人材の最初の大事な時期を他人に預けるのって怖くね?うちみたいに小さな会社じゃしょうがないとはいえ
Novi5893 @vola_via
例の女子中学生誘拐犯は「お前は親に見捨てられた」と吹き込んで監禁せずとも逃げられない精神状態を作り上げていたって言われていたけど、今朝テレビで放送された新人研修の様子で「お前らを雇った会社は採用ミスだ」って言ってたのが誘拐犯と手口似てて、それをテレビでやっちゃうのが日本すごいよね
新居にいるよ。 @yamiwaller
朝のニュースで地獄のような新人研修を流され新社会人の心を折るだけでなく「ダメなお前らを採用してやった」みたいな言い回し最高にブラックで笑えないから気付いて気付いて!痛い企業になってるよ!!(はじめてのおつかいナレーション)
怪しい隣人 @BlackHandMaiden
企業理念だの何だのは入社してから身につけることであって、新人研修で「身についていない!」というのはちょっと論外 即戦力を求める方向性が変な方向にひん曲がってる気がする
まめ@次は9月 @asmam_tm26
新人研修は新人いじめをする機会ではありません
ペソ@夏コミ新刊委託中 @PesPeso
新人研修時 社長「上の会社の取り決めで研修が営業の人達と同じだけど我慢してね。一応研修だし」 ワイ「?…はいわかりました」 営業新人「よろしくおねがいします^^今日から同じ研修グループですねぼくは○○大学の~(コミュ力バリ高)」 ワイ「アッハイ…ワイ専門学校で…ア…スイマセ…」
ペソ@夏コミ新刊委託中 @PesPeso
なんか色々なとこでカリスマ的な新人研修オリエンテーションしてる講師っぽい人的な人「こうでなければならない。責任感がうんたらかんたら(洗脳ヴォイス)」 営業新人「わぁ^^素晴らしいお考えをお持ちですね!(スタンディングオベーション)」 ワイ「(え?これ立って拍手する雰囲気なん)」
石っころ @ishikkoro
新人研修か。最初に入った会社が一番きつかった。 携帯もコンビニもない山の施設に1週間 山中一晩かけて40キロ歩く 駅前で一人で歌う 毎日絶叫スピーチ などなど(ヽ´ω`)
FX-702P @fx702p
新入社員の方々はこれから社員研修に入るひとが多いと思われますが、新人研修が終わった直後にいきなりメインプログラマやらされることもありますので、くれぐれもお気をつけ下さい。 #metalmax

コメント

虚無 @PacificaUFO624 2016年4月5日
洗脳みたいな研修のひどさもだけどそもそもやりがいは自分で見つけるものであってやりがい要素を自ら推す会社は給料上げる以外の方法必死に探してるみたいで冷める
16tons @16tons_ 2016年4月5日
キチガイの所業
幻導機 @gendohki 2016年4月5日
心折りにいって折りにいってそれでも折れなかった人が「人材」だと思ってるのかもねぇ…。
きゃっつ(Kats)⊿11/17乃木坂大阪個別 @grayengineer 2016年4月5日
「負荷をかければかけるほど強くなる」という素朴な信仰が根強い証拠だよね。こういうの早く消えてほしいなと思う
reesia @reesia_T 2016年4月5日
なんだ、カルト宗教の洗脳プログラムか。
きゃっつ(Kats)⊿11/17乃木坂大阪個別 @grayengineer 2016年4月5日
孫子は、強い軍を作るのは信賞必罰だとはっきり言ってる。つまり「公正公平に成果を評価すること」が一番重要なんだよね
瑞樹 @mizuki_windlow 2016年4月5日
この会社に研修を外注してるような会社は高確率でブラックだから、とっとと転職先を決める段取りをした方が良いと思うよ、私。
ケイ @qquq3gf9k 2016年4月5日
必要なのはやりがいとそれに見合う給料です。
みおな @SheemaClassic 2016年4月5日
☓新人研修 〇新人を社畜にするための研修
クソリプ魔王 @urawazakun 2016年4月5日
株式会社 心 のニンジャスレイヤー感すごい
ずんどこべ @zundokobe 2016年4月5日
ワタミみたいなのが稀有な例でも何でもないってこったな。闇が深すぎる
Hoehoe @baisetusai 2016年4月5日
やっぱり資本主義はダメだな(暴論
アクセル @psyclone_effect 2016年4月5日
山奥で隔離して研修やるってのがオウムのサティアンやヤマギシ会のようなカルトにおける洗脳と恐怖支配の常套手段だしそれを普通として考える時点でその会社に未来はない、座して滅ぶべし
カワイ韓愈 @kawai_kanyu 2016年4月5日
まだこんな研修やってるバカの会社があるのだ、その場で辞めていいぞ。
ナイススティック @nicestickmilky 2016年4月5日
まともに環境整った職場なら働くうち会社への思い入れも生まれるし社訓も社長の名前も覚えるって
大貫剛 @ohnuki_tsuyoshi 2016年4月5日
外注で新人研修を受ける業者って、顧客がリピートするかは研修を受けた新人がどう思うかではなく発注した人の判断だから、自己満足型の発注者とは無限ループで盛り上がっていきそうだ。
ティッシュおいしい @tissues_oisii 2016年4月5日
あの、たった数円でも給料を上げる事を殊更に拒否した上で一回数十万数百万の一生に何の価値も残さないセミナーを何度も開いて何になるんですか…?
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年4月5日
もし、理念や社長がその会社にとって重要なのであれば、新入社員がそれを知らないということは、すなわち、 自社を受けようとしている人にさえメッセージを届けることに失敗しているということだ。ダメな会社ですね。
しぇりりん(令和の次はがんばる) @m_sheririn 2016年4月5日
こういう番組作る辺りテレビ局ってこういう体質なんやろなぁ…使いっぱにされるADとか…
なんもさん @nanmosan 2016年4月5日
現実的にいまの学生相手さんだと入社前にまったく研修なしってわけにもいかないんで、入社後のしこりを残さないという意味では厳しい研修は他社に丸投げのやり方もありだと思ってしまいました。あとは程度の問題ですね。
toshifumi takizawa @tackyto 2016年4月5日
最初に絶対できないことをやらせて心を折るって軍隊かよ。生意気な若者をつぶして本人の自己評価を下げるのには有効な手段ですけど。
ニコニコ星 @nikonikoboshi 2016年4月5日
日本社会というのは洗脳社会。会社が唯一絶対の正義で、労働は神聖で、その外で人間は価値が無いと洗脳されてみんな育つ。新人研修はそういう文化的押し付けが一番良く目につく形で現れるだけで、これが日本の社会そのもの。
危篤前@彼女募集東北提督 @kitokumae 2016年4月5日
バブルの頃の初期教育って前向きな姿勢を作らせる洗脳教育だったけど、今は奴隷教育なんだな。こんなことすれば、圧迫面接の続きでしかなく人権侵害じゃん。そりゃぁ逃げるわ。わらたわらた
kyuu_9 @kyuu_9 2016年4月5日
給料重視するようになったのは、会社信用するとマトモな支払いされないと気づいたからだよ。
ToTo @toto_6w 2016年4月5日
こんな新人研修を外注に出すほうが無駄遣いだろう。その分寸志でも出す方が会社に尽くす人材増えると思うぞw
青バル@内調って何? @blu_bar 2016年4月5日
速やかに退職した方がいいな
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年4月5日
toto_6w 6月くらいのタイミングで研修日数のぶんを慰労休暇とか適当に言ってどっかの月金休みにしてな。
@keku20060316 2016年4月5日
日本が銃社会だったら研修会社を舞台にした乱射事件が多発してそう。このシャチョーも1万回くらい殺されてるんじゃないかな。
亜山 雪 @ayamasets 2016年4月5日
これが終わったらいきなり客先常駐のOJTが始まる会社もあるからな!PG歴3年くらいの肩書きで。
猿田彦 @saru_ta_hiko 2016年4月5日
「皆さんの会社は採用ミス」って、人事部の研修会社の選択ミスなんだと思ってました。こんな研修会社を雇うなんてアホやなぁ~、と読み進めたら違ってて笑った。でも新入社員は泣いて良いレベル。
hellcatcart@リンガ泊地 @hellcatcart 2016年4月5日
採用ミスって・・・あんたの人事は無能ものっていってるのと同じなんだが
dumbbellcurl @dumbbellcurl 2016年4月5日
そんでこのテレビ番組はまた前のたけしの番組の引きこもり特集と同じタイプのやつじゃん
もっさん @parikore01 2016年4月5日
脳を萎縮させて判断能力を奪う薬があればこんな研修要らないね
Yesterday Night @3rd_SA 2016年4月5日
理不尽とかじゃなくて明らかに倫理観がおかしい所業なので、こう言うのもう外国のメディアとかに取材して貰えば良いと思うんだよねぇ……。 地獄のような通勤ラッシュに揉まれて初出勤した先でこう言う新人イジメを受ける日本の若者って言う視点で。オリンピックの前あたりまでに。
娑婆助 @shabasuke 2016年4月5日
自分の関わる会社なのに付随する登記簿やら謄本とか取りすらしない人がいるからね。自分のいる会社の幹部模様やキャッシュフローとかは事前に把握しておかないと恥かくから知らないよりは知っておいたほうが良い。この辺洗えたという意味では意味があったんじゃねw
M.Katsuno@メガ冷房車超党派連合 @Gvo_Tiberius 2016年4月5日
自社でできないパワハラを代行する会社ってあるんだなぁ。コンプライアンスの抜け道をご提供!!って感じかな。
アレ @are74857894 2016年4月5日
「軍隊方式」みたいなスパルタ教育って、軍隊じゃあないと役に立たんのよね…一人がミスったら比喩でなく全員死ぬ、どころか国民が死ぬかもしれないからあそこまで心を折りにかかるような訓練をする。で、ほとんどの会社はそんなヤヴァイところじゃあないはず
枢斬暗屯子@大⑨州E-22 @suuzanantonko 2016年4月5日
このセミナー代を新人の給与に回した方がまだ社員のモチベは上がるよな。
tesseracdb @TesseracDB 2016年4月5日
これ発注者側にけんか売ってるよね。忙しい中大学訪問とか付き合いのある教授とかにいい人いれば紹介してくださいとかいろいろやってようやく来てもらったのに、こんな研修されたらたまったもんじゃない。こんな会社に研修を外注する会社はそんなこと気にしないんだろうけど。
娑婆助 @shabasuke 2016年4月5日
grayengineer 孫子は兵は詭道をモットーとしそれは三軍の末端まで至るとしている。つまり騙すのは平社員まで騙してでも戦略を練るし内容は平社員に通達しなくて良いとも指摘。背水の陣で更に死地(失業懸念)へ追い込む事を是とし兵站線は敵から奪え(給料)としている。極め付けは自然に誘導する手法即ちやりがい押し付けや楽しさ強調等コスト掛けず人を陥れる等やりたい放題。あと言うこと聞かないとリアルで首切られる。リーマンが孫子肯定すると信賞必罰以上に負うリスクはでかいよw
アレ @are74857894 2016年4月5日
つーか、「やりがい」なんて仕事をいざやってみたらやっとわかるもんだと思うんだがなー、それまでの憧れの仕事をやってみたらイメージと違って失望なんてよくあることだし。いかに「やりがいを持たせる」、すなわち「この仕事楽しいわー」と思わせるかも会社の仕事だと思うよ?無論給料も休暇も不足なく取らせてね…
ぬし @nushi_no 2016年4月5日
この新人研修()がクソなのは前提としても、個人的には入った会社の社長の名前を知らないのもどうかと思うぞ…お前ら誰に雇われたんか知らんまま働くんかい、っていう。だからと言ってそれを言葉を選ばずに攻撃していいことにはならんが、自分が顧客だとしたら呆れるな。
ぬし @nushi_no 2016年4月5日
自分は前職辞める時に「辞めると思わなかった、採用ミスだった」って言われたけどねw
ないよ @nainaisiyoune 2016年4月5日
株式会社心って会社名でなんかもうアカン気がしてくる
青木アキト(さんま) @akttt 2016年4月5日
なんで企業がこの手の「面接と採用にかかったコストを全部ドブに捨てる研修」をありがたがるのか分かりませんね。こんな事やって一番損をするのは、新人を雇った会社でしょうに。
TAKAKO★マッドネス @takakomadness2 2016年4月5日
このまとめには載ってないけど、銀行の新人を自衛隊に体験入隊させるってのも酷かった。新人社員はポルナレフみたいな気持ちだったろうな。
空条HYO太郎ヲ@冬コミには出たい @kuhyo 2016年4月5日
徒弟制度の残る職場(それこそテレビ局とか)ならまだわからんでもないけどなあ…。
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年4月5日
長続きしそうにないなあ。こんなブラック代行会社もそこを使う会社も
scribe @scribe_is_here 2016年4月5日
http://www.3cocoro.jp 株式会社心 ここか。メディア実績を高らかに謳ったり、CMも出したりとかあきらかにズブズブやね。こういう胡散臭い(どころじゃないが)業者持ち上げておかしな言説振りまくったり何度こんな醜悪な習慣を繰り返せば気がすむんだ。
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年4月5日
ただまあ、こういう会社に出くわしてしまった人にアドバイスするとしたら「どうせ本気で言ってない演技なんだから相手の言うことを9割引で聞け」てことだな
HALF RUNNER @kzplus 2016年4月5日
今朝ちらっと見て、まだこんな会社あるのか、と。
JojoTomochan @JojoTomochan 2016年4月5日
こういう研修会社の連中はモラルが低いので反社と繋がってたりしてて、下手すると骨の髄までしゃぶられるぞw 王将みたいになるぜw
ざ_な_く&890P@VOCALOID&VTuber @z_n_c_890_P 2016年4月5日
これはこれで酷いのだけど、入社後にいきなり炎上/デスマーチ案件に放り込まれて討死するパターン(ただし残業代は出る)と比較すると、一応擬似環境な分まだマシという気もしてくるから、恐ろしく、そして難しい…
オタクモドキと化したぜるたん @the_no_plan 2016年4月5日
会社に入って、1人の社会人として働こう。社会を支える歯車になろうと思ってる新入社員をボコボコにして意味あるんか?
青木アキト(さんま) @akttt 2016年4月5日
ちょっとヘマしたら一瞬で炎上するこのご時世に、これだけ若い人を集めてキチガイな研修してたのに、テレビで放送されるまで炎上してなかったというのがまた。よっぽど強烈に洗脳と脅迫してるんでしょうね。
オタクモドキと化したぜるたん @the_no_plan 2016年4月5日
この研修終わってから、新入社員が続々と辞めていったら笑えるよなぁ「あ、なんか採用ミスだったらしいんで、それなら辞めますー」みたいな。
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年4月5日
scribe_is_here @3cocoro この社長、学歴全くなしの中卒なんだな>16歳でビジネスを始め、20歳で海外ビジネス
なんもさん @nanmosan 2016年4月5日
しかしよくよく考えてみると新人研修って時期がダダかぶりになるわけで1000社以上の研修を経験するのにいったい何年かかってるんだろうこの社長は。そこは怪しく感じます。
さかきみなと⛅榊鐵工 @syouth 2016年4月5日
主目的がごっちゃ。自分のために働いて、結果的に社会に貢献することになるのが本当だろ。
ephemera @ephemerawww 2016年4月5日
マスコミはこの研修請負企業からいくらもらって太鼓持ち番組を作ったのかな
ES@toge専用 @hituji2222 2016年4月5日
「見える地雷」というある意味優しさなので、こんな馬鹿な研修する会社は辞めても問題ない。割りと本気で。時代錯誤も甚だしいわ……
Karasu @karasu15794066 2016年4月5日
» @Dam_midorikawa 社長の経歴から漂う猛烈なショーン・K臭w
四式戦闘機 @ki84type4 2016年4月5日
>shabasuke どこからの引用ですか? 兵は詭道とは言ってますが、それは作戦面での話で、自軍に適用せよと書いてある部分は無いと思いますが。 自軍については、むしろ将兵を大事にしろとか惑わすようなことはするなとかくどいくらいに書いてますがね。
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年4月5日
karasu15794066 中卒社長としては大卒院卒が並ぶ新入社員たちに対して強烈な劣等感感じてるんだろうなあ。だからこそこんなブラック研修ができると
なんもさん @nanmosan 2016年4月5日
研修のうち専門性の低い部分をよそに丸投げする方法論自体は、社内のリソースの有効配分とか入社後の無駄な軋轢を避ける意味ではさほど間違ってないと思うんですが、引いてきた例がちょっと怪しすぎるような気が。まあテレビだからあえて強烈な部分だけ抜き出してるんでしょうがね。自衛隊の体験入隊とか見せてももう皆飽きてるだろうし。
Akihito(・。・)@XZ2Pはいいぞ @Akihitweet 2016年4月5日
パソコンに扱い慣れてない新人が多いというんだから、 研修するなら素直に基本的なofficeスキルでも仕込んだ方がいいと思うんだ。 ……それをやると新人の方がデキる奴になるから、服従させる方向に走るのか。
kmomotora @0201Momotora 2016年4月5日
やだーこんな会社。これで社畜ってのを作るのね...。モチベーション下がるわー。むりだわー。
まるい りん @maruirin 2016年4月5日
昔の会社がそんな感じだった。「そういうプレイだ」と思って乗り切った。
まるい りん @maruirin 2016年4月5日
そして研修を終わって山から下りてきた新入社員を古参の社員が花道を作って拍手で迎えてくれるのがラスト。マジで。
Daiji @Daiji75 2016年4月5日
一代で築き上げた創業社長ならまだしも、何年かおきに順繰りで変わるサラリーマン社長の名前なんぞどうでもいいわな。実際の話。
JojoTomochan @JojoTomochan 2016年4月5日
shabasuke それ自営業の発想やでおっさんw リーマンあらへんがなw
ひ公式アカウント @hi_koushiki 2016年4月5日
単純に会社側への侮辱にならんの? >採用ミス
倉瀬美都 @clausemitz 2016年4月5日
石っころさんが行かされたのは、たぶん「管理者養成学校」って所では?経験者に聞いた話では、あそこに研修に出す会社は名前も聞いたことがなくて自分ところでロクな研修もできない所ばかりだったらしいが、研修で聞いたうちで強烈だったのは「うちに最初に来るべきなのは、あなたたちのような新人ではなく、まず管理職やトップなんだけど、なぜか来たがらないんだよねw」とのこと。ちなみに経験者が行ってた会社は人の入れ替わりがひどく、すでに営業停止してるとのこと。
JojoTomochan @JojoTomochan 2016年4月5日
shabasuke 智将は努めて敵に食(は)む ってそういう意味じゃねーと思うよ。国民を疲弊させるなって意味だぜ? 国民いびってる研修と真逆に発想やでw
hamp@横浜山中 @32hamp 2016年4月5日
上で軍隊かよ、って発言があるけど「軍隊でもリソースとしての個人の否定はしない(してはならない)」ので。個人の存在意義をまず折りにかかるのは「洗脳プログラムのフェーズ1」です。
ほりぐちです @mstk_Horiguchi 2016年4月5日
くだらない話をしている時間があったら実務でためになるスキルとか対処法とかよくある失敗例とか教えた方が時間効率からいって効果的だと思います(団塊Jrより)
HANATARAY @hanataray 2016年4月5日
間違えたのはこんなコンサルに高いお布施払う企業を選んだ新人の方々だな。スキル形成に必要な物があればとっとと吸収して転職しなはれ。
匡(たすく)⚡️色々勉強ちう司書さん@FGO @tusk_saihate 2016年4月5日
アホくさ やってみせ言って聞かせてさせてみて誉めてやらねば人は動かじ。そしてカネ。
ブルータル虚無僧{т⁻¹⁰⁰⁰} @Brutal_Komusou 2016年4月5日
こういう新人研修を余所に投げるようなクソい会社も、カルトで理不尽なな研修()をドヤ顔で売りにしてる研修会社も滅ぶべき。新入社員はさっさと離脱してブラック会社のアポトーシスを促進させる方がよっぽど社会貢献だ。
小川靖浩 @olfey0506 2016年4月5日
ki84type4 いや、「将兵は大事にしろ」ってだけでも不足ですよ。最終的に「上から下まで意思統一できる形にしてぶつかれ」と説き、その際に「必要なら高いところに上らせてはしごを外すような事も必要だ」とも説いているわけで(信賞必罰だって思い切った賞と共に法律にない罰も使えと説いてますし)。まぁこの手の会社の場合、別の部分でモチベを上げる言動を使って「飴と鞭」式の研修を行うんでしょうな。まぁ、この手の手法は加減の強弱はあれ、教育の一過程にあるんだがねぇ…
さくらみらい @AgentMirai 2016年4月5日
この手の洗脳のような新入社畜養成研修っていうのは昔からありますよね。20年ぐらい前にNHK教育テレビでだったと思うけど見たことがある。一般参加の素人を体験参加させたら、冷たい川に入らされて社訓をひたすら唱えるとか、人混みの中で理想とする社員像を絶叫させるとかむちゃくちゃな内容で、その素人さんがブチ切れて途中で帰ってしまってて、それを含めて全部放送してておもしろ怖かった記憶がある。
娑婆助 @shabasuke 2016年4月5日
ki84type4 孫子の極意は情報収拾分析とその秘匿にある。全てオープンにすれば即座に漏洩してしまうから自軍内でも秘匿するし誰に対しどのタイミングでどこまで公開するかが肝要。これはどこの組織でもやっている事。この研修もうそうだけど2-3年後は半数の社員が心折れて消えるとは説明しなかったでしょうw戦争で言えば半数が未帰還になると説明すれば開戦前に逃亡兵で溢れますから当然ですwだから死地へ梯子で上げて追い込んで逃げられないようにするわけで。
カツヲ @RX78_01 2016年4月5日
TVはこの研修をどういう立場で取り扱ったの?まさか良いものとして扱ってないだろうね?
娑婆助 @shabasuke 2016年4月5日
olfey0506 付け加えると現代の新卒は地の利(日本衰退)天の時(世界恐慌)人の和(過当競争)全てにおいて悪条件だからこれらの条件をより鮮明にし孫武へ掲示して勝てますか?と問い質したら殊更無理ゲーくらい言われますねきっとw
73式提督@高血圧性心疾患(永続) @shieldbearer09 2016年4月5日
お金以上のやりがいを提供してる職場って、そもそも教育はそこでやってると思うんだけどどうじゃろう?
じげん (目には目を埴輪には埴輪を) @jigen_the3 2016年4月5日
企業に限った話ではないが、問題を分析・解決する際に中身の無い「根性」だの「気概」だの精神論に頼ろうとする連中が、もはや宗教レベルで存在している事がこの国の不幸の元。
あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2016年4月5日
徴兵制がどうのこうのと変なおっさん達が喚いているけど、民間のやり口は軍よりも酷い惨状だったでござるの巻
和田名久司 @sysasico1 2016年4月5日
最初に就職した会社では、採用が決まった後「君にはやりがいを見つけてやらないとな」みたいなことを言われたが、こんな訳の分からん集団パワハラめいたことはされなかったな。
あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2016年4月5日
めでたく新卒採用されたつもりだったのが豚箱未満の研修に放り込まれるとか、一体どこの地獄なんですかね・・・。「世間はこれが常識です」って力説されたらどんな顔して受け止めればいいかわからんぞ。中小だけの話ではないんだろうな、これなぁ・・・。
九銀@半bot @kuginnya 2016年4月5日
理不尽を行う人間は例外なくクソだ
asagi @asagi2013 2016年4月5日
ネイビーシールズ入隊訓練のほうが遥かにマシにみえる企業の新人研修とかもうこれわかんねぇな……
小川靖浩 @olfey0506 2016年4月5日
shabasuke まぁ、一応突っ込み側にも補正として入れたけど、こっちはまともに読んだのかすら怪しい文章ですな。そもそもの孫子の兵法のあらかじめ勝負が決まった戦いの形にする、って話でリーマンで言えば「あらかじめ失敗しない形で事業を運用する」って事なんだがね。元々が徹底した無駄をはぎ取った軍隊という「究極の組織運用」論だから如何に心がければ運用できるかを説いてるわけだから平社員ではなく部下持ちが読むべき所になるわけでね。だから「進んで名を求めず、退いて罪を避けず」と説いてるわけなんだから。
他人 @Messiah_Justo 2016年4月5日
見方を変えればチャンスかもしれません。過剰労働が課されるなどあれば企業との係争に持ち込み不労所得をゲットしちゃいましょう(笑)ヒトよりヒドイ目に遭ったら活かさないともったいない!
娑婆助 @shabasuke 2016年4月5日
asagi2013 BUD/Sは個人を尊重しているからねケガ以外で教官がタオルは投げないギブアップは自発的にかついつでも受け付ける。(クラス234のパットストーン教官やキャット教官は愛がある)全体で0.5%しかいないエリート部隊への志願者は脱落しようも誰もが超優秀で余所なら十二分に通じるので五体満足で返す必要がある。超一流のライブリーやレッグみたいのを目の前にしたら誰だってこれは義務だと感じる。ようは好待遇求めるなら超一流になるしかない。二番は負けの一番だからなw
小川靖浩 @olfey0506 2016年4月5日
shabasuke その場合は「静かなること山の如し」でしょ。孫子が説いてるのは「戦うな」ではなく「みだりに動くな」であって、天地道将法が永久に一致しないなんて発想もおかしく、さらに強者とて常に緊張し続けられるというわけでもないんだが。だから子曰く「善く兵を用うる者は、其の鋭気を避けて其の惰帰を撃つ」と説いてるわけなんだし。
TAKAKO★マッドネス @takakomadness2 2016年4月5日
コレ、取引先のお偉いさんの息子か娘が新人として入社してたらどうするんだろう。
娑婆助 @shabasuke 2016年4月5日
olfey0506 日本の場合新卒カードがある都合上雇用側人材会社側に主導権があり彼らが動かざる得ない状況を作っているのでそれを当てはめる事は出来ない。つまり売り手市場なんてのはありえないし理不尽な所で戦っている。この会社の社員の場合予習を怠り所属する会社の人事すら把握せずだから怪しいコンサルに負けるべくして負けた。五善四欲に欠ける人はチャンスや命がいくつあっても足りない。
小川靖浩 @olfey0506 2016年4月5日
まぁ、正直なところ最初の画像なんか結局のところ「自分のヘマは会社全体のイメージダウンになるということ」を「過度に理不尽にならないが他から求められたら出せてしかるべきもの」として問うてるし、その一環で「こう言う」ってのは人事にも伝えていると。正直、予め社長だの社訓だのをテスト出す前何らかのタイミングで話しておいて、「ちゃんと聞かないから頭から罵倒される」形になっているんじゃないかとは思うがね。どっちにしろ、すでに学生ではなく責任の一端を握る社員として鼻っ柱を折るつもりと思うがね。
うまみもんざ @umamimonza 2016年4月5日
こういうパワハラ新入社員教育はハートマン軍曹やデガラ嚮導軍曹のとは全然別物、まったく無意味、って説明してる別のまとめがあった。ご一読あれ。http://togetter.com/li/854426
Dcdcxr @Dcdcxr 2016年4月5日
http://www.3cocoro.jp/company_o.html 怪しさプンプンな会社だな。それでも10年近くやってきてるんだから、よっぽど社畜育成したいブラック企業御用達なところなんだろうな。
Dcdcxr @Dcdcxr 2016年4月5日
ブラック社員教育は今に始まったことじゃないけどさ。
Simon_Sin @Simon_Sin 2016年4月5日
「会社の理念も社長も知らねえよ!それを教えるのがお前の仕事だろ!」と逆ギレできる人材の育成が望まれている。唯々諾々と洗脳される羊じゃダメだ。
野洲 @say_3a 2016年4月5日
この手のは6回くらい受けさせられたけど、結果がいまのわたしだから。当時はフレックスタイムで普段の仕事が20時間勤務とかだったから、(この手のは課題が終わらない限り眠らせないような洗脳をするんだけど、)休暇に行ったようなもんだったし実際の仕事も現場も知らない連中が考えるような所詮は遊びだから結構休めた。
Akihito(・。・)@XZ2Pはいいぞ @Akihitweet 2016年4月5日
研修でチームワークや問題解決能力を教えたいならば、 NASAゲーム等をやってもらうのがいいと思う。 あと、オススメなのが #ingress 。 フィールドアートや多重CFなどを作るには、 チームワークが必要。 こんな洗脳させて服従させる研修より、自発的で意欲的に動いてくれるはずさ。
リュウセイmk2 @ryuseimk2 2016年4月5日
やっぱりアカン会社だったか。今時、やりがいだけでメシが食えれば誰も苦労しねーよ。
まる @hikuuri 2016年4月5日
ビジネスマナーやオフィス系ソフトの使い方を学んだ方が有意義なんじゃないの? 非正規で社会人になって実務と待遇でやってきた人の方がスキルあったりするので会社への忠誠心とかはわざわざ学ぶもんじゃないと思う。
Dcdcxr @Dcdcxr 2016年4月5日
トップページだけ消しやがった。
内藤冥也 @nightmare999666 2016年4月5日
今までのコメントでも言ってくれてる人がいるけど、「あなた達の会社が採用ミス」って、それお前んとこのクライアント罵倒しとるぞ。
野洲 @say_3a 2016年4月5日
有益か無益か、と聞かれると「相手が社長だろうがテキトーにその場だけ話を合わせておけばいいか」というスキルは結構身に付きますね。こういう研修をしている会社はどうやって費用対効果を説明しているかは知りませんけど、わたしは最終的には利益も出さない、商売相手でもない同社の人間なんて、社長でも一般社員と同じもんくらいにしか考えなくなりましたが(会社のため「だけ」に働けば、必然そうなる)
ぢゃいける@厚真町 @jaikel 2016年4月5日
どう見ても「解凍」と「凍結」の洗脳プログラム手法じゃねえか。
へぼやま @heboya 2016年4月5日
先日 #etv でやってた #独裁者の部屋 てリアリティショー形式のドキュメンタリー面白いよ。あれ観ると、西欧自由主義視点では「独裁者の手法」が、日本では「当たり前のこと」として受け入れられているということがよく分かる。
歩く小便小僧 @walkingpisskid 2016年4月5日
『いわゆる「初年兵いじめ」をしたら必ず処罰するということにすれば、天皇の神性の否定や教科書から国家主義的な内容を除去することよりも、日本の再教育にいっそう効果がある』とベネディクト「菊と刀」にはある…あれから何年たったんでしょうか。
亜山 雪 @ayamasets 2016年4月5日
すぐに転職活動を始められる指標になって良かったんじゃないか?
くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2016年4月5日
この手のをありがたがる経営者は基本無能で経営戦略を「コスト削減」くらいしか持ってないんです。だから、本人は「贅沢ができない給料」のつもりで「収入が少ない」と言うけど、実態は削りすぎて「生活ができない」になってる。なのにそこに無自覚だから、最近の若い者は贅沢したがると憤慨することになる。そうなると行き着く先は、「自分の思想に従うように若い者を正しく教育する」で、こういう「再教育してくれる人」をありがたがっちゃうのかなぁと。
羽倉田 @wakurata 2016年4月5日
本採用してくれるだけ良心的なんだがなぁ。自分の周りは契約で雇ってよければ本採用が普通になりつつある
Hans_Humpty @hansu1939 2016年4月5日
|・ω・`)フムフム
SwingingUvula @swinginguvula 2016年4月5日
いたいけな新卒社員に何やってんだ。日本企業(というか日本人)は焦るポイントがズレすぎ。
ST @tkm41714 2016年4月5日
いやーほんと冗談キツイっす。生きた化石見てるような気分。あえて言おう。あいつは人殺しの目をしていると。
山口晃 @kimi4420 2016年4月5日
これは「心が折れないメンタル強い人間を育ててる」のではなくて「心を折って洗脳しやすくしたい」だけだからな。本来は裁判沙汰になるレベルで人権侵害だと思う。あと数十年もすれば「平成前期の信じられない出来事」扱いになるんじゃないかな。
会津“眼鏡置き場” @family__sugar 2016年4月5日
火元はこれか。 管理者養成学校かと思ったら、似たような違う施設であったか。
Neige♂ @Neige_dayo 2016年4月5日
ただの人格否定じゃないか?こんなものは研修とは呼べないよ。馬鹿らしい。
おみそちゃん @omisochan2 2016年4月5日
時間もお金も無いしと思ってホワイトニング諦めてたけど ホワピカ見つけてやっと歯白くできましたっ!(●゚∀゚)ノ これがほんと嬉しくて、今まで1番気になってた歯の汚れがなくなったし毎日気持ちよく過ごせそうですっ!
福澤みさき MisakiFukuzawa @misky42 2016年4月5日
こんな上からマウントする系の研修をビジネスにしてお金を巻き上げようなんて、甘い。いくら山奥の閉鎖空間に閉じ込められようとも、そんな単純な洗脳では、頭のいい若者は騙されんぞ。もっと優しいウソで騙して寄り添って依存させなければ、誰もお金は落とさない。
福澤みさき MisakiFukuzawa @misky42 2016年4月5日
忙しい会社が、効果的な自社での新人研修をするには、どうしたらいいのだろうか。
福澤みさき MisakiFukuzawa @misky42 2016年4月5日
これ放送した局も、過激な映像を収めようと、カメラを回しているときにへんな演出したりはしてないだろうか。そうでないことを祈るばかり。それが心配である。
叢叡世Степин Будимир @kusamura_eisei 2016年4月5日
視聴者のマスタべーション番組だよね。自己啓発セミナーとセットになった会社か。
広瀬みつこ⋈ @hiroya0626 2016年4月5日
これを放映した「あさチャン」に限らず、TBSの情報番組も問題が多いわね。
Noodle. @Noodle1002 2016年4月5日
うんまぁお疲れさん。
春巻れいじ @KazunePP 2016年4月5日
でもこれ考えてみるとシステムとしては良く出来てるとは思いますね。研修そのものを難題と考えてその難題を要領よく受け流せる人間をふるい分けるシステムとして。洗脳を受け流せる人間ならいずれ社を背負ってくれる有能な働き者になってくれるし、正面からぶつかっても何も考えない鉄砲玉にはできる。まあそのレベルにすら達してない身としては吐き気がしますが。
和田名久司 @sysasico1 2016年4月5日
背中からヤリ貝が生えてきて、それを測るのはどこのCMだったかな。古参の社員ほど貝の大きさが小さいというのが宣伝になっていないという・・・
ぽんたぬーん @mimagi_pon 2016年4月5日
新社会人的には給与をしっかりと払い、休暇をきちんと取れる会社であれば別に……。と思ってたけどこんな研修受けたら即座に転職準備始める。お前のクライアントがこっちを選んだんじゃボケ!!!!!!!!!!
取鳥族ジャーヘッド/CMDR INABANIUS @torijar 2016年4月5日
企業と社員が敵として対立し続ける関係なら通用するんじゃなかろうか(棒)>兵は詭道なり
Maulwurf @a7m167509498 2016年4月5日
赤い光弾ジリオンの主人公がコンピューターのミスで、ジリオン適格者に選ばれたんだっけ
新津孝太 @nytsukouta 2016年4月5日
こういう研修会社が蔓延る市場が悪いのか、こういう研修会社を選ぶ人事が悪いのか、これをありがたがる顧客が悪いのか、このスタイルで存続している以上金を払う人がいるわけだから、一概には叩けないけどなぁ
小川靖浩 @olfey0506 2016年4月5日
nytsukouta まぁ、実際のところ「一部分のみを切り取った放送のさらに一部分を切り取った画像」から実際の研修の構造を断定するのも難しいでしょうしねぇ。さらに研修後にどういう結果になったかが不明な以上、単純に「洗脳」と言い切るのもちょっと危険な気もします。説教のシーンが強烈な印象を与えるため「ブラック」認定がされやすいけど
岩田次郎 @iwa_ziii 2016年4月5日
はっきりしているのは、従業員の生産性をあげるのは「賃金と休暇ではない」事なんだよなー。そんなわかりやすいもので生産性があがるのなら誰も苦労しないわけで。(バイトレベルの低賃金低スキル労働者は別)
はいらんだ~P @hilander_em 2016年4月5日
採用ミスなのは確かだろう。この研修会社を採用したことが、だがな。
涼風紫音/圧縮 @sionsuzukaze 2016年4月5日
こういう会社に研修させる会社の方こそ願い下げだわ。
firedreik1/只野夢窮 @firedreik1 2016年4月5日
やはり日本を銃社会にしてこういう人間は射殺されるようにせねば(過激)
犬沼トラノオ @inunohibi 2016年4月5日
前にも書いたが、欧米のほうが「仕事はただの金儲け」と割り切っているから、仕事の給料を税金に取られるし、富裕層なら社会福祉に寄付するのがノブリス・オブリージュになる。こういう勘違い君と安倍政権的なものが一緒になって、法人税が減税されるのだろう。
新津孝太 @nytsukouta 2016年4月5日
olfey0506 そうですね。この研修受けた会社の業績が極端に落ちてるとかならまだ分かりますが、それだったら継続できないでしょうし、これを望む人がいる以上その人にとっての価値はあるのではないかと思います
他人 @Messiah_Justo 2016年4月5日
「自己実現を志向し、人を社会的存在たらしめる労働の姿」が21世紀の日本にあったwww
nekome(猫目・葉月)🐟 @nekome_haduki 2016年4月5日
最初の会社でこういうの放り込まれましたわ。ろくに睡眠取らせてもらえなくて皆ボロ泣きするまで追い込まれてから、「貴方たちは●●のために働くのだ!」って刷り込んでくの。終わるとキラッキラの笑顔で仕事に取り組む新人くんたちの完成。完全に洗脳の手口で最悪の一言に尽きる。
Lyiase @lyiase 2016年4月5日
こんなことを研修にするぐらいなら、IT企業の研修で「CPUの作り方」の実習をしてほしい
kjwhy @kjwhy 2016年4月5日
この研修を受けた新人が将来人事になったら、この研修会社に新人研修を発注するかな。自分が発注者になったら研修案を出させては死ぬほど罵倒・嘲笑したおしてやるだろうな。
紅茶党 @coffeetou 2016年4月5日
ヒや2chで容赦なく晒されそうなもんだがもし実際に受けた新社会人がいたらご愁傷様だな
tarosuke @tarosukenet 2016年4月5日
misky42 そういうところは未経験者を採用する状態にはない。素直に中途採っとけばいい。だが中途採ってもできる奴ほど「余裕がない原因」を見抜かれて辞めてくだろうなー。
tekido @tekido1 2016年4月5日
この研修受けた人はどっかで会社名出せばいいんじゃない?。 会社がお金出して依頼したのでしょ?。ばれちゃいけない事にお金使う訳がないのだしばれちゃいけない事にお金使うのは会社経営として問題があるんじゃないかな?。
tarosuke @tarosukenet 2016年4月5日
misky42 カメラが回っているから過激な演出をするような頭の悪いところは、カメラが回っていなくても同じくらい頭悪いことしてるさw
うえぽん @kaorurmpom 2016年4月5日
こういう研修をやらかす馬鹿に同じ手法で労働法を叩き込みたいね。
tarosuke @tarosukenet 2016年4月5日
takakomadness2 最初から役員にするとかだろw
m.i. @L_z_m_i 2016年4月5日
「今時の新社会人は仕事にやりがいを持たぬのか」とこういうTVだけ見て嘆くようなじいさんばあさん世代層も、そういう自分たちが若かった頃本気で「やりがいさえあれば、世の中に貢献できれば、給料も何の見返りもいらない!」ぐらいの意識で働いていたというのだろうか
岩田次郎 @iwa_ziii 2016年4月5日
写真は怒号って感じしないけど怒号があったんかね?、写真の質問にある事は答えられて当たり前(管理職になりたいのなら)で、これを手取り足取り教えてくれるのは、欧米ではなく日本式経営という矛盾。
名状しがたき渇望K @dorac0 2016年4月5日
外界から隔絶→価値観ぶっ壊して洗脳し→奴隷や家畜にする。カルトの信者育成法です(ry
ビールクズ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2016年4月5日
そういや、大企業になればなるほど研修がホワイトな割合が増えるとかいう嘘か誠か分からん話があったね。
なす @NushHtc 2016年4月5日
この会社のドメインをwhois検索すると大阪府大阪市西区靭本町3-8-5っていう住所が出てきて、これでぐぐるとマルチ&悪徳商法SOSとかいう掲示板が引っかかるんだけど、大丈夫かこの会社
okoo @okoo20 2016年4月5日
なんでいまだにカルトのような研修ってあるんだろうか?
名状しがたき渇望K @dorac0 2016年4月5日
で、こういう奴らに自分の価値や人格をディスカウントされて、自分が社会の邪魔者や落伍者と認識してしまった人間が引きこもりといった社会に関わらない場所での安息や居場所を求たりするのをヤンキー上がりの引き出し業者が恫喝して引っ張り出して益々その人間壊して食い物にしたり、自分の心を守る為に半ば感情を凍結させたり、ショーダウン(サイレントテロ)状態で無欲になった人間を老害が「覇気がない」だの「若者の~離れ」と叩くのね。一億総カルト社会だわ。
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年4月5日
しょせんは中卒低学歴の言う寝言だとバレたら、この社長が何しゃべってももうインパクト皆無だな
空弁者 @scavenger0519 2016年4月5日
新入社員研修ってある種の洗脳教育だから。雇用主にとっては社蓄が欲しいので。
たけひと @takehito09 2016年4月5日
時代にあってない。企業と個人の溝が深まるだけ。労働者は社畜いやいやなのに、なぜ社畜化を目指すのか。 新人どうこうじゃなくて、労働者の扱いとしてどうかと思う。 だいたい社長の名前なんぞ言える必要ないよ。どーせ潰した社員の名前なんて言えないんだから。
仙童孝義@計画運休 @sendoutakayoshi 2016年4月5日
http://togetter.com/li/399456 まぁここもそうだけど、「人権が日本を滅ぼす」とかブラック企業とかヨーロッパでは異常なファシズム体制がまかり通ってしまうんだろうね。こういう刺激映像を作ろうと必死でもがいているのがテレビ局。こんなの絶対叱咤激励ではない。テレビ局は若者を大粛清しようとしているだけ。
D.D. @m_d_d_b 2016年4月5日
以前,「接遇」って言葉をやたら推して接客の研修を何百社とやってその会社の実績を上げてきたって女性講師がテレビに出てたけど,受講者の常識を全否定して一方的に自分のやり方をどや顔で押しつけてくる講義の様子が見てて嫌だったなぁ…。そのインフレ版か
うぺぽ@2月GFオンリー出たい勢 @upepo2010 2016年4月5日
オウム真理教をバカにできないレベル…
うぺぽ@2月GFオンリー出たい勢 @upepo2010 2016年4月5日
日本の労働は「労道」だからね。労道とかは過労死することと見つけたりw
時計じかけのミカン @mkn_inv 2016年4月5日
まぁ非上場・零細企業の田舎もん経営者の自己満足だから良いようなものの、もし私が依頼企業の株主なら、経営者を背任で吊るしあげるね。会社と株主の金を何に使ってるんだと。
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年4月5日
NushHtc こりゃ反社会的勢力か。とするとこんな会社を持ち上げたテレビ局もただではすまんな
パワードたぬき @powered_tanuki 2016年4月5日
パワハラ代行始めましたwww
パワードたぬき @powered_tanuki 2016年4月5日
あれか、研修で0xFFFFFFのブラック企業を見せておけば実際の会社が0xF0F0F0でも「あそこよりはマシか…」と思わせられる的な奴か
ぱんどら @kopandacco 2016年4月5日
少々手荒に扱っても辞められないと思って無茶しよるな。しかし公表されても平気なのかこれ?
kawonasi @kawonasi4989 2016年4月5日
torijar 中国ではそれってあり得ますよね
ざ_な_く&890P@VOCALOID&VTuber @z_n_c_890_P 2016年4月5日
Dam_midorikawa 大学在学時にとはあるので、高校で起業したか、大検とって大学に進んだ可能性はありますね…まぁ、学歴に関しては学歴差別につながりかねないので、不問で行きたい。
FFR31 @FFR31 2016年4月5日
開いた口がふさがらない。なんて時代錯誤な研修方法だ。
アニ豚 @anibuta072 2016年4月5日
そんなことはない長時間労働+安月給でも圧倒的感謝することはできる、ようはやり甲斐を自分で見つけないと。僕はやり甲斐見つけられないから仕事を転々としてますが
neologcutter @neologcuter 2016年4月5日
企業側もパワハラで問題起こして泥被りたくないから、ますますこういうセミナー業へ代行を頼むようになるんだろうな。嫌な話ですよ。
Muji @ togetter憲兵隊 @643Myshelf 2016年4月5日
これは多分、スルー力を鍛える研修なんだろう。「こういうキチガイとしか思えない理不尽な顧客もいるが、適当に頷いて金だけせしめるメンタリティを持て」というね。
マガミ@「南洋通商」 @ryuya_magami 2016年4月5日
俺の自衛隊時代と比較しても、自衛隊の訓練の方がマシ。やめれこんな会社
遮光昏人 @KREHITO 2016年4月5日
「じゃあ社長は俺らの名前と顔覚えてるんですか?」って返せたら多分優勝
okoo @okoo20 2016年4月5日
はっきり言ってやるけど、下らねえやりがいなんぞより金がある程度出ることや、ちゃんと定時に帰れたり、わけのわからない叱責を浴びたりしないような会社にしたほうが確実にやりがいや定着率は上がると思うぞ。頭がおかしくなりそうなことを叫びだす変な職場から離れて今はゆったり働いてるけど、明らかに今のほうが確実に労働意欲も精神的余裕もあるから。
うぺぽ@2月GFオンリー出たい勢 @upepo2010 2016年4月5日
ただしこういうのを立派だと持ち上げる世間が先日のTVタックルを喜んで見てるのと同じ連中なんだろうね。
ざ_な_く&890P@VOCALOID&VTuber @z_n_c_890_P 2016年4月5日
NushHtc その住所にある、松本ビルというのが結構いろいろな業者が集まっていて、たまたま悪徳業者もいたという感じだと思われます。個人的には問い合わせ先アドレスの"jin-riki-sha.jp"が気になりました。このドメイン名で検索すると、プレスリリース( https://www.value-press.com/pressrelease/29639 )だけが見つかりました。現在はメールアドレス及びホームページともに消滅しているようです。
カズカズ @kzd12s 2016年4月5日
内容は置いといて社長の名前くらいは覚えといたほうがとは思わんでもないが
okoo @okoo20 2016年4月5日
日本死ねとかいうくだらない政治運動するくらいなら、こういったくそ研修する会社とかに対してブラック企業死ねくらいのこと言ってこういった会社が実際につぶれるくらい盛り上げてくれた方が、同じ汚い言葉でもまだ救われる気がするわ。
じーさん @GAS474 2016年4月5日
教育方法はさておき、入社先の社長の名前くらいは覚えておいた方が良いと思うけど。 アメリカ市民権の筆記試験でも、現在の大統領の名前を問われます。(28問目) https://www.uscis.gov/citizenship/see-all-section-items-title/Civics%20Questions%20and%20Answers%20for%20the%20Naturalization%20Test/55254?destination=node/41140
ざ_な_く&890P@VOCALOID&VTuber @z_n_c_890_P 2016年4月5日
https://www.kouenirai.com/profile/2070 こちらのプロフィールにじんりき社との関係がありますね。社名を変えた時に旧ドメインをきっぱり捨てたのか…悪用されるぞ…
フローライト @FluoRiteTW 2016年4月5日
この新人研修しているヤツの顔が気に入らない。筋肉モリモリマッチョマンの前では声は小さく目もあわせないタイプだ。やはりはち切れんばかりに肉体を鍛えることには意味がありそう。
フローライト @FluoRiteTW 2016年4月5日
株式会社 心 のシャチョーさん、なんか知的障害でもありそうな顔立ちをしてらっしゃる。おかしな人間に強権振るえる立場を与えては駄目、キチガイに刃物の例えは正しい。
やかな @yakan_kill 2016年4月5日
平気で人様の画像(テレビキャプチャ)を無断転載するような非常識人が物知り顔で倫理観語るの面白すぎる
ざ_な_く&890P@VOCALOID&VTuber @z_n_c_890_P 2016年4月5日
この会社の教育方針は、一時期入社していたらしい、この会社(から分離した子会社)の教育メニューがベースになっているのではないかと思われます。 http://wphd.co.jp/ (旧ベンチャーオンライン) この会社の教育方針は極端としても、社員研修アウトソーシング企業の教育方針を追っていくと、面白い発見があるかもしれませんね。
三塚ハル @mtkharu3 2016年4月5日
これどうみても通過儀礼、つまり宗教の悪用の事例だろ……。
三塚ハル @mtkharu3 2016年4月5日
そういえばどっかの企業が研修で座禅させるなんて話を聞いたが、キリスト教徒が「信仰の自由を否定された」と訴訟してきたらどうするつもりだったんだろうか。
なす @NushHtc 2016年4月5日
z_n_c_890_P グーグルの検索結果だと1ページ目に2つ悪徳商法のページが引っかかりまして、上のは1社だけですけど、下のを見ると他の会社もいろいろ怪しいですw まあちょこっと検索しただけなので、どこまで信憑性ある情報かはわかりませんけど
游鯤 @yusparkersp 2016年4月5日
他人様の容姿を云々するのはよろしくないが足立社長のルックスがヒンソ過ぎて信用ならんw
mikan @mikanjaechun 2016年4月5日
自衛隊の新人研修だれか撮ってきて
Otani,Masahiro @keteru98 2016年4月5日
あっ批判されたけど間違いを認めると死んじゃうから徐々に主張を丸くしていくスタイルの人かな???
じにお @ginioh 2016年4月6日
「株式会社 心」 これだけで地雷臭が素晴らしく匂うね
あさぎ @asagi8 2016年4月6日
誰か経営者の心折って「有給休暇は取らせる義務があるもの」「社内行事は極力減らせ」「社員の働きに報いるのはまずは賃金である」「吊るし上げは効果がないどころか逆効果」というのを叩き込む研修を作ってください
あさぎ @asagi8 2016年4月6日
大小関わらず会社経営する人はその研修受けないといけないといけないとの法整備もお願いします。いや結果的に生産性上がると思いますが
OKA-P@再建中 @pontaboxz 2016年4月6日
○○であれば収入が低くても構わない、などというアンケートがすでに舐めてる証拠。なんで低収入前提で語ってるのかと。
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年4月6日
asagi8 だから「取締役免許制度」の制定がやはり必要。試験科目は経済学、会計、労働法、税制、社会保険あたりか
ephemera @ephemerawww 2016年4月6日
企業は、こういうおかしな会社との契約料を新人や社員の給料に上乗せしたほうが業績上がる。また抜本的なことを言えば、そんなに外部研修機関が必要なら、経団連を動かして大学制度改革を行い、国立大学以外のすべての大学を就職予備校に変えてしまったほうがいいし、あらゆる業界で免許制度を導入した方がいい。その方が功利的だし合理的だ。自分は以前からそう考えている
kumonopanya @kumonopanya 2016年4月6日
流石に社長の名前は・・・ねぇ
西大立目 @relark 2016年4月6日
http://profile.ameba.jp/cocoro-adachi/ [大学3年生の時、起業するか就職するか悩んだ結果、21歳で上京しベンチャー企業へ入社。大学4年生ながら、365日中355日以上、平日20時間以上、土日10時間以上働く営業マンへ(睡眠時間は30分や1時間、2時間の生活へ。)]もう、この手のが他人にも同じことを求めるのなんて容易に想像がつくワケでして。
モサオ・バルカ @mosao82 2016年4月6日
会社勤めしなければ良いのでは...
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年4月6日
asagi8 守ってない奴は知らないんじゃなくて、意図的に守ってないんだよ。だからそんなことしても実効性はないと思う。
野洲 @say_3a 2016年4月6日
人権的にどうか、という話以前に6回も受けたわたしがダメ人間の見本みたいなもんなのだから効果はお察し。優秀な人間は受けなくても優秀であり、そうじゃない人間にこういうのを受けさせても当たり前に効果が出ない上「お前はダメだから効果が出ない」とバカな説教を聞くだけになる。
野洲 @say_3a 2016年4月6日
営業が得意先回りして成果を上げずに帰って来た時「いやあ、得意先がうちの商品の価値を理解しないバカだったからダメで」と言っても納得されるのって、この手の研修産業くらいなもんだろうな。
イエーガー@ネオ世紀末4 @Jaeger75 2016年4月6日
grayengineer この手のセミナーは孫氏の逸話も取り入れてますよ、孫氏が宮女を斬り殺したように態度の悪い研修生を何人か見せしめにして「とりあえず指示には従うことが重要だ」と理解させる事でしょうw
イエーガー@ネオ世紀末4 @Jaeger75 2016年4月6日
tackyto 言いたいことは分かりますが、今時の(笑)ただ学校卒業しただけの新社会人て(仕事は)何も出来ないくせに自尊心だけ異常に肥大化してて「先輩や上司の言う事もちゃんと聞かないバカな子供」も実際多い。そうのに「今の自分は(仕事では)何の役にもたたないんだ」と自覚させる過程は必要かと。ホントは仕事しながらそう言う事をわからせるのが理想なんですが、所帯の大きい会社のほうが狙ってそういうことやるのは難しいでしょうしね。
ウェポン @weapon2011 2016年4月6日
Jaeger75 新人を上から目線で非難しながら、孫子の事を孫氏と言っちゃう高度なギャグ。
jtoestep @jtoestep 2016年4月6日
この人はマウントすることで気持ちよくなってるだけだね。まるで自分が人を作り出してるような錯覚になってるんだろうなあ。ブラックの典型例だから新入社員はなんにも気にしなくていいよ
アの鐘を鳴らすのは貴方 @dummymarket 2016年4月6日
戦車を熔かして民生ビルが生まれたけど、その中では相変わらず旧軍的なシゴキ文化が継承されていたのであった。誰かのコメにもあったっぽいけど、あすこに拳銃を所持した微笑みブタを入れてやりたい。
牙王獣太 @k2train 2016年4月6日
こう言うやり方がいつの間にか脱線して、人格否定まで至り新人が辞めたくなるトコまで行き着くレベル。
村松まやの @SUiCa41 2016年4月6日
サイトを見ても何やってる会社なのか正直わからん。けど、有名人のサインを色々飾ってる飲食店同様、メディアに取り上げられるのが好きなんだろーなというのはわかる。
イエーガー@ネオ世紀末4 @Jaeger75 2016年4月6日
weapon2011 お前は新人より下なのか?よっぽど無能なんだなw まぁ、誤変換でそんなに楽しめる位なんだからその程度か
JojoTomochan @JojoTomochan 2016年4月6日
Jaeger75 お前自分語りやめろよw 自尊心高いバカって自己紹介いらないからw
陪審員13番以後 @jurormanyothers 2016年4月6日
『孫子』計篇に曰く「君主と民で意志を同じくしなさい(そうしないと勝てねーから)」コレを“新人は洗脳しなさい”と解釈する企業があるらしい
電子馬@お腹いっぱい。 @Erechorse 2016年4月6日
社長の名前がわからない、社訓を知らないというのは確かに問題だが、その問題を引き起こしているのは「就職活動」にあるのではなかろうか。 子供の頃から憧れた、好きな会社に入れないとは何事か。
JojoTomochan @JojoTomochan 2016年4月6日
Jaeger75 これは権力者のほしいままにならぬ、コンプライアンスは徹底するという真逆なエピソードだぜ?
nekosencho @Neko_Sencho 2016年4月6日
孫氏の逸話ってソフトバンクだけで十分だ
陪審員13番以後 @jurormanyothers 2016年4月6日
そもそも、企業の末端社員が社の理念と社長の名前を覚えて何になると言うのだろうか
陪審員13番以後 @jurormanyothers 2016年4月6日
給料分以上の責任感なんざ持つ必要ないと思うがね。社員本人の出世狙いか希望職種というのなら兎も角、それを全ての下っ端に求めるのは馬鹿馬鹿しい
三十郎 @sanjuro2 2016年4月6日
こういう初手で心を折る手法って何とかならんのかねぇ
おっさん(菌属性) @ossann166 2016年4月6日
暴言や過度な肉体的、精神的負荷の強要って人権侵害として摘発対象にはならないのかね。
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年4月6日
JojoTomochan 社長の息子が適当な仕事で大きな損害を出して、社長がポケットマネーから補填するから見逃してくれと言ったのに対して、厳格に規定を適用して該当の社員を懲戒免職にする、とかが近いよな。
積雪時 有効(キュアジェノサイド) @murakumo13 2016年4月6日
「採用ミスとのことですので、その旨での会社都合での退職をお願いします」で終わりだな、俺だったら。
魔怒魔神 @mugitya30 2016年4月6日
これ俺が自己啓発セミナーで初手にやられたのと全く同じだった。脱出するのがすごく大変で、誘った友人はその場で絶交した。20年経つがいまだに自分の判断ミスを悔やんでいるし相手を恨んでる。
霧@至日までご無事で @doppel1004 2016年4月6日
先日の誘拐監禁事件の精神的支配の手口と同じ過ぎて震える
ざ_な_く&890P@VOCALOID&VTuber @z_n_c_890_P 2016年4月6日
コメントの参考URLやまとめを見ていたら、この研修会社だけを責めるのは、絶対間違いだと確信した。洗脳的方法はこの会社だけのやり方じゃないし、餃子の王将の様に自社で企画している場合もある。あと、逆に望まれる社員研修とは何かも考えてみないと…
ざ_な_く&890P@VOCALOID&VTuber @z_n_c_890_P 2016年4月6日
同様の理由で気になるのは「うちの社員研修は良かった」とか「○○社の社員研修は良い」という話はあまり聞かないのですよね…この手の話を深めるなら、良い例も必要になる。
烏丸陸奥守(からすまむつのかみ) @mizukichi2010 2016年4月6日
いつになったら日本という国は精神論至上主義の呪縛から解き放たれるんですかねぇ…?ここに関しては隣の国を笑えないレベルなんだよなぁ
ジョョナサンジョョーンズ @jonasanjorns 2016年4月6日
魔法の言葉「ここでやっていけないようなら他でもやっていけないよ?」は一切信頼しないようにしませう。
まるい りん @maruirin 2016年4月6日
relark 確かに。私が受けた研修でも社歌と社訓を完璧に覚えるまで寝てはダメって言われた。
しょーた @shota243 2016年4月6日
自社で実施できないような研修内容を外注するというのは理解できるのだが、会社の理念みたいな自社固有の筈の部分が外注研修に出てくるってのは、つまりその理念なるものはどうでもよいものであると自ら言っているようなもんだろ。理念を本気で押し付けようとするワタミもそれはそれで酷いが、形だけ真似て単純に社員を押し潰すだけってのは入る会社を間違えたとしかいいようがない。
まるい りん @maruirin 2016年4月6日
そういえば、別のところに就職した友達に会った時に、「研修ではビジネスマナーとか、名刺の渡し方教えられた」って聞いた時、あれー、ずいぶん私のところと違うな、と思った覚えがある。役に立つこと教えて欲しかったな。
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年4月6日
z_n_c_890_P 一般的な会社の研修は、電話応対、名刺の渡し方、ビジネスマナー、メール等の文面、社会人の心得(メモを取れとか挨拶しろとかのレベルの)をやるくらいじゃないか。これがIT系でそこそこきちんとしたところなら、2~3ヶ月くらいきっちり技術研修やるし、もっと充実したところもあるけど。
ざ_な_く&890P@VOCALOID&VTuber @z_n_c_890_P 2016年4月6日
stmark_309 内容はともかく、いわゆる精神論に訴えるような研修をしない所は、概ね良い研修と言う事になりそうですね。インパクトはなさそうだけど、そもそもインパクトは不要ですし…
フィロソP @PhiRosoP 2016年4月6日
こういうヤバイトコを速攻で辞めても、「なぜ辞めた3年は続けてから判断するのが当然だ」とまくし立てるクズ親が居るせいで逃げ場が無い人もいたりするんだろうなー。
でかつ(お盟主様)@11/10札幌さよならマラソン @deka2 2016年4月6日
平成になったばかりの頃に某東証一部上場のメーカーに入社したけど、やり方は違えど「洗脳」的な部分はあったよな。でもまぁ、この株式会社心とかいうとこのは前時代的すぎる研修だと思うわ。で、ここに金払って研修やってもらってるような会社は総じてブラック。早く逃げてー!
黒山秀樹 @yamimi998 2016年4月6日
日本の伝統的な無能経営者を意識したかのようなえせ木造っぽい内装がたまらないな。安倍首相もワタミの擁立を推して応援演説までしてたし、三世代同居住宅の要件の一つは木造だしね。
西大立目 @relark 2016年4月6日
でさ。この足立っての、説教をする会社を立ち上げるまでの会社で「起業した」「こんなに長時間働いた」ってのは見えるけど、実際のそれらの業績がわからないのよね。「まず絶対的優位を確保して、逆らえない『下』に説教をするのが一番儲かるビジネスモデル」ってこの前の伊藤幸弘だの廣岡正幸だのに通じる共通点があると思う。多分、この手のをやる奴らって他に出来ることがない。
西大立目 @relark 2016年4月6日
「この程度は学生時代に運動部に入っていれば当たり前に耐えられる!文句を言っているのは文化部・帰宅部の『普通ならばやっていること』をやっていない異常者のみ!」「反政権デモとかやってた『上に逆らうのがかっこいい』と思っているバカ共を従順な『兵士』に鍛えあげるのに最も効果的な方法!」
西大立目 @relark 2016年4月6日
「日本人には勤労の義務がある!権利を果たさない者には人権がない!よって、自分の務めている会社の社長は自分を人間にしてくださる『神』なのだ!神の名前を知らないなど、許されることではない!」「文句があるなら対案を出せ」「企業の人事担当者だったんだけど、この程度普通」「オレの時はもっと厳しかった!甘えるなゆとりが!」擁護したい人はお好きなのどうぞ。
まるい りん @maruirin 2016年4月6日
世の中に無数にあるいらん苦労の一つだな。
ヘイズル/USK @USK60873370 2016年4月6日
こんな研修やるぐらいだったら「一週間自分からは何もしなくていいから職場見て回れ、ベテランは自分から色々声かけてやれ」とかやったほうが効率は悪いけど意義はある気がする
ケロちゃん@釜 @xenon122 2016年4月6日
正直こんな恣意的でしかも少ないサンプルで日本がどうとか大上段で語れちゃう人の頭の程度ってこの研修会社の社長と大して変わらないと思うんですけど
Hoehoe @baisetusai 2016年4月6日
勤労の義務は神聖不可侵なる日本国憲法に明記されていますのでリベラルの方は遵守してくださいね
ブルータル虚無僧{т⁻¹⁰⁰⁰} @Brutal_Komusou 2016年4月6日
もちろん世の中にはホワイト企業が想像上の産物などではなくきちんと存在はしているし、そのような会社にあっても競争社会の中でサバイバルしていく以上、社員は難局を切り抜けるべく不断の努力も求められよう。しかし、こういう新入社員を食い物にしたトンチキでピンボケで脳筋としか言いようのない研修ビジネスがまかり通っていることを、フレッシュマンたちは社会の罠として認識しなければならない(白目)
ぐれびっち @Mikoyan29 2016年4月6日
「すっこめクソチビ」とか「ミスしたのはお前のお袋だ」とかヤジすら飛ばない時点で、従順だが、ちょっと弱い感じの人ばかり採用しちゃった感は否めないwあえて言えばw
evacuated_man @evacuated_man 2016年4月6日
マキャベリズムよろしく恐怖によって統制しようという考えもあるんだろうが、それは政治だから、緊急時だから可能であって、教育と別にした方が宜しいんじゃないかと思う。
evacuated_man @evacuated_man 2016年4月6日
同じスパルタなら、松岡修造を講師に招きたい。相手に対するリスペクトと信頼なくしてスパルタはあり得ない。
へぼやま @heboya 2016年4月6日
番組自体を観てないので、あさチャンがこれをどういう視点で紹介したのか分からんけど、仮にこれを好意的、肯定的(aka.このやり方は効果的、良いやり方であるという前提で)に紹介したのだとしたら……TBSってたしか、最近女性アナウンサーが適応障害で自主退職してますよね? http://www.huffingtonpost.jp/2016/04/05/new-employees-training_n_9614428.html
CzTcs. Y. @CzT919 2016年4月6日
デスマーチごっこで脱落者作りまくるのもいいけど、受け皿の中小零細企業やNPOとかカネ無いですからね。屍の山をどうにかたかったら、企業はたっぷり法人税や寄付で社会を潤さないと将来の客も摘み取っちゃいますよ。
なかい まさる @MASARUHAN 2016年4月6日
この会社の研修、26歳までの若い子に限定しているところがミソ。それ以上だと講師が反論されるか、訴えられるか、殴られる(笑)  餃子の王将は、自社で研修しているだけまし。反社にお金はだすけれど。
火雛@香港加油 @HibinaKageori 2016年4月6日
MASARUHAN あー、なるほど。なんでこの講師が長期間のさばっていられるか不思議でなりませんでしたが、社会人としての経験が少ない若者に的を絞ってるのですね。
ギュラい(炒飯味のガム) @EP82soleilL 2016年4月6日
金かけて採用した新人を金かけて壊すのか…ブルジョアの遊びだな
ジョョナサンジョョーンズ @jonasanjorns 2016年4月6日
ハートマン軍曹だって微笑みデブに殺されてますからね!
meicks @meicks 2016年4月6日
以前から気になってるんだが、テレビ番組を写真に撮ってアッブしてるのって、あまりにも横行していて看過されがちなんだけど、本来、アウトなんじゃないの?
あるぺ☆ @alpe_terashima 2016年4月6日
kimi4420 本筋とずれたツッコミだけど、今年が平成28年で陛下の御年齢を考えると、今は平成中期~後期だと思う。
さむ @sumrai820 2016年4月6日
こいつの名前をググったら講演料目安50万(消費税、交通費別)だそうで。その他諸経費でもっと金がかかる。これぞまさしくどん判金ドブ。こんなんやってもなにも変わらんわ。「研修やったから新人が不出来なのは自分のせいじゃない」っていう自己満足研修はもうやめよう。勿体無いわ
内赤RS @uchiakars 2016年4月6日
この浜田の出来損ないみたいな人物が社長の会社名が「心」って冗談にもならんな
空弁者 @scavenger0519 2016年4月6日
35~25年位前に「富士山麓、地獄の特訓」なんて企業向け研修、流行ったよねぇ。(^_^;) 経営者向け 営業向け 新入社員向け、とかメニューあって。NHK教育土曜日の「YOU」でも視聴者の若者を体験させていたっけ。全く意味がないとは言わないけれど。以前も書いたけれど「経営者にとって都合が良いように洗脳する」だから。
空弁者 @scavenger0519 2016年4月6日
ライフダイナミクスとか自己啓発セミナーなんてのもかつてあったよね。scavenger0519
online_cheker(舶匝(はくそう)) @online_checker 2016年4月6日
これ、新入社員の属性次第では、傷害致死事件になりかねない。そうなったら研修どころでないし、外注先も雇用主もタダでは済まないだろう。危ない橋を渡るのは……
三塚ハル @mtkharu3 2016年4月6日
mtkharu3 ちなみに宗教の修業のメカニズムを利用して洗脳を実施た団体で一番悪名が轟いているのがオウム真理教になります。
änö @QZoTItbZ 2016年4月6日
やりがいって、短い時間で効率的に楽に成果を出して会社も顧客も満足できる余裕のある状況を作り出し維持していくってのじゃダメなんですかね?努力して給料が上がって仕事が楽で楽しくなってって言う目的を持つのは良いことだと思うのだけど
7TZtopic @5TZtopic 2016年4月6日
ほんとキメエわ、こういう社長。顔に出てるよね。若い時こんなん言われたらボコボコにしてるわ
アルビレオ@炙りカルビ @albireo_B 2016年4月6日
shabasuke 孫子の時代の兵士はほとんどが動員兵で普段は農民やってるわけで、平時でも兵士をギリギリまで駆り立てるような運用をしていたらすぐに国の経済が破綻しますよ
フローライト @FluoRiteTW 2016年4月7日
この社長は地場密着!俺たち細いサングラスがユニフォーム!的な土木会社から研修依頼されても同じこと言えるんだろうか?
たけひと @takehito09 2016年4月7日
こうゆう企業に関わらないことも立派な社会貢献。 http://kyoumoe.hatenablog.com/entry/20160406/1459892782 ブラックじゃなきゃこんな隠蔽工作しない。今年の就活の参考にはなるかも。よく見つけたし・・・ ( -人-)たのむ!これを期に芋づるのドミノ式で、どっ潰れてください!
岩田次郎 @iwa_ziii 2016年4月7日
しかし、記事の中では、社長の名前をかけない事を言われているだけなんだよなー。家政婦雇ってみたら掃除のやり方知らなかったみたいなレベルだけど、どう対応したらよかったのかね。
岩田次郎 @iwa_ziii 2016年4月7日
イメージ上の酷い企業研修と、この記事の中から読み取れる部分の研修内容に開きがありすぎて違和感。
SA☆NO @sano810114514 2016年4月7日
自分が行ってた田舎の中小企業同士の新人研修会は和やかそのものだったけど、やっぱり講師の当たり外れの問題ですかね・・・
くま参式 @kuma3style 2016年4月7日
根性論はもう滅ぼそう
陪審員13番以後 @jurormanyothers 2016年4月7日
evacuated_man 付け加えるなら、マキャベリは「部下を侮辱するな、功績を横取りするな、財産を奪うな、そんなことして人材が離れても知らんぞ」と書いてますね
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年4月7日
jurormanyothers マキャベリ実は割とふつうのことしか言ってないよな。周辺の諸侯とは友好的に付き合えとか。
dasist @scramble_gassi 2016年4月7日
とはいえ、企業理念はともかく、社長の名前を言えないのは不味いんじゃ…?普通に取引先との会話に出てくることもあるでしょ…?
生ゴミ @ugliest_nerd 2016年4月7日
十分な金・十分な余暇の時間・職場で過ごす時間を無駄と感じさせない何か(いわゆるやりがい)の3つうち2つ以上を提供してくれる職場だったら喜んで一生懸命働くけどね ケチな会社はこういった洗脳研修を通じて、何一つ提供せずとも頑張って働いてくれる都合のいい人材を得ようとする
LCO @i_lco 2016年4月7日
ジャーナリズムの正義
千葉邦洋 @hazedabo 2016年4月8日
こっちは初めて見た。2007年設立とあるが、後輩が受けたとの話は聞かない。
フローライト @FluoRiteTW 2016年4月8日
まあ、こんなことやる会社だろうと、注釈で「初任給40万」「ボーナス5か月分」と注釈を加えるだけで圧倒的忠誠心が手に入るんだから、賢明なる経営者諸氏は言われなくてももうやるべきことはわかりますよね?
@door06764388 2016年4月8日
閉鎖的な環境になりがちなこともあってか新人研修はよく問題に取り上げられるよね。
ももさん @momo33san 2016年4月8日
これ、山奥に集団で監禁されて洗脳されてますって警察に通報したらどうなるんだろ?
JJY🍋 @nanasamasuteki 2016年4月8日
こういう研修を経験すればやりがいとやらが得られるのか?
catch__23 @catch__23 2016年4月8日
この業者、多分毎年同じ事を言っていそう。侮辱されているのは研修を発注した顧客企業の方なので、新入社員は気にしてはいけない。人事担当者に告げ口するぐらいが丁度いい。
紅礼 郷梨@3日目 郷梨@日曜日-南コ-06a @gre_goriy 2016年4月9日
山の施設に一週間→外部からの情報の遮断・行動の拘束 山中一晩かけて40キロ歩かせる→疲労させて相手の思考力を奪う 駅前で一人で歌わせる・毎日絶叫スピーチさせる→自尊心を破壊させる、恥辱行為に従わせ屈服させる あ、これ完全に洗脳のための手法そのものだ
はくまに・アーチボルト @haku_mania_P 2016年4月9日
洗脳「みたい」とか言われてるけど、これ完全に「洗脳そのもの」やで。
はくまに・アーチボルト @haku_mania_P 2016年4月9日
あと、「給料や待遇」よりも「やりがい」とか言っちゃってるようなところは、給料や待遇を改善する気がないってことだから、長く努めれば務めるほど、無限地獄状態やで。
原 健二 @tamayosi 2016年4月9日
今の企業は、会社に命をささげる社畜を育て、いらなくなると容赦なく首を切る。昔は「終身雇用」というアメがあったが、今はムチのみ。もうやりきれない。
хидэ @fuayue 2016年4月9日
この研修の方法論が理解できないって輩は生温い環境でしか仕事をしていないってのがよく解かる焙り出しではある。
ピクルスジャンキー @Pikuru_Su 2016年4月9日
やりがいでおまんまが食えたら働いたりしねーんだよぉおおおおおおおおおお
toge_comment @toge_comment 2016年4月10日
教育を社外に出すのは良くないと思う。その時点で人材をまともに育てる気がない会社だよね?
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年4月10日
toge_comment 素人が仕事の合間に教えるより、金をかけてプロに頼んでいるのだから、それだけ人材を育てる気のある会社だ、とも言えるぞ?
のどか @sakuranoumi1 2016年4月10日
fuayue 「×生ぬるい環境」「○法律遵守の整った環境」 貴方は仕事を何らかの修行か何かと勘違いしているのでは?
araburuedamame @rpdtukool 2016年4月10日
言われたことを従順にこなす「兵隊」を作る為のブートキャンプっぽいね。士官たる幹部養成のシステムが別にないと、組織としては行き詰まりそう。社会人大学院に社費で放り込んだり、外からスカウトするんだろうけれど。
リベリオン.3go @liberaldenial 2016年4月11日
皆さんの会社は採用ミス! ふーん、で?どうすんの?どうしたいの?
хидэ @fuayue 2016年4月13日
sakuranoumi1 えーと。あなたは「仕事」って何だと思われてます?それに少なくともこの研修は法許容の範疇内で行われてますぜ?
のどか @sakuranoumi1 2016年4月16日
fuayue 生活の糧ですかね。それ以上でもそれ以下でもありません。人事部にケチつけてるこの方法論が何を生み出すのか教えて欲しいものですね(笑)
ヒロシゲマン @sqnUQ7xhaU1UVJa 2017年3月30日
Jaeger75 昭和生まれのミリオタでゲーマー……自己紹介の時点で社会では何の役にも立たず、誤変換も多くてそれを指摘されると逆ギレか……実力も無いのにやたらと態度でかくてふてぶてしいって、それアンタのこと?
ヒロシゲマン @sqnUQ7xhaU1UVJa 2017年3月30日
fuayue まさかあなたはお給料を貰うなんて生ぬるい環境にはいませんよね?w それはさておき、この研修の方法論とやらはいつ教えて貰えるので?
ステンレスたわし @hushuutawasi 2018年6月8日
こういう研修もといパワハラ拷問してるとこを即行で辞めるのをむしろ評価する世の中を作っていくくらいじゃないと駄目だな。早く「平成は頭おかしい新人教育してた」と言われるような時代が来てほしいものだ。
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