(o▽m) @MskOtk
昔は合唱今はベース。烏合の衆。どうでしょうバカ。人情。プロ被験者。リアル知人のみフォロー受け付けしてます。
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知的生産の恐ろしいところは「4時間考えた結果進捗はゼロ」が起きるところ←これどうすればいいの?
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「新人にパワハラしていた先輩を通報した結果」という記事が怖すぎる「どうしようもないモンスター社員」はいろんな会社に…
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家族手当・住宅手当(計4万)を廃止し基本給一律減額したら世帯持ちの優秀なITエンジニアが全員辞めた、管理職は「天変地..
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元の会社で上司と折り合いがつかず、評価もイマイチだったが転職したトントン拍子で出世「同僚や上司によって全く変わる」
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鬼優秀なスタッフを譲ってくれた方に手放した理由を質問→「彼女優秀なんですか?」と返され事務仕事のみを頼んでいたと判明した
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会社に行く時の様々なモードがとても参考になる「そういうのもアリだな…」「これも大事な管理」
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新社会人の方に伝えたい「ボールはなるべく持たない」「肩から当たりに行く」に共感の声
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「やってみせ、言って聞かせて、させて見て、褒めてやらねば人は動かじ」に対して職場のベテランが「今時の子らしい甘い考え..
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いつも上司に意見していた人が急に素直に→辞めそうな社員が発するいろんなシグナルに経験者の声続々「これはもう手遅れでは」
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社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント 記事に、「まさにうちの会社だ」「うちの会社に誰か取材..
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『新人教育の際に「心がけたい7つのポイント」と「避けたい4つのポイント」』がすごい
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『これから先、好きを提供出来ない職場には、若者が集まって来ません』 元・人材コンサル会社社長
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