いつも上司に意見していた人が急に素直に→辞めそうな社員が発するいろんなシグナルに経験者の声続々「これはもう手遅れでは」

なるほど
448
智 智 @satoshinkansen

通信教育のテキストに良いことが書いてある。 pic.twitter.com/TuAuGu1A81

2019-09-17 14:05:37
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智 智 @satoshinkansen

体外診断薬の書類職人……だったけど、最近は実験職人に復帰。 健常人検体になりたい。親。

くすも @kusumo636

今かんっぜんにこの状態www 全部当てはまってるわw twitter.com/satoshinkansen…

2019-09-18 12:45:01
智 智 @satoshinkansen

日本能率協会マネジメントセンターの「1on1式 メンバーの育て方」というテキストに記載されています。 マネジメントの通信教育は「これって何時代の……?」という内容のモノが少なくないですが、これは2019年4月発行ということもあり、最近の会社事情に沿った内容になっていると思います

2019-09-17 21:46:36
リンク www.jmam.co.jp MSK|1on1式 メンバーの育て方|J Manavi - ジェイ マナヴィ -|JMAM通信教育 Webカタログ 「自分から動く」「やる気が続く」メンバーを育てるための、定期的な対話(1on1)の技術が身につくコースです。
kyorosan @kyoro_rin

⬇⬇ 見よ、転職先が決まっている女性の清々しいことww Yes!

2019-09-18 16:41:47
智 智 @satoshinkansen

なんかもう、「よかったね」としか言いようがない表情。 pic.twitter.com/y4c4M1hdY3

2019-09-17 17:32:47
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たくまこ@情シスパパ @takumako_sys

一理ある(笑)私もそうだったし。けど、④と⑤は普通に働いててもこうである環境が良いよねtwitter.com/satoshinkansen…

2019-09-18 07:24:57
ミック・IB @pawVeihfxR7pVhb

@satoshinkansen 定時に帰る… 定時には帰るものではないのか…

2019-09-18 15:54:01
まちゃ @machakikumon

>RT 定時で帰るのがあかんみたいな言い方やなw

2019-09-18 17:08:28
しぇぴ @shapeone34

これ、速やかに対処って…次の人の求人出すくらいしかないんじゃない…? twitter.com/satoshinkansen…

2019-09-18 09:49:11
これは “辞めそうシグナル” ではないのでは?
⛩のい⛩百合オバさん @noirinu

いや、もうこのシグナルが出てたら今更対処したって辞めるから、察知した時にはすでに時遅しだよ twitter.com/satoshinkansen…

2019-09-18 14:56:42
のい @niconoi_PS4

そういう状況をあらわす言葉が存在するんですよ。日本語ってすごいね() >RT pic.twitter.com/BPjL3MSpPe

2019-09-18 16:35:06
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houhouchan @houhouchan

この状態の部下を円満に引き留められる上司は凄い。もう手遅れ twitter.com/satoshinkansen…

2019-09-18 14:11:02
しほさん🍎 @harapeko_0214

もうこうなったら手遅れだから出来る対処なんかないよね。後学のために不満を聞いておくことくらいじゃないかな? もし引き留められたとしても決断を先伸ばしにさせてるだけだし、その対応が他の従業員の心象悪くするよね。 >RT

2019-09-18 16:26:19
しぃにゃ🧼👏 @773siinya

部下にしてみりゃ「今更遅い」 RT

2019-09-18 16:18:49
モワーテ (H.Suzuki) @mowarte

誤: 辞めそうシグナル 正: 手遅れシグナル twitter.com/satoshinkansen…

2019-09-18 09:29:54
t-kuni @t_kuni_

悲しいかな 上司が仮にこのシグナルを察知したとしても退職を止める方向で動く事ってほぼないんだよね というのも現状の勝者である上司からすればうるさい部下とそれがもたらす変化を受け入れるインセンティブがないので「面倒臭い部下が居なくなりそうでラッキー」ぐらいにしか思ってない twitter.com/satoshinkansen…

2019-09-18 09:35:37
yuya-k @__yuyak

このシグナル出てから引き止められる上司なら、そもそも最初からこの状況にならないのでは🤣 twitter.com/satoshinkansen…

2019-09-18 14:58:14
「私の時はこうだった」経験者の声続々↓
もずもじ🍊 @mzmyyy

前職退職前のわたしじゃん😘😘😘

2019-09-18 16:51:53
残りを読む(14)

コメント

肉=ローステッド @nnWEnSAaoRMHcri 2019年9月18日
意見も不満も改善したいから言うのであって、それが無くなったら最早諦め
203
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 2019年9月18日
辞めると清々しくなるような会社なら、せめて引き止めんのはやめとき
51
shuich kimura @NEOura36 2019年9月18日
自分も販売の仕事辞める直前はこんな感じだったかも よく来る嫌なお客さんに対しても、もう相手しなくていいと思ったら今までにない笑顔で話してたなあ
79
タム @inthe7thheaven 2019年9月18日
すげーな、笑っちゃうぐらい見事に手遅れじゃんw ここまできて「速やかに対処」って何をどうできるつもりなんだか。腐乱死体が心臓マッサージで蘇生するとでも思ってんのかね。
190
ヘイズル/USK @USK60873370 2019年9月18日
この状況から引き止められる上司、「どうせだったらこの会社から搾り取ってぶっ潰してから次行きたいだろ……? 良いネタ握っててな……」とかじゃ
56
ゆうき @F001Yuki 2019年9月18日
Q.辞めそうシグナルを察知したら? A.まだ間に合います、急いで次の人材確保に動き出しましょう
185
aiko_28chan @aiko_28chan 2019年9月18日
この状況でもし退職じゃないとすると、他には労基に相談しててもうすぐ指導なり立入検査が来るとか、会社相手に裁判起こす直前くらいじゃなかろうか。(退職よりもっと悪い)
90
鱶森 @sHark_plus0 2019年9月18日
F001Yuki 正直このシグナル、限りなく手遅れなのでそれが一番確実だと思います
98
@maryallyman 2019年9月18日
もう手遅れ、覆水盆に返らず。
29
kakorukisuto @kakorukisuto1 2019年9月18日
退職ではないですが、部署異動でも結構こんな感じに清々しくなりますね。「あとは頑張ってくれ、俺はもう知らん」って感じに引き継げるので。
37
\(TOT)/ @shibanasu14 2019年9月18日
まだ辞める気もないのにこのシグナル出すのも手かもしれない 新手の構ってちゃんみたいだけど
0
saku @sakuuuuuuune 2019年9月18日
これ辞めそうシグナルじゃなくて確定予告演出やで
165
席上 @Nonsomnia 2019年9月18日
次の確保もしたいし今月一杯と言わずにボーナス出る3カ月後とかにならない…?なんて交渉して、あわよくば採用した新人と一カ月くらい引き継ぎ期間作れたら上司としては超有能だよね。なお中堅が辞めるだけの理由があるブラックの場合せっかく引き継いだ新人も数ヶ月で辞める模様
77
鹿 @a_hind 2019年9月18日
辞めそうシグナルとか随分悠長なこといってるけどそりゃもう事が決した後だよな。 気持ちがそこにあるからあれこれ言うのであってあ、もういいやって吹っ切れたらめんどくさいから何も言わないしもっと有意義な事にエネルギー使うわ。
35
鹿 @a_hind 2019年9月18日
察知する云々以前に上司は日頃から部下の動向よくみて話聞いてやれよってだけなんだけどな。 シグナルっていうなら日頃からあれこれ意見してくれたのに全部スルーしていた事がシグナルだよな。
31
うずら @uzura94 2019年9月18日
熟年離婚シグナルにも似てる
48
かもかも @kamokamotw 2019年9月18日
「速やかに対処」が後継人材の確保とか依存業務の引き継ぎなら正解だけどね・・・
12
駄文屋あさひ@iM@s最高! @asahiya_WWer 2019年9月18日
「部下の意見言うタイミングがあっても悉くスルー」自体が「組織として危ないシグナル」だから、そりゃあ退職シグナルも出よう。
53
ちょっとまって @srgtnjyo 2019年9月18日
うつ病の初期症状である可能性(⑤があてはまらず①~④を満たしてる場合)
30
kacchi8345 @kacchi8345 2019年9月18日
これじゃもう手遅れなので、労働環境の改善のノウハウの方を掲載したほうが良かったのでは。
6
赤木智弘@真実の赤(白) @T_akagi 2019年9月18日
定時で帰れなくて、スッキリとしない表情をしている状態が、会社にとっては好ましいということに
67
ウラリー㌠ @urary777 2019年9月18日
わかります…! 前職辞める時こんな感じでしたし。今思えばパワハラの横行してた職場だったので、辞めるとなって怖いものがなくなり物怖じせず受け答えをし、無意味な慣習を無視して定時で帰り、次職に活かそうと周囲の仕事をよく観察する余裕ができて逆に仕事の効率は上がりましたが。あの状態でずっと働けたら、楽だったろうになぁ。
21
Hacchi @2mocccck 2019年9月18日
これ、辞めそうシグナルじゃなくて次の職場決まったシグナルだよね。経験則だとこうなった人はこのタイミングで次の職場が決まってる。
63
うてん。 @uten00 2019年9月18日
本人がさんざん待遇の改善を試みてダメだった結果だから説得して考えを改めさせるの無理なので給料倍にする!くらいの物理的パワーのあるカード切らないと無理やね。
34
kusano @t_kusano 2019年9月18日
(言えない・・・辞める気はないんだけど、会議で意見したって面倒な仕事が増えるだけだから黙ってるだけだとか、残業したって金もらえないから定時で帰ってるだけだなんて・・・)
28
ぬくこ @Nupponpon 2019年9月18日
たった一年半前が思い出せない なぜ
2
青列車@letrainblue81号 @letrainblue811 2019年9月18日
辞めそうシグナルどころか辞めてくれ攻撃に日々晒されているヤツは…?辞めて閻魔様のところにでも行くのが最適解かな?(んなアホな…と言い切れないところが辛い)
2
さかきみなと🌔榊鐵工 @syouth 2019年9月18日
どれにも当てはまらず、ポーカーエイスのまま会社を去ったわ。('∀`)
1
ジョエーウ @joejoeu 2019年9月18日
というか普段からこのくらいの熱意でいいのでは?大恩着せてるつもりだろうけどそんな給与でよ。
34
よーぐる @Seto_yasu1987 2019年9月18日
退職極めるとすっきりすると、どれだけ自分がストレスを抱えて生活してたか理解できていいよね
28
ウツボ @utubonium 2019年9月18日
この状態の時はもう既に心は次の会社なんだよな。在職中の辞める予定の会社のことなんかマジでなんとも思わない。内定決まった状態で仕事するのはなかなか清々しい気分だったよw
37
もっこㄘん @Mokko_Chin 2019年9月18日
急に態度が変わった ってならもう別の職場が決まるなり次の行動の目処がついてスッキリ見限れる状態だろうし既に手遅れやろな。
5
マシン語P @mashingoP 2019年9月18日
転職先じゃなくて留学することを決めていた自分がこんな心境だったな。渡航直前まで失業保険を受給しつつハロワの補助で語学学校行くのも計画に入れていたので、会社都合でクビにしてもらうために色々算段付けていた。
13
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2019年9月19日
労基にタレこんだら通知が来た会社に取り下げろと言われてやめる気になった俺はどれも当てはまってないな(その後は「臨時収入」で一年半ニートしてた)
2
fishburgerman @fishburgerman 2019年9月19日
(5)はすでに立つ鳥跡を濁さずモードのときの顔だね笑
7
nanasiyzyz @aabyyz_ 2019年9月19日
「手遅れシグナル」だろこれ
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さえば @saeba_1250 2019年9月19日
「手遅れ」は手遅れでも「自死シグナル」ってことも……。
7
エビゾメ @ABzome 2019年9月19日
もう言われてるとおりこの状態は「辞めるの確定」であって、この内容で言うところの会社の正常な部下の状態が「部下が辞めたくなる状態」だと思うんで根本的に会社が駄目すぎる
25
yoshiko @yosii_0609 2019年9月19日
あんまりこれ広めないでくれ。転職先を探している今がまさにこの状態なので上司に勘付かれたら面倒くさいwww
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団扇仙人 @uchiwamaster 2019年9月19日
辞めそうシグナルじゃなく辞めるまでのカウントダウンシグナルですな…
7
メリ夫 @meriod10 2019年9月19日
前職はその状態で一年ぐらい引っ張った
5
犬だよ @yaju5123 2019年9月19日
sakuuuuuuune これはバジリスクタイム不可避
3
たなか@字心文庫 @tanakanovelist 2019年9月19日
カラオケ屋辞める前がそんなんだった。やる気なくして誰から何を言われても「あーいとぅいまてーん」で済ませた
3
森のクマッチング(ぽっけ風) @peerchaky 2019年9月19日
たぶん、この段階になる前に本当の辞めそうシグナルがあったはずなんだけど、十人十色なので教科書の教材化出来なそう
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カムイトウ @kamui10 2019年9月19日
これは分かるw自分もそうだわw
3
DS7 @DS777a 2019年9月19日
完全に辞める気になってる人間に対して、引き止め対処をとか言ってる時点で終わってるよな。 そんな風潮だから、退職代行業者に一方的に三行半突きつけられるんだよな。
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娑婆助 @shabasuke 2019年9月19日
能力のある奴はこうなる前に環境の限界を察してサクッと辞める。そうじゃない奴は会社側と喧嘩したり勝手に潰れて会社に来なくなる。こうやってダラダラ過ごしてる奴はローン漬けの奴くらいで実際には意外と少ない。
0
ぱんどら @kopandacco 2019年9月19日
定時は別にいいじゃんよw
4
ぱんどら @kopandacco 2019年9月19日
一個前の職場はむしろ用がないなら定時に帰りなさいってルールだったぞ
3
名無しさん@お腹いっぱい @vicy 2019年9月19日
kopandacco 定時で帰るのが、異常行動だと思ってるのが、まずおかしいよな。 定時ってのは、それまでに仕事を終えるように定められた時間なのにな。
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名無しさん@お腹いっぱい @vicy 2019年9月19日
なんか、窃盗を万引きと言い換えるように、残業って言葉も、軽く扱われてるのかもな。
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mummymetal @mummy_metal 2019年9月19日
「残業ゼロにした、飲み会増やした、副業OKにしたのに退職者が~」のモチベーションクラウドのCM見るたび「上司のオマエが嫌いなんだよ」という気持ちが沸く。退職決意したあとの引継ぎ資料作りは楽しいね。
7
ジョらえもん(JORA) @JORA_JORAEMON 2019年9月19日
これ会社組織だけじゃなくて、なにかしらのチーム組んでいるものなら何にでも当てはまるよね。夫婦間でも起こる問題。置いていかれる方は何も気づかないから、何も学ばないわけで、実はそっちの方が本当の問題でもあるわけなんだが。被害妄想だけするようになるし。
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@nikoneko99 2019年9月19日
資金繰りのやばいブラック中小から安定系大手子会社に転職決まったとき、みんなに挨拶して回るときに鏡に映った自分の顔が輝いちゃって仕方なかった。
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ねや @AriaSub 2019年9月19日
手遅れサイン・・・
4
イチロー @sbzkichi 2019年9月19日
そもそも「扱いにくい面もあった、意見されてた」ってことはその上司自身が無能ということを自覚出来てなかったところがスタートだからな。
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伍長 @gotyou_H 2019年9月19日
案の定「定時」がネタにされてるけど、これは「必ず」という単語がメインなんだと思うけどな。
5
debushow @debushow2 2019年9月19日
「スッキリとした表情をしている」が異常サインになる職場って異常じゃないんですかね……。テキストからして基準がおかしいのに気づいてなくて闇が深すぎる……。
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Hiromi in Palau, Ame mo Botswana @hiromi_natsu 2019年9月19日
この状態の経験者だが、この状態になったときに昇給の話とかきても、「お気遣いなく」とか言ったきがするw 意見しなくなったのは「もうやめるから言う必要がなくなった」は本当。
20
Hiromi in Palau, Ame mo Botswana @hiromi_natsu 2019年9月19日
定時には帰れなかったな・・・それでも。
2
佐渡災炎 @sadscient 2019年9月19日
まあ、この状態になったらもう慰留は不可能だよな。
4
ザイード・ハンサムハド @25buta25 2019年9月19日
ジハードを決意した青年もこんな感じになるから要注意だわ
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和菓子 @nkltsl2 2019年9月19日
既にちょいちょい言われてるけど「仕事以前に人生諦めて開き直ってる」パターンもあるから、引き止めても無駄と 諦めずに面談くらいする必要はあると思いますよ… 精神病院に入院してた患者が、表情が明るくなって経過順調と医者も判断して一時帰宅を認められたけども、外出た翌日に自殺してたなんて話もあるからな…
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らき☆缶P @raki_can 2019年9月19日
かなりの高確率で「辞めることにしたモード」だけど5がない場合「うつ病等メンタルやっちゃってセーフモード」な可能性があるんでその場合は横ないし下が確認しないと危険。どちらにしろ上が引き止める段階でないことだけは確か。
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fumi @karakararen 2019年9月19日
この状態から昇給やボーナスで引き止めにかかるならともかく、「お前なんかここ以外務まるわけないだろ!」というツンデレ気取りの罵声を頂戴したことがあります。 でも心は次の会社なので爽やかな笑顔で聞き流せたよ。
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ボトルネック @BNMetro 2019年9月19日
実際気を付けなきゃならないシグナルは「(風邪とか具体的な文言の出ない)体調不良で休む」とかだよね。
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ビールクズ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2019年9月19日
というか、この通信教育も書けるもんなら「部下がこうなったら手遅れサインです、貴方の上司としての行動を見直しましょう」って書きたいんじゃなかろうか。この教育が必要となるようなおっさん相手にストレートに言うと逆ギレして耳に蓋するだけだから、遠回しな表現したってオチじゃないかな。
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sihi @sihi70585332 2019年9月19日
「やめそうシグナル」を察知したときの上司の対処法についての記載がないのだけれどどういうことだろう、勝手に考えていいのかな?
1
sihi @sihi70585332 2019年9月19日
例1 退社不可能になるような事情や債務や負荷や弱みを掌握して辞職できないようにする。
1
sihi @sihi70585332 2019年9月19日
例2 どうせ退社するのだから、過大なノルマを課して限界まで労働させる。いよいよ辞めるという段になったら有給消化に突入するのだから、それについては在宅でも可能な業務などを押し付け可能な限り酷使する。
1
sihi @sihi70585332 2019年9月19日
例3 どうせ酷使するのだから。労災や事故に遭遇させる可能性を考慮する。保険金等が会社に入るようになっていればなおよし。事故時や死亡時の保険対応をチェックしておく。
1
ねこもり(ラジオ名:緑化亭ドワーフ) @nekomori774 2019年9月19日
他所から上司をスカウトしてきたりとかすると辞職する例はよく見ました。
2
Ess_Sci @Essence_sci 2019年9月19日
だよな。変わらなさに諦めをつけてるんだ。
3
銀色(毒吐き独り言) @SilverColor_01 2019年9月19日
これは黄信号ではなく赤信号。 もし人事とかそれなりの立場にいながらこれを辞めそうシグナル(黄信号)と捉えるような人がいたらそれはとても楽観的…を通り過ぎて危機感が無さ過ぎる人(昔の職場の上司)。そして、よしよし、やっと素直になったな!と喜ぶのは手遅れレベルの無能(昔の職場の社長)。 有能な人はみんな逃げだしてお察しな結果になったけど(隙自語)
11
mro @kawaguchar 2019年9月20日
辞めるって決めてんのに改善で仕事増やしたくないよな。静かに引き継ぎ準備だけ進めたいと思う
3
赤間道岳 @m_akama 2019年9月20日
これ、自殺する人のシグナルにも似てない(´・ω・`)?
6
darkbluemoon @darkbluem00n 2019年9月20日
次が決まってないんだなぁ(´д`)
3
ザンちゃん @zanchann 2019年9月20日
途中からのどやツイートはウザいけど、最初の方は面白いまとめだ。
1
へすた! @Hesta 2019年9月20日
オッ! アイツ晴々した顔で定時退社しようとしてるゾ! 密告しろ!
3
ぱんどら @kopandacco 2019年9月20日
kopandacco むしろ「逼迫した用が無いなら残業すんなカエレ!」という規則になっておりましたマジで。それでも必要に駆られて残業しまくると当然のように残業代もガシガシ出ましたが。
1
ぱんどら @kopandacco 2019年9月20日
(で思ったんだが世間でよく問題にされる残業ってたいていは残業代も出てないんでは・・・)
7
CAW=ZOO@ふたけ欠席(´;ω;`) @CAWZOO 2019年9月20日
良いから給料上げろ。そこでやっとマイナスがゼロになる
0
smsb @smsb_szbs 2019年9月21日
むしろ定時では帰れなくなった 辞めるまでに仕事を片付けなきゃならなかったから
1
もどき @Fake5LL 2019年9月21日
3まではともかく4が異常視されるならもうその時点でブラック企業だよ
1
ぢべた @jibetaP 2019年9月22日
×退社フラグ ○労基に通報フラグ
0
skon @skonn96 2019年9月22日
俺も全部当てはまるな。アホくさくなって、辞めはしてないけど努力の方向を「効率よく仕事をして成果を上げる」から「効率よく仕事をして長時間サボる」に切り替えた。一気に気持ちが楽になったよ。
1
Briareos@残弾数はいつも────── @briareos 2019年9月22日
2は妙に我の強い人が会議にいると他の人はこうなる傾向にあるから、当てにしたらアカンやつ
1
ephemera @ephemerawww 2019年9月23日
お客様のクレームと同じようなものだな。クレームを言われているうちが華。どうでも良くなれば何も言ってはくれなくなる。もう見限られたということだ。組織が現場や部下からの質問やご意見を疎ましがるようになったら、その組織はもう滅びへの道がはじまっているとも言える。しかしこのマニュアル、そもそも部下からのご意見に対応する気がなかったからそうなったのだから、何も言わなくなった危険信号を感じ取ったところで、なにも対処はできまいよ。論理的に考えればそうなるw
3
nΛk @nak_z 2019年9月24日
この働き方に慣れちゃうのも厄介。次行っても元のヤル気に戻せなくて困った事あるわ。自分の為にも、こうなる前に、何とかした方がいい
0
ひろっぺ@内調的手洗い&うがい学術会議 @hiroppe3rd 2019年9月24日
愚痴や相談に乗ってくれる人事部の人間が居ると居ないとでは大分違うんだな・・・
1
モモパンダ @momopandapetit 2019年9月24日
奥さんがこういう態度になったら、離婚して下さいって言い出すよw
0
C_CLPS @C_CLPS 2019年9月24日
人生に対してこのスタンスです
1
滅殺の刃 @ngohho 2019年10月26日
この状態で引き留めるという妙技をやってみせる上司が、もっといい所に行かない方が惜しいなw
0
滅殺の刃 @ngohho 2019年10月26日
社会に対してこういう態度になって久しい
2