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ラスカル
@laska223
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なか卯でエリアマネージャー的な人が外国人に指導してたんだが食事しながら聞いてると自身のスキルアップが止まらなかった話..
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上司に「なんだお前結局金のために働いてるのか!?」とキレられたが他の理由が何も思い浮かばない話
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これに勝てる退職検討理由見たことがない→「これは常々思う、多分どこに勤めても思う」「流石に引き止められない」
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新卒が配属に不満ですぐ辞めるのは若者の心理傾向が関係してるかもな話…騙し行為を受け入れず我慢する意味を感じない
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「いいなー電気屋は、線のばすだけやから」って言われたから「土木は穴掘るだけやから楽ですね」って返した話→リスペクトは大事
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採用面接バックレは大歓迎なのでどんどんやってほしい話…その理由がこの世の真理過ぎた
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退職代行、「リピーターの人は手数料40%オフ」の話聞いて腹筋崩壊した→一度使ったら癖になって早期退職する人も多そうだ..
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新社会人へ『取引先に擲弾筒を撃ち込む際、失礼にならないマナー』はこれ!→先輩たち「鵜呑みにするな!気をつけろ!」
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本屋、無理ゲーすぎる。一冊1000円の本を販売した時の店舗が得る利益は20円。
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先輩「この業務は覚えた?」後輩「はい、正直簡単でした。先輩はいつも部長にこの仕事は時間がかかって大変だと言ってません..
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転職や部署異動をすると新天地は勝手が分からず不安にかられる時期が必ずあるがある『いにしえの教え』が正しかったという事..
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最大震度6弱の揺れで停電なく安定供給できてるけど誰も褒めてはくれない…→インフラ屋さんを褒める会「いつもありがとう!」
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「上手くいかなかったのはなんでだと思う?」と聞くと「私が悪かったんです…」って返ってくるんだけどどうしたらいい?みな..
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「進捗報告」とかいうのを辞めて、定例会議で「やったこと自慢して」という形にしたら自発的に発表してくれるようになってきた
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人がメンタルを崩す理由で大きいのは「仕事が進まないこと」らしい→「小さな目標を設定し達成する事って大事」
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求人で良さそうなところあったのに、朝礼前に1分間スピーチあるって書いてて応募するの辞めた→経験者の声や肯定派の意見な..
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「やや鈍くて覚えが悪そうなAさん」と「頭が良さそうでハキハキ意見を言うBさん」が面接に来たら、Bさんを警戒すべきという話
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1秒が惜しく命に関わることもあるモータースポーツの世界で起きた「え、これ何?」→違和感を大事にするメカニックの仕事が..
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スーパー行ったら「今日の牛肉は!!新入社員が切りました!!」ってアナウンスでほっこり→経験者の反応はちょっと違った
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ファミレスで新人っぽい高校生が緊張しながらお水を運んできた後「OK!バッチリ!」と褒められる声が聞こえてきたのでこの..
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大企業から独立しようとしたら「そうやって年商10億円くらいの会社を作って外車とか買ったりするのがお似合いかもな」と言..
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「フルリモートの夫は私より300万年収が高い、私は毎日出社してるのに...」→どうすればいいのか
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新入社員に「お手紙出したことある?ラミネートやコピー機使える?」と聞くと「分からない、やったことない」と返された→普..
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「職歴に穴」があると評価が地に落ちる日本の人事システムをなんとかしてほしい。「穴」があると厳しくなる理由が全然わからない
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年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった
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