「有給休暇は１年目から取るものじゃない」という上司の声が載った記事に様々な意見が集まる「有給は権利」「だから働きたくなくなる」

Atalia @atalia0

>RT 弊社の場合、有給休暇の付かない試用期間中であっても、必要に応じて「試用期間後に付く有給休暇」を前借り出来るように上司が（必要に応じて個別に）人事へ要請を出すのが「慣例」となっている。 いっそのこと就業規則を改定すればいいのに、

ふわりん @_HUWARIN_

有給休暇一年目だけどもう8日分も取ってます！！こんにちは！！！がははは！！！

こぶたの憂い @pinzoro1971

@dotyaku 私が中間管理職の時は部下に有給休暇はジャンジャン取れって奨めていた。但し病気や冠婚葬祭以外の理由なら少なくとも仕事に支障がない様にしろよ！って言ってた。誰も病気や冠婚葬祭以外で申請して来なかったけどなぜかな？(^_^;)

🚢てらこし B・∇p=0👿 @TeraRhythm

有給は積極的にとるものでしょ

蟲天＠出資馬応援 @tyuuten

うち一年目から有給とった気がする

ぐるさん @gurusan926

一年目で病気発覚して入院でチケ干して有給全消化した奴がいるって？

こう @zaimoku_koh

我が父上は退社後、休日の時に会社から電話がかかってくると「時間外だから働かん‼」と言って電話切ります さすが我が父上‼

フ一ダン @foodan2048

入院で完全消化してやったぜ！ でも仕事中の怪我だから有給休暇完全復活するぜ！

高幡∇@Altuver @takahata03

RT先、給与への不安から 「だからせめて、休みくらいはしっかりほしいという考えが広がっているのでしょう」 てコメントあるけど、会社にどっぷりしても先が見えないから、せめて自分の時間確保して何とかできるルート探りたいってのもあるんじゃあないかな。

kzs @haskokko

サービス残業して仕事教えてくれたり何か生産性があるならまだしも時間を浪費して終わるだけなんだよなあ… 生産性が無い時間って言ってるんだから無意味タイムでしょサビ残

もりたん🍁 @_mori_tan_

サービス残業が学びの時間とか言ってて草はえる

アイナリ@たび @ainari232

自衛のために確認するのは結構だけど仕事してる人の邪魔すんな、と思う。23時過ぎに電話なんてそんなないことなんだから急いで取るのにガチャ切りでしょ。電話取った人のストレスにならないわけない。

Ares @aresyamehende

まず生産性を落とすことからはじめよう

の @SS_ASS_to

寧ろどうして仕事を優先しないといけないみたいな風潮なのか理解出来ない 趣味の合間に仕事でしょ

コウスケ @2125Aw

そりゃあ休みたいよ

/ \゜ッ卜 @al_patto

歳いってる奴らの理論がどうも気に食わんのだが 残業ばかりの方が非生産的なものだと思うんだがな

兵庫県民oran @pqv5BdZgM6JmEbm

この手の休暇の話って昔と違ってインターネットが普及したことにしよって欧米では休みを1ヵ月とってバカンス行くだとか日本は時間内生産効率が悪いとかの情報が広まったから日本の働き方は良いところないやんってのでいろいろ出てきてるんじゃね、と思った

PYU〜作 @pyusaku

楽しみがなきゃ人生何を楽しんで生きていくんだろうね。滅私奉公なんて時代遅れだよ、少なくとも一般企業では>RT

れいどどーん⭐️ @T0811I

作業が残ってるのに休もうとする精神に問題があるんじゃないのか？

COE @coe900ss

就活は基本的に嘘吐き合戦だからなぁ。就活を通してして自己分析した結果、「働きたくない」という答えが出たのは遠い昔

天体🪐新生終わったヒカセン @tentai_trpg

サービス残業は発生してないけど半日以上の労働時間はどうにかならんのか（布団の中より）

綱 @tuna_haruka

老害並みに給料貰えるんなら休みより給料を優先してやるよ

のこひび @Echo_egoist

「若者は給料より休みを重視する」とか書くと勘違いする人現れそうで嫌だなぁ

夜殿 @shishiduki16

業績上げようが残業しようがまともに給料貰えないんだから休みくらい意地でも確保したがるのは当たり前だろう