「有給休暇は１年目から取るものじゃない」という上司の声が載った記事に様々な意見が集まる「有給は権利」「だから働きたくなくなる」

べにさらさどうだん @sarasa_2nd

有給は半年目からもらえるもんだろ

ぱらい🦎 @parley_parai

休めない有給なんかうんこだうんこ

名古屋の汚点㏄ @Flan_kt_

1年目からあんたよりもお上の方からいただいてる権利を否定する奴は相当お偉いんやろうな

とかち♻️ @io_oj

有給を消費する以上は基本的に会社側に拒否権がないことを知らないような人が上に立ってしまう組織のほうがヤバイ

つべ @von11720

法律も守らないで何が上司じゃ！w

レクサ @Refrain_yu

有給休暇は取りたいときに取るんやぞ

ペリカン瓶😇12/14☠️ @perikan_stdn

あれだね、この会社は有給制度をきちんと理解できない管理職をおいている時点で新人に見限られたというわけで、新人の方が賢いね。ＲＴ

さっち @such1128

若者だからじゃないと思う。有給休暇は何故か会社は嫌がるけど、私はしっかり権利を行使するので受理されてる。でも会社の言いなりになってる人は会社に文句を言いながら有休が流れてる現状。私は20代のころから、有休取って旅行にも行ったし50過ぎても同様←会社にとって嫌な奴RT

卵かけご飯 @spread_egg

@dotyaku 入社して半年経ったなら有給いいだろ！と声高らかに言いたい 一ヶ月は駄目な気がする

おぢょう @ymk404

有休はとればいいとおもってる・・・・うちは周りと被らないようにとか考えて取ってるなー。でも全日数使えると思わない方がいい・・・RT

こたつむり💫🦋🐏🧪【レ】🥞🍭 @kttmr2020

１年目からとるものじゃないならなんで与えられるんですかね

あおじそ @moriudon

有給は権利やぞ

はぐすく @blackcat39777

いや、有給休暇は一年目から取って良いだろ。そういう考えが間違ってると何故気付かないのか>RT

猫耳 @nekomimiasuka

入社一年目で有給ダメだっていうならそもそも取れるようにするんじゃねえ>rt

無頼マスター @burai_master

有給は権利だよ いろんな都合でその日はどうしてもダメ…とかは流石に仕方ないけど 発生した段階で基本的にはいつ使っても良いのだ

ぬき @azyuki00

@dotyaku 有給休暇についても学習指導要領に入れたほうがいいんじゃないかい？ まあ、教えてる方の先生が、取れないことで有名な職業だけども。

卓修羅の夜緒祢 @pot_31

私も結局「５月末で辞めるなら有給消化しきれない(？)」みたいなこと言われて、じゃあいいですって捨ててきたんだよなぁ

えすと @est210_th

事前に神戸ライブの日、仕事と事前通達したから有給だすなよというあれがあったから仕事辞めた俺の話かな

防長千住 @bocholiner_1010

山口県行こうとしたが1年目の年末に休むなと有給突っぱねた前職があったなと。

のっち†RNK🏴‍☠️/レガシー先輩/ 蘭子P @ACEDRG

私の弊社における9月末日までの残有給数は3時間(予定)です

今宵翼@おかん @koyoi_tasuku

免許の期限がギリギリになってたのもあって新入社員も入ってきてかつ繁忙期も過ぎたからと有給丸々40日あったし一カ月ほど休ませて下さいってなったらそんなに休めるわけないだろと言った上司な……

ナトセは資格勉強中 @EarthCross

そういえば、僕が辞めた会社も、僕が辞めた直後から時短ハラスメントが始まってしまったらしい。仕事を減らさずに「残業するな」は無理な話だよ。

のりまき🐈‍⬛ @BOMsaiki

うちの会社1年でも部長が笑顔で「ウンウン、イーヨ！」って有給申請にハンコポンしてくれますがな