ちょうど40歳の私が氷河期直撃世代なんでつらつら呟くと、新卒の2000年で殺され、院卒の2003年でまた殺されてかなりの人数が非正規や契約の身分となったわけで。
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つゆぴ
@tsuyup
教員や労働者で「若い奴こない！」って言ってるけど、あくまでそれは「新卒で入る奴が来ない」「新卒正規雇用で同業に入ってキャリアを重ねてる中堅が転職して来ない」って意味で、氷河期は大量に余ったままだったりする。
2017-11-28 15:01:26
つゆぴ
@tsuyup
「四十代ロスジェネは無能だから採用できない」って論法、十年前の好景気の時も「三十代ロスジェネは無能だから採用できない」って表現で使われてたし、氷河期が新卒就活をしている時も「新卒の多くは無能だから採用できない」って言われてた。
2017-12-11 01:26:15
つゆぴ
@tsuyup
乾いた雑巾をさらに絞れという時代を生きた我々は、からっからの布だ。一度火がつけば社会全体を焼き尽くす。願わくば、そのような未来が来る前に、社会の痛みは社会全体で、その能力に応じて受け持つという至極真っ当な考え方に、社会が変わってくれることを切に願う。
2017-12-12 14:15:19
藤田孝典
@fujitatakanori
アラフォーが最も多い1500万人もいて、中核として日本を支えているのだが、非正規が383万人もいる。怠けていてそうなったんじゃない。社会構造と雇用環境の激変が背景にあります。日本型雇用が根本から壊れた最初の世代。 j-cast.com/tv/2017/12/163… @jcast_newsから
2017-12-16 18:18:58
ばたお
@BATAO_Hetare
日本の労働問題の肝は「正社員」という概念にあるような気がする。労働という問題、つまり「正社員」という問題は、労働者の分節化による労働条件の良し悪しに加えて、「正社員」そのものにある種の身分や社会的地位が読み込まれるという社会や人間の在り方をめぐる問題を引き起こしているわけである。
2017-12-17 02:08:14
ばたお
@BATAO_Hetare
労働にかかる大きな問題のもう1つは、優位な仕事に就ける有用な資格が結局は学歴と正社員経験であるということだと思う。ロスジェネが詰んでしまうのは若い頃に正社員として雇われた経験がなく、正社員歴がないのでこれから先も永遠に正社員にはなれないという点にある。
2017-12-17 02:14:45
無戰爭・鳳凰座聖闘士
@War_is_over2011
この内定辞退６割を、ロスジェネ氷河期に分けられないのか？ なんで新卒カードは１回限りで終わりなのか理解できない twitter.com/Sankei_news/st…
2017-11-13 10:30:03
産経ニュース
@Sankei_news
内定辞退、最多の６割超 学生の売り手市場反映 平成３０年春新卒採用 sankei.com/life/news/1711… pic.twitter.com/B2qWWKo1qA
2017-11-13 09:50:22
無戰爭・鳳凰座聖闘士
@War_is_over2011
「３～５歳児の幼児教育や低所得世帯の大学教育を無償化し、高齢者に偏る社会保障制度を若者にも手厚い「全世代型」に変える」これについては賛成だなー。俺らロスジェネ氷河期にも社会保障の仕組みは要る。 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171023-… @YahooNewsTopics
2017-10-23 13:19:20
無戰爭・鳳凰座聖闘士
@War_is_over2011
#小中教員不足 自分みたいに免許取りに行っても取れず、団塊ジュニアロスジェネ氷河期で落とされた人（自分）が怒り狂うのは当然、それで自分の年代の教職員が極端に居らず、それでいて試験に落とされる人がいる。 滅びる国ってこんな感じなんだけど、理解している人ってどれぐらいいるんだろう？
2017-11-28 10:46:03