PR Table Community 主催の PR3.0 Conference のハッシュタグ #企業と個の新しい関係構築 がトレンドに登場中／今や企業が関係構築に苦労している、労働市場や社会の変化がテーマみたい？
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6curry
masahiro takahash!
@maataroudesu
続いてNEWPEACE・高木さん、BLAST・石井さん、Business Insider Japan浜田さんのセッションが始まりました！参加者すごい！立ち見です！(僕も立ち見中w) #企業と個の新しい関係構築 #PRTable pic.twitter.com/UJ17VakHg9
2018-11-27 17:02:10
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haco
@haaaaaaco
客席なしの「ゴーストレストラン」。オンラインデリバリー専門店が続々｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-180057 @BIJapanより #企業と個の新しい関係構築
2018-11-27 17:00:16
深作ゆい｜横浜市会議員（都筑区）
@fukasakuyui
高木さんが紹介されてる6curry。かわいい〜はやく行きたい 🍛 businessinsider.jp/post-180057 #企業と個の新しい関係構築
2018-11-27 17:00:21
🦍
@sagako0302
6curryさんのアカウントはこちら #企業と個の新しい関係構築 twitter.com/6curry_com/sta…
2018-11-27 17:02:10
6curry&
@6curry_com
本格チャイをコースで楽しむイベントがKITCHENにて開催されました！スパイスによって次々に変わるチャイの風味をコース形式で楽しめるイベントでした☕️ スパイス香るチャイのフルコース。6curry mix CHAIを開催しました｜6curry @6curry_com｜note（ノート） note.mu/6curry/n/n9cc7…
2018-11-26 18:00:00ミレニアル
筒井智子@Uzabase カルチャーエディター
@jaggyboss
Q. ミレニアルを表すキーワードは？ 浜田さん： 石井さんから「1つじゃ無理！」と言われたので、今日はキーワードをバンバン挙げてもらおうと思います。 #企業と個の新しい関係構築
2018-11-27 17:01:03
高橋 流れ𝕏
@Tklt_05
「ミレニアル」とは何者か？？ 性質的にはどうなの？→石井リナさん的には新しい価値観や問題提起に対しては比較的寛容的、多様性容認が多い。その何処かで少しリアリスト。 #企業と個の新しい関係構築
2018-11-27 17:01:31
寺口 浩大
@telinekd
ミレニアル世代に愛されるためには？ というテーマのセッション 改めてミレニアル世代について。 #企業と個の新しい関係構築 上の世代と全く違う！ ミレニアル世代の11の特徴｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-163676 @BIJapanより
2018-11-27 17:02:34
筒井智子@Uzabase カルチャーエディター
@jaggyboss
石井リナさんが運営するBLASTは、instagramとYouTubeで運営する分散型メディア。インスタのアカウントはコレですね！ 👉instagram.com/blast.jp/ #企業と個の新しい関係構築
2018-11-27 17:04:07
高橋 流れ𝕏
@Tklt_05
ミレニアル世代というか、若者世代との触れ合いで感じたことがまとめてあります。 nagaregoto.com/chillout-with-… #企業と個の新しい関係構築
2018-11-27 17:11:42
新保紘太郎/芸能×PR
@charytaro
Q.ミレニアルを表すキーワードは？ ▪︎信用できるものは自分 ▪︎シェアリングエコノミー≒個人がハックできるインフラ ▪︎半径5メートルの利他的 ▪︎フレキシブルな家族仲間 ▪︎1on1で関係構築したい #企業と個の新しい関係構築 pic.twitter.com/2PDZYy9f8S
2018-11-27 17:13:15
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Martin | Gaudiy PR
@mrtn
日本のミレニアル世代はボリュームゾーンじゃないから意見が弱い。もどかしさがある #ミレニアル世代 #企業と個の新しい関係構築
2018-11-27 17:13:20
高橋 流れ𝕏
@Tklt_05
（日本の）ミレニアル世代は、「あっちにシフトできたらいいのにな」と思いつつできない、また他の世代に比べて数が多いわけではないので声が大きくなりにくいという、もどかしい世代なんだと思う。 #企業と個の新しい関係構築
2018-11-27 17:13:53
筒井智子@Uzabase カルチャーエディター
@jaggyboss
石井さん： 私が見ているミレニアルズとイメージ違うかも。 （浜田さんが挙げていたような）「○歳までに子どもを産まなくちゃ」って思っている人は見かけない。 ↑ コレ、浜田さん・高木さんより、もっと石井さんに話を振ったほうが良いのでは🤔 #企業と個の新しい関係構築
2018-11-27 17:15:20
mics｜ミックス
@mics_creators
#企業と個の新しい関係構築 石井さん 精子バンクでどう妊娠するかみたいなコンテンツを書いていて、周りはそんなに違和感ないようだった。 高木さん 一億総中流を支えたのが終身雇用制度だった。シェアハウスしたら会社行かない人が集まってきた。居場所作り。 リバ邸も運営
2018-11-27 17:16:06
mics｜ミックス
@mics_creators
ミレニアルを表すキーワードは？ 何も信じられないから自分に投資する。ゆるくつながるコミュニティを作る。 賃貸対分譲という構図はない。 シェアリングエコノミー、仕事もタイムバンク住んでいるところも全てシェアで生きている。 家族とか法の部分がついてきてないからだましだましやってく。
2018-11-27 17:16:07
mics｜ミックス
@mics_creators
何のために働く？利他的。刹那的。自分の半径5メートルの人を幸せにしたい。アフター3.11世代。 フレキシブルな家族を求めている。 企業がSNSやミレニアル世代と相性が悪いのは下記の理由。 Iとかweとかがミレニアル世代。 it会社がミレニアル世代以上の人。
2018-11-27 17:16:08
mics｜ミックス
@mics_creators
保守的で自民党支持が多いとか。強いものに逆らわない。 結構結婚観は古め。25歳で結婚し、30までに出産など、20代に自分のキャリアを作らなきゃという生き急いでる。 個人に分散していく時代。日本は無宗教なので、年齢とか基軸になるものを探してしまうのでは。
2018-11-27 17:16:09
mics｜ミックス
@mics_creators
過去の文脈から未来のことを考える必要がある。 男性の家庭進出。キャリアと家庭の二者択一の状態。 社会とのギャップを抱えている人はいる？ 日本のミレニアル世代は海外を目指してる人と日本で生きている人とか。 お金で動かない人が多い。物質的な豊かさを求めない。
2018-11-27 17:16:10労働市場や社会の変化
高橋 流れ𝕏
@Tklt_05
終身雇用制度が一億総中流を作り出した。会社という居場所やコミュニティ、レールに乗るのがメジャーになった。一方でアウトサイダーには居場所やリソースがなかった。なので作った。一番しっくりきたのが「家」だったので、シェアハウスがメインになった。 #企業と個の新しい関係構築
2018-11-27 17:03:48
筒井智子@Uzabase カルチャーエディター
@jaggyboss
浜田さん： #拡張家族 というキーワードはよく耳にします。 高木さんが携わっているCiftもそうですね。 高木さん： 終身雇用の時代では「会社」が居場所だった。 僕は1年で会社を辞めてどうしようと思い、シェアハウスを作った。 そしたら人がめっちゃ集まった。 #企業と個の新しい関係構築
2018-11-27 17:02:45
筒井智子@Uzabase カルチャーエディター
@jaggyboss
高木さん： SNSでオンライン上でつながれるようになったけど、リアルのつながりも欲しい。 僕にとって手軽にできるのが「家」だった。 →その後、高木さんはリバ邸を展開。 #企業と個の新しい関係構築
2018-11-27 17:05:33
榊花乃
@_1994423
今読まれる記事は、 ・新しい価値を生み出す考え ・働き方 スキッピング時代だからこそ、受け取ってもらえる見せ方を。 #企業と個の新しい関係構築
2018-11-27 17:03:01