とある労働事件の審判で社長が『あ、うちは有休やってないので』とキッパリ「労働法を学ばないと経営者になれないような仕組みってできない？」

河豚　海豚@シャニ6th行きたい！ @d0lphin_s0ng

こういう会社、有給5日取得が義務化されたらどうなるんだろうね。

毒蛙(#緊急事態条項ってなに？) @acidfist

@ssk_ryo 前居た会社の社長はそんな感じでした。ユニオンさんの協力で労働審判に引きずり出して補償させたけど。相手方に弁護士が付いてから要求は通りやすくなりました。

satie @Satonyaan

労働関係の法律理解してない経営者、管理者は割とおる… 着替え時間(業務準備時間)を労働時間と認識している飲食バイトは存在しなかった… twitter.com/ssk_ryo/status…

ささきりょう @ssk_ryo

とある労働事件の労働審判で、 私「それで、御社の有給休暇はどのくらい消化されてるんですか？」 社長「あ、うちは有休、やってないので(キッパリ)」 失笑の渦に巻き込まれる労働審判廷であった。

2019-02-20 01:01:06

pehama @pehama

@ssk_ryo 人を雇用する身分なら、労働法ぐらい読んでおくべきでしょう。たっぷりお灸をすえられればいいのです。

You−me（💉PPPMPMM） @anatawatashihtn

@pehama @ssk_ryo というか会社作るとき普通定款作れと言われてわからないならテンプレもらえますのでそれに目を通すと有給はこうしなさいとか全部書いてあります

青色悪論（नकमुरतकसि）#反日　反日の日は日本帝国主義の日 @yokyun68k

労働基準法を知らん方は人を雇わずに一人で事業して頂きたいですね twitter.com/ssk_ryo/status…

隅田 @sumitaxstrong01

社長とかトップに立つ人間は労働安全や労働基準法を学ぶよう法律で定めるべき。 twitter.com/ssk_ryo/status…

🙂🙃🙂🙃🙂🙃🙂🙃🙂 @fmyngmn

もう人を雇用するのは資格制にしようよ…。社長が最低限の労働基準法も知らないとか話にならない…。 経営陣が試験に合格しないと新たに人を雇用できない、既に雇用者が居る場合は〇ヶ月以内に合格しないと毎月罰金、経営者が変わった場合には〇ヶ月以内に合格しないと毎月罰金、あたりで。 twitter.com/ssk_ryo/status…

ﾆｬｰﾝ @_5000pt

@ssk_ryo 労基法を義務教育できっちり学べるようにしようよ。

چیفومی @chifumi_k

@ssk_ryo 労働法を学ばないと経営者になれないような仕組みってできないもんでしょうか。合格点自体は低めでいいので、最低限知っていないといけない設問は正解しないと合格できないような、そんな程度でいいんですけど。

フロッグ @thefrog1192

@chifumi_k @ssk_ryo F外失礼 それはそれで人権問題になりそうですね（経済活動の自由の侵害）

wooperlife @wooperlife

@thefrog1192 @chifumi_k @ssk_ryo 「経済活動の自由」と言っても、「他者の権利を侵害する自由」なんてものは、日本国憲法のもとでは無いんじゃないでしょうか。