【オンラインセミナー】ジンジニアが話す理想の人事とエンジニアの協力体制 ツイートまとめ
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tweeeety
@_tweeeety_
エンジニアの採用 プログラマの三大美徳を理解する 1.怠慢(Laziness) 2.短気(Impatience) 3.傲慢(Hubris) #エンジニア採用カレッジ
2020-03-17 20:04:09
西から来た馬づらの男
@beppu01
構造化面接、大事ですよね。シェアありがとうございます #エンジニア採用カレッジ twitter.com/sy250f/status/…
2020-03-17 20:05:45
tweeeety
@_tweeeety_
エンジニアの採用への考えを理解する ・情報収集能力はピカイチ ・本気で採用したいのか、したくないのか ・採用活動は好きなのか、好きじゃないのか ・どうやりたいのか、何をしたくないのっか ・人事に求めるものはなにか #エンジニア採用カレッジ
2020-03-17 20:07:37
tweeeety
@_tweeeety_
選考の質と相互理解を向上させる活動サイクル 1. トレーニングとの選考のプロフェッショナルとの実践体験 2. 採用現場での実践とレビュー 3. 採用に対する内発的動機付け #エンジニア採用カレッジ
2020-03-17 20:11:40
てぃーびー
@tbpgr
全社員が積極的に採用参加している他社からきいたのですが、採用に参加していると、候補者さんとのやりとりを通してキャリアについて考える機会が増えるのが嬉しいという社員さんが多いとのこと。それはありそう。個人から見た採用参加のメリット。 #エンジニア採用カレッジ
2020-03-17 20:13:05
てぃーびー
@tbpgr
参考情報です 内発的動機づけと外発的動機づけの比較 empowerment-engineering.hatenablog.com/entry/2016/08/… #エンジニア採用カレッジ
2020-03-17 20:15:51
tweeeety
@_tweeeety_
採用課題の改善で難しいと思ったのは、会社間/部門間/職種間でプロセスが統一されている場合の改善 本来は、統一プロセスはメリットだけど改善する場合に小さく一部だけ変えてみる、のような事がオペレーションを煩雑にしたり進めにくい 他社さんどう改善してるか気になる #エンジニア採用カレッジ
2020-03-17 20:23:39
tweeeety
@_tweeeety_
Q. 人事情報をどう学ぶか? A. 英語圏の情報で学ぶTBさんが日本語にしたもので学ぶ ちょっとおもしろいｗ #エンジニア採用カレッジ
2020-03-17 20:27:00
INOUE Takuya| Inota🏡
@Demi_tass_up
登壇者の方もテーマも良くて、いいオンライン勉強会でしたーーーー🙌 #エンジニア採用カレッジ
2020-03-17 20:49:46