上司は部下に「ほうれんそう」を求めてくるけど、部下は上司に「おひたし」を求めてんだ！って話

チョンパス３世 @chonpas3rd

うーん でも“おひたし”だと状況に甘えちゃって成長してくれないんだよなぁ twitter.com/kamoshika_en/s…

カモシカ @kamoshika_en

これだけは覚えておいてください！ 上司は部下に“ほうれんそう”（報告・連絡・相談）を求めますが 部下は上司に“おひたし”（怒るな・否定するな・助けろ・指示を出せ）を求めてますよ。

2021-02-17 08:13:12

おおさきてつや／インタビューライター @tetsu_hachi

@kamoshika_en ただこれだと、言われないとできない、言われたことしかできない、困った時は言わなくても上が察知して助けてくれる-という、まったく使い物にならない職業人が出来上がりませんか。

カモシカ @kamoshika_en

@tetsu_hachi おっしゃる通りでこれが良いとは思いません😊実際僕は部下としておひたしを求めませんし…ただ多くの方が求めてるのも現実かなと思いました！

ハム山 @inago1750001

お互いが受け身だと効果薄そうですね🤔 主体的な行動が必要です 求めよ、さらば与えられん！ twitter.com/kamoshika_en/s…

NTDTDH @NTDTDH

単に相互の関係じゃね？と思った。まあ、怒るな、否定するなは一旦話聞けとうところではある。助けろ、指示を出せと言われても説明なきゃできないし。 twitter.com/kamoshika_en/s…

片付けられない症候群 @Wake_up_4_me

@kamoshika_en " 上司は部下に“ほうれんそう”（報告・連絡・相談）を求め " → ※ 解説 : (= 伝達・伝達・[時に一方向のみ]伝達) " 部下は上司に“おひたし”（怒るな・否定するな・助けろ・指示を出せ）を求め(る) " → ※ 解説 : (= 態度要請・態度要請・救助要請・指示要請) わかりやすく代入するとコミケ不足🤔

Masaharu Goto＠ @masamasag

色々逆の立場を考えられるようになるといいよね。 twitter.com/kamoshika_en/s…