- mumimushunyu
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お客さんに1人だけ、異常にHW、ソフトウェア全般に死ぬほど詳しい人がいるなーって思って、名前をググったらたくさん論文を書いている元研究者だった。配置換えで研究開発からSIerのPMに回されたんだろうなと想像すると、日本の大企業の凋落っぷりが透けて見えてピェン🥺
2021-12-02 16:47:46感想
@nepinepimate3 こういうのリアルで見てきた身としては、しんちゃまのツイート見てまだ悲しくなりました😔
2021-12-02 20:00:40@kawattawatta_B 本当に知識量とか技術の勘とかが異常だったので、こんなに凄い人がいるんだとビビっていたら、立派な業績を持っている元研究者の人でとても悲しくなりました😔
2021-12-02 20:47:07@nepinepimate3 そういったレジェンドが今まで培った内容とまったく関係のない所に飛ばされることに、飛ばす側は一体何を考えて飛ばす決断をしたのか、容易に想像できてしまうのがまた悲しくなりました😔
2021-12-02 20:58:32@kawattawatta_B @nepinepimate3 人材を無駄に破壊しているだけですね。
2021-12-03 09:45:09引用とか見てるとコレを真っ正直に「人材の無駄遣い」と捉えてない見方もあって良い。そんなもん事情は本人にしかわからないからなあ。 twitter.com/nepinepimate3/…
2021-12-03 12:42:45研究内容とか特許とか実用新案出してそうならどこの所属で出したか見たらすぐ転職理由なんてわかりそう。 とはいえ十中八九金やろなー twitter.com/nepinepimate3/…
2021-12-03 12:39:31本人と組織の方針にやってパターンがありそうですね。R&Dを軸にPMを経験してより実践的な側面を研究に活かすケースもあれば、PMが主軸でR&Dの知識をプロジェクトに活かすケースも考えられる。専門職一本だと突き抜けそうだけど日本企業はそれより厚みを持たせる方を好みがちな気がする。 twitter.com/nepinepimate3/…
2021-12-03 12:16:45ゲームでいえば諸葛孔明を一騎討ち担当に回すようなクソ極まりない人事… むしろ何故それほどの人材を重用しないのだか… twitter.com/nepinepimate3/…
2021-12-03 09:58:03DS界隈もわりとこれ。 しかも強かった人ほど転職直後に炎上案件の後任PMとして突っ込まれるけどすでに燃えてるものは鎮火できないので当然評価されない。 twitter.com/nepinepimate3/…
2021-12-03 09:35:49ふうんPMって研究職より下の窓際職種なんだ。 twitter.com/nepinepimate3/…
2021-12-03 08:14:54総合電気だとあり得ますねえ。会社に入ると自分の志向を通すか、昇進昇給を目指すかの選択も出るし(家族もあるし)、あとちょうど今現役の製品が開発された頃バリバリだけど今は開発トレンドから外れたり。 twitter.com/nepinepimate3/…
2021-12-03 07:36:19ずば抜けた頭脳を有効活用できないのがもったいなさすぎる。彼にガンガン新規提案してもらえばいいと思うけど、それがいいか悪いかのジャッジができる人がいないんだろうな。 twitter.com/nepinepimate3/…
2021-12-03 04:35:09こんな意見も
配置替えで研究開発からPMとかあるのかねえ…本人の希望とか他の事情とかな気がする。もしそういう志向なら転職するでしょ…とか。 twitter.com/nepinepimate3/…
2021-12-03 01:44:11一方、立派な研究者を抱えている研究開発部門が従来どおり維持できていても、研究結果やノウハウがSI現場に全然降りてきてない上に、現場レベルではその領域を外注に頼ってたりすることもあったりしてモニョることも。 twitter.com/nepinepimate3/…
2021-12-02 19:12:51その人の年にもよるけど現場の人間にとってはいい話ではあるような あとは幹部への道を進み始めたとか twitter.com/nepinepimate3/…
2021-12-02 20:57:23