鬼優秀なスタッフを譲ってくれた方に手放した理由を質問→「彼女優秀なんですか？」と返され事務仕事のみを頼んでいたと判明した

ﾓｽﾞ @m0zusan

転職・人事異動で頻発する「上司ガチャ」「配属ガチャ」だ…🥺 twitter.com/Jwahrheit/stat…

うし @hansuushi

ほんとに人っている場所によって全然生きたり生きなかったりするから生きる場所に行く力だいじだな twitter.com/jwahrheit/stat…

やおき🇺🇦🇯🇵isr @riuemonn

手が足りてたりしたら、埋もれる存在って在るんだよね。 >RT twitter.com/Jwahrheit/stat…

なまくら @NamakuraKenshi

まあでも、人間って適性とかもあるから判断難しいのは分かる そういう適性を早いうちにチェックする方法とか確立・普及してくれれば、幸せになれる人は多いんじゃないかなぁ…と思ったり 特に発達障害系は適性が偏りまくりな事が多いし twitter.com/jwahrheit/stat…

Ｈｉｒｏ＠スライムライフはおキライですか？ @HiroEX

逆の事例で、ものすごい優秀だと思われていたオペが、上司が代わったとたんポンコツに成り下がったなんてことが。 優秀だったのはオペじゃなくて、上司の采配だったというお話。 twitter.com/Jwahrheit/stat…

Ｈｉｒｏ＠スライムライフはおキライですか？ @HiroEX

前任上司が自分で仕事内容をしっかり確認し、不安要素（意味不明な指示やデータの欠落）を取っ払ってから部下に回すタイプだったのに対し……後任上司は部下に丸投げの上に、余分な雑事まで押し付けてくるんだから、同じ成果をあげろというのは無理な話。いや、ホントにね（汗

深💮幸 @myk0119

これ難しくて、うちでは昔、鬼優秀な経理のお嬢ちゃんに社長が「色々あって部署再編の必要があって、君なら優秀だから他業務も出来るよね」って営業職打診したら辞めちゃったよね… twitter.com/Jwahrheit/stat…

もふ⋈きち @LCW_mofu

現場に置いた方がいい人に事務やらせるとかのパターンも… twitter.com/jwahrheit/stat…

ねずみいろZ @84start84

@Jwahrheit 同じ経験をしたことがある。ただ、僕に彼女の才能を見抜く目があったのではなく、元の上司の目が節穴だっただけ。 彼女にはめちゃくちゃ助けてもらって、周りからは「どっちが上司でどっちが部下かわからない」「優秀な部下へのご恩と奉公」とか言われたなぁ。

覀 @qurinosuke

@Jwahrheit 手放すだけ良かった。仕事できるけど人がいいので管理職になれない人沢山いる。

ひろ @ItBreed

@Jwahrheit スポーツチームでも監督が代わった途端に連勝することとかありますもんね

やく @XM_X1X2X3

自分も所属先変わったら評価が上がった。 「聞いてた人と全然違う」と言われたのは嬉しかった記憶があるが一体異動前にどんな情報が行ってたのだろう。 評価出来る上司ってありがたいですね。 twitter.com/jwahrheit/stat…

みゃあ @myahuu

@Jwahrheit 中小企業のベンチャーなど、会社ごと駄伯楽の場合も少なくないぞ。

シャクニ @buculuty777

これ帰り点が残ってるのおもろい twitter.com/jwahrheit/stat…

ユーレカ @Eureka_2GG

@Jwahrheit 返り点ーっ(重箱をつつくボンクラ並感

JB @Jwahrheit

@Eureka_2GG 仰る通りですw 気づいた時には引き返せず…(無能

まるぺ総務課 @JXOHS1Q4vW5aeBK

@Jwahrheit @itaru_ohyama 孔明「何で龐統を地方の県令なんかにしたんですか？」

同心円文◎⋈◎ @enmon5621

中国古典、やっぱり色々ためになる話ばかりよね。 twitter.com/Jwahrheit/stat…