Togetter/min.tで作ったまとめの「下書き保存」機能が便利になりました
2022年5月21日

上司が『明日有給だけど会議出れる』とか言ってて、そういうとこだぞって言いたい「下に示しがつかないから休む時は休んでくれ」

色々と難しいんだよなぁ…
85
てとらα SI @TETRA_IT

SIer20年選手/運用保守屋のしがないキラキラ系中間管理職/ITIL Expert/SIerや情シスあるあるとかネタツイ多め。雑多に呟きます/三児の父/同業フォロバ

note.com/tetora_it

てとらα SI @TETRA_IT

上司が「明日有給だけど会議出れる」と言っててそういうとこだぞって言いたい。下に示しがつかないから休む時は休んでくれ。

2022-05-20 07:50:15
homerun @baseball9_love9

@TETRA_IT そうですね。 上の方から見本を示してもらいたいですね。

2022-05-20 07:53:33
てとらα SI @TETRA_IT

@baseball9_love9 本当に。だから下が休みづらくなる。

2022-05-20 08:07:42
まっさー🅨窓際1人情シスくそ楽 @MASSAR6969

@TETRA_IT これほんと同調圧力になるからやめていただきたく候。 令和のパワハラかなと

2022-05-20 07:56:34
てとらα SI @TETRA_IT

@MASSAR6969 ですね。お前明日有給だけど会議出れるか?とか聞いちゃう

2022-05-20 08:07:58
名前は忘れた @kvm_xen

@TETRA_IT 上司「明日有給だけど会議出ろよ!」 俺 バキッ!

2022-05-20 08:14:42
てとらα SI @TETRA_IT

@kvm_xen キーボードかディスプレイが割られた…

2022-05-20 08:36:10
名前は忘れた @kvm_xen

@TETRA_IT 上司の肋か腕を折りますバブ👶!

2022-05-20 08:38:08
こやぎ🐏漫画描く情シス @koyagi_rm

@TETRA_IT 旅行行くけどPC持って行くから、も追加して下さい😇

2022-05-20 09:10:44
上司がそうだと部下が休みづらい…
マリン⛵💧 @mxmarin2000

まじでやめてほしいやつだ‥

2022-05-20 08:37:13
Tanipon @TaniponVBA

@TETRA_IT 「有給」がミソですね。 有給"休暇"なので仕事から 離れて過ごしてほしいです 対義語:出社してるのにサボり

2022-05-20 12:09:15
みなか™ @orgmrm

うちの現場もそう。「休みますが会議は出席します」と言っているのが多い。 twitter.com/tetra_it/statu…

2022-05-20 11:25:26
秋山大志(日本ロマンチスト協会宣教師) @ambit

@TETRA_IT 俺今日透明人間だからIDカード貸してくれって言われたことも。セキュリティ。。

2022-05-21 02:22:07
うめめ🔛ITエンジニャー🗯 @beConjuror

裏を返せば「他の人は有給なのに会議でないの?」になるのが恐ろしいところ。個人的に行う分には良いとしても、多くの人がやり始めるとひとつの企業文化になってしまうのがホラー。 twitter.com/tetra_it/statu…

2022-05-20 10:53:55
kumon @abc02511501

休みの日に連絡がつかないと怒りだす上司が普通にいるのが日本。 twitter.com/TETRA_IT/statu…

2022-05-20 08:41:48
天野遠景@がんばれない @tokagetail

休みでもSlackは見て会議も出ないとな風潮よくないよね… twitter.com/TETRA_IT/statu…

2022-05-20 10:45:33
直也🍐 @xiaokouzhizai

「明日は有休なんで、メールは私用アドレスへお願いします!」って言って、いつも通り見積もり出してくれた取引先さん、元気かな。 twitter.com/TETRA_IT/statu…

2022-05-20 21:40:54
からまんぼう @Karamanboudesu

@TETRA_IT 「俺が出ないと会議が進まない」くらい思ってる可能性がある。

2022-05-20 12:14:20
りすにな(あべなな㌠) @ris_20

有給出勤、10年くらい前は当たり前だったけど今はもう糾弾されるレベル。

2022-05-20 08:23:33
りすにな(あべなな㌠) @ris_20

しかも残業つかない管理職が土日祝+有給で出勤されると、昔の同調圧力に弱い自分だと「じゃあ自分も…残業代は下さいね。」ってなるので、ほんと良くなかった。今だと「じゃああの件のフロー勧めてくれてると助かります!また来週!」って颯爽と休みに入れる精神ではある。

2022-05-20 08:27:02
残りを読む(13)

コメント

白石玄人 @ShiraishiGento 2022年5月21日
>「俺が出ないと会議が進まない」くらい思ってる可能性がある。   会社への忠誠心とか同調圧力とか考えてたけど、こっちの可能性もあるのかぁ…、こっちのほうが『引っ張っていく』感覚がある分厄介そうだなぁ…。
64
UZIRO @UZIRO 2022年5月21日
上司「出張費が切られた」 俺「ほーん。まあ時勢的にしゃーないわ」 上司「だから有給取って先方の所行ってくるわ」 俺「止めろや」 取るタイミングがないからって仕事で有給使うマンマジ止めて。
66
白石玄人 @ShiraishiGento 2022年5月21日
>ダメだと分かってても、参加した方が後々ラクになるなーとか考えちゃう   この気持ちも分かるんだよなぁ…、懸案とかあったり区切りとかがついたりした状態でないと休みでも全く心が休まらない、出たほうが絶対マシだということもあるもの。
31
柳川弥生 @pibililaspa 2022年5月21日
休んでプロジェクト進行に遅延が生じるなら進行スケジュールがミスってるし、休んで部下が仕事できないのなら必要な情報共有できてないってことなので、なんにせよ上司がすべき仕事が出来てないってことで人事評価下がるべきだし、有給中に会社に入るのは不法侵入だし、有給中に隠れて仕事するのは会社が労務管理できてないってことで労基その他から叱られるしで、本人の自己満足以外なんでもない害悪行為。
12
UZIRO @UZIRO 2022年5月21日
pibililaspa まあ問題は労基がブラックそのものだから機能してねえ点なんだけどなぐへへへ
15
犬だよ @yaju5123 2022年5月21日
こういうのが嫌ならその会社抜けるしか無いんだよね。上に働きかけるとか、自力で改善するとかいうのもあるけど、色んな意味でコスパ良いのは転職という
6
古都うさぎ【嵐コンレポ下書き完成】 @kotousagi_PBW 2022年5月21日
休みの人も夜勤明けも会議に参加、という風潮は前の職場にも今の職場にもありましたね。前の職場は夕方に会議(5〜7時)だったから迂闊に友達とご飯も行けなかった。今の職場は時勢的な事もあってか、その日出勤してる人限定に切り替えても問題無かったので変化した感じ。休みや夜勤明けの人が会議に出ないのは気持ち的にも本当楽なんよ…。
0
kusano @t_kusano 2022年5月21日
「俺は好きで出てるだけだからみんなは真似すんなよ」くらい言える上司なら素敵
7
とろろ @ein18790314 2022年5月21日
たとえ上司だろうと、いないと仕事が回らん、というのはリスクなんだよ。 事前に説明して内諾とっとくか、更に上が代決で決裁回すか休み明けに回すにしても、遅いとはならないかで動かせる組織にしておく、が正しい。
36
アナ @aktaaaatka 2022年5月21日
弊社は中途採用の社畜マインド抜けてないヤツが「明日は有給頂きます。slackは対応しますので何かあればメンションください。」とか言い出して周辺が真似してる空気がある 本気で止めろやって思う
52
特急くろしお37号 @kurosio9640 2022年5月21日
許されるのはせいぜい有給だけどガチの緊急事態が発生しての出勤じゃないかな? それ以外はギルティ
3
taka💉💉💉 @taka2002e 2022年5月21日
うちも「緊急の時は連絡ください」みたいなとこあるな。まぁ、まず連絡することはないが社交辞令的な感じで
7
さっくりさくり @sakkuri_sakuri1 2022年5月21日
まあ緊急の電話ぐらいなら実務上仕方ない場合もあろうけど普通に業務入れるのは違うだろ
8
610 @shimako_610 2022年5月21日
有給休暇中に隠れて仕事して事故にあったら労災どうなるんだろ
11
仁三郎【Jinzaburou】 @sub_raw_jin 2022年5月21日
そりゃまあ出ないに越したことはないけど理想論だよね 信頼してる部下なら一任してるけど 部下によっちゃ自分が出ないと話が拗れたり、相手方が不快に思ったりするから出ざるを得ない時もある 「上司が休んでくれない(から自分も休めない)」って言うけど、上司が安心して休めるくらいの仕事をしてること前提だよね やってみればわかるよ
7
唯唯@5/25から無職 @Poco_Yui 2022年5月21日
有給消化中に引継について呼ばれた場合って、日当分上乗せされますか?
0
oshow2001 @oshow2001 2022年5月21日
うちは、勤務中に私用のちょっとした外出が認められる緩い職場だからお互い様な感じで、上司も部下もこれやる。リモート参加なのでハードルが低いというのもあるけど。
0
ぱるみじゃーの @Parmigiano_r 2022年5月21日
こういうことやって有給休暇をきちんと年5日とってないことがバレると非常に面倒なことになりそうな。
0
けがに @oishii_kegani 2022年5月21日
カニは 「おめーは有給でも会議出るみたいだけど、俺は俺で有給だから会議も出ないしスマホも電源切るからな」「俺はおめーらが客としてターゲットに設定してる”最近の若いの”だからな、わかれよ」 っていうマインドで生きてる。ちな5年目。
4
春夏秋冬 @akito110 2022年5月21日
俺がいなくても予備人員はいるが、それを上が使いたくないという地獄
0
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年5月21日
まあ、変えたいなら有給できっちり休む上司を目指す必要がある。(部下の立場で上に文句言っても変わらないだろうし。)問題は文句言う人の中に上司になろうとする人が皆無な点だが・・・
3
倭翔 @yamato_kakeru_ 2022年5月21日
Parmigiano_r なるけれど、会社側が有休で書類揃えてると自分が出たという記録と証拠を残して労基に出す必要がある。残業未払いもそう。
0
. @shichinan 2022年5月21日
そういう事を実質的に要求しているのが顧客という絶対権力者であるが故に一切罪に問えないという、よくある詰んだ状況が最悪。どうやってもブラックにしかならない。
0
フ一口 @fu_hitokuchi 2022年5月21日
おそらく私以外はみんなそんな感じに働いてます
0
lily @katsuasada 2022年5月21日
これ下が休みにくくなるのもそうだけど、「この会社は上に行くと休めなくなる」って印象付けられちゃうのも良くない。その会社でのキャリアパスを考えられなくなると、上に行かないよう仕事の手を抜いたり、キャリアアップしたい時に転職を選択されたりしてしまうよ。
35
みっどがる @MidgardListener 2022年5月21日
0か100かで考えすぎ。仕事の優先度によって休暇中に出る会議と出ない会議があって良いと思う。ライフワークバランスとはよく言うけどライフ側にバランスが崩れてもデメリット増えるよ
5
@wanwanbawbaw 2022年5月21日
38.5度でもいないと誰も見積もりを作らないのである(本日期限であろうと、PC使えるのに作らない) 経営側としては出勤せざるを得ない。ほっとくと入札すら放置する
1
みっどがる @MidgardListener 2022年5月21日
仮に「休暇中は絶対に仕事をしてはいけない」という縛りを付けた時、「絶対に仕事をしなくて良い日にしか休暇が取れない」という事態になって、余計に休暇取得がしづらくなるんよ
10
L @l1111111111_l 2022年5月21日
会議でるっす。でも代わりの日に有給とらせてもらいまっす。ではいかんのですか。
8
美濃守 @mino_kami_123 2022年5月21日
「代わりに別の日に休むからその時はよろしい」とか一言あれば幾らか気が楽になるんですけどね。
1
koto-tama @kototama2 2022年5月21日
昔、社内のスケジュールに同日に休暇の予定と仕事の予定書いてあって平然と出勤してくるような上司いましたが別にその人いなくても仕事は回るし、なんならいなくなった後の方がその人が抱えてた仕事全てがスムーズに動くようになりましたよ。自分のこと出来る人間だと思ってる人の大半は幻想だし、会社なんてそういう人が一日二日休んだところで致命傷になることはありませんよ。 それで本当に潰れるような会社ならさっさと潰れた方が健全でしょう。
1
あれ @alexei_fpremktn 2022年5月21日
でもこれの最適解は休みと決めたら絶対休むより時間有給の導入だとも思う。実際丸一日休む必要はなかったなみたいな有給も結構あるでしょ?
9
とろかぶと @torokabu 2022年5月21日
上司が休んでくれないと下も休めなくなるというよりかは、上司がめっちゃ働いてくれてるおかげで休みを取れている身としては、イマイチ首肯しづらいかな…。そんなとこに勤めるのが悪いと言われても、そんなとこしか勤められないし…
7
成宮いつき@VTuber @ituki_vt 2022年5月21日
t_kusano それが本心かどうか他人にはわからないし、本心だとしてもその発言が誰かの無茶を後押ししてしまうかもしれない。あるいは何かのきっかけで(俺は有給でも出てきてるのにあいつは……)って熱意の比較をしてしまうかもしれない。何が起こるかわからないので、「休みを取ったならちゃんと休む」ほうがやはりいいかな、と。
3
田中幹生 @maniaxpace_mt 2022年5月21日
やはり上司にはきっちり上下関係叩き込んでおかねばならぬな
0
Mondebrille @Mondebrille 2022年5月21日
弊社、半日有給ができるのでバンバン活用してます
1
ポン酢太郎 @ponzoo2you 2022年5月21日
alexei_fpremktn 仕事と仕事の間に出来た待ち時間で消化する(させられる)事例いっぱい出そうだなぁ
1
yuki🌾㊗️7さい🎉⚔ @yuki_obana 2022年5月21日
100億円飛ぶなら会社が飛ぶので呼び出すべき、10億円なら上司の上司の減給と上司の首で済む、1億円なら末端のゴミを5人くらい飛ばせばいい(´・ω・`)それ未満で呼び出すなよ?経営陣と取締役はまぁ勝手に責任取るから大丈夫。呼び出さないで現場で済ませようなら稟議も予算会議もいらないよ。問題は日本企業は勝手に100億円飛ばせる行動をヒラが稀にと言えない頻度で平然とやれるわりにリカバーできる能力のないこと。
0
長谷川@絵描きではない @ui66AtOB72HMjrK 2022年5月21日
でもこれ本人的には「皆働いてるのに俺だけ休むのは忍びない/申し訳ない」からと善意でやってる場合あるしなあ。余計に手に負えぬという……
0
実況避難所 @233033shelter 2022年5月21日
ていうか有給取りにくい空気が異常よ
0
syncbunny @syncbunny 2022年5月21日
実際には会議には出るから有給取らせてくれっていうケースも多いんですけどね。可能ならば半休+離席とかで処理しますが’。
0
syncbunny @syncbunny 2022年5月22日
aktaaaatka 休暇中に連絡もらわなくて済むようにきっちり仕事を仕上げる方が大変なので「なにかあったら連絡してね」で済ますことはよくある。
2
匿名 希望 @PS_CB 2022年5月22日
怠け者の上司が昔はよく叩かれ社会から激減したけど実は必要だった説
3
. @shichinan 2022年5月22日
顧客企業も参加する会議の場合、優先順位がお客様>>>>>越えられない壁>>>>>部下となり、俺が出ないとお客様に示しがつかない方が優先される事もある。その場合はどうするのが正解なんだろう。(お客様の意向は絶対とする前提で)
0
りり @GXtE5SzufGingsD 2022年5月22日
上司がコロワク2回目打った翌日出勤してきて案の定早退した。自分より若いのも老いてるのもみんな翌日高熱で休んだの知ってるのに何やってるんだと呆れ、休みに対する意識にもちょっとうんざりした。
0
猫左衛門@フォロバしない人 @neko_zaemon_ 2022年5月22日
1日有給取ってる筈なのに朝会社に来てて、「すぐ帰る」と言ってたのに何故か昼近くまでいた。 そんな上司が本当にいたんですよ。
1
猫左衛門@フォロバしない人 @neko_zaemon_ 2022年5月22日
『釣りバカ日誌』の浜ちゃんて、バブル頃から平成まではダメ会社員というか所謂働かない蟻枠だったのに、現代では模範的会社員像なのが何とも。 尤も昔から社長と釣り友達であるからこその人脈とかあの性格が他人を何故か惹き付けて重要ポイントを押さえてたってのが単純にダメ会社員と言いきれない。 そして最終的な美味しい所は本当の意味で無.能な上司がかっさらっていってたなあと。
0
oshow2001 @oshow2001 2022年5月23日
うちの会社は、上司が休暇中に会議にでる事がよくあるけど、部下の我々にそれは期待してないから、最初に会議のリスケから話が始まる。もちろん、どうにもならない時がある(社員数が一桁の会社なので余計に)。リモート参加も出来るし、そういう時は融通を利かしている。
0
orangepekoe @orangepekoe0710 2022年5月23日
PS_CB その怠け者の上司が叩かれる理由は人には働けという癖に自分だけ怠けたり、部下の手柄を全部横取りするような奴らばかりだったからだよ
1
富士山麓ωナックル @Mqzer9ltQN2nxiE 2022年5月24日
休みが先に決まっていて、あとから会議が必要になったからスケジュール調整をしている場面ならあり得るのでは? 銀行や役場など日中に数時間あればできる用事があって休んでいる時とかなら、わざわざ会議のために有給を変更しない気持ちはわかる。 もちろん、部下にまで同じことを強要するのは論外。
1
木彫りの虎 @m_gmp79 2022年5月24日
休みの日とか夜中に電話かけてきてて気付かないとLINEワークで「電話出ろ!!」(原文)って来る弊社。 そんな出て欲しいなら求人広告にも労働契約にも「365日24時間オンコールです」って書いとけ。書いたら今の給与帯じゃ絶対人集まんないけどな!
0