一向に改善しない長時間労働にうんざり
長時間労働の問題、何年経っても一向に改善しない。うんざりする。親会社のシステムを保守し、山のように出てくる案件も全ては請けきれず、それでも満足な品質のサービスを提供できているとは言えない。親会社の事業部門長クラスからはダメ出しされ、それに応えるためにさらに無理をする。
2022-05-28 22:07:00従業員は疲弊していて、会社として断れない仕事が次から次へと降ってくる。そんな状態でリリースされたシステムは品質の低下によりトラブルの温床になり、障害となって顕在化する。一方で毎年保守費のコスト削減を求めれ、保守費が削られた体制でのトラブル対応は開発案件から手を奪う。
2022-05-28 22:07:00品質の向上を喫緊の課題と言いながら、保守コスト削減の手綱も緩めない。現場マネジメントは現場に降ろさせた仕事を達成することを最優先にせざるを得ない。現場がなんとかしようとするから、トップはうまくこなせていると勘違いする。まさに負のスパイラル。
2022-05-28 22:07:01同じような会社が多い…?
@RzBw9 あれ⁉️ 身近な知ってる会社の話なんじゃないの⁉️ってくらい、聞いたことある感がすごいんだゴン🐶 グループ企業内システム会社あるあるなのかなぁ… すごくつらいよねぇ🐶😭
2022-05-28 22:16:13@gon_no_suke_GON 同じ業界のシステム子会社同士で話をすると、どこも同じようなものなんだなあと感じます。それでも、親会社という傘に守られ、福利厚生的な会社制度面は充実しています。そして、長時間労働は裁量労働制の名のもとに36協定違反にはならず、表面的にはコンプライアンス問題は起こりにくい会社です💦
2022-05-28 22:51:26@RzBw9 裁量労働制は、いやだなぁ·····🐶😭 だって、結局人間というのは猿から進化してから機能的にはそんなには変わってないので、時間って大事だからね🐶💧 夜になれば眠くなるし、お腹もすくし·····
2022-05-28 22:55:51@gon_no_suke_GON 若いうちは体力があるので限界まで頑張って、だんだん身体に不調を感じたり、限界を感じて会社を去ったりという人が多いですね。 中途で入社してきた人は会社に馴染めず辞めていったり、優秀な人は早々に見切りをつけて辞めていったり… ストレス耐性の高い人が残っている感じです😱
2022-05-28 23:03:10残業代は、残業させた会社へのペナルティ
残業代の割増賃金は、残業させた会社に対する罰金と考えている。だからできるだけ残業させないとなってほしい。割増賃金払えば残業させても良いってのは好きじゃない。
2022-05-07 23:05:00#Action36 「残業」はサブロク協定がなければ違法ダヨ🐶‼️ 協定があっても割増での手当がつくのは会社へのペナルティだね🐶 だから、そもそも残業ってのは当たり前じゃなくてイレギュラーなことなんだ‼️と思うことが必要なんだゴン💪🐶 #労働組合 #残業 twitter.com/unionion/statu…
2022-03-03 10:11:34【3月6日は36(サブロク)の日!】 働くみなさん、「36(サブロク)協定」って知ってる? 働いている人に残業をさせるためには「36(サブロク)協定」の締結が必要だよ🧅 今日18:30から、#連合ツイキャス でみんなで一緒に知ろう~ #Action36 pic.twitter.com/JgO4mdbZxW
2022-03-03 10:00:011か月60時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は 50%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 深夜(22:00~5:00)の時間帯に1か月60時間を超える法定時間外労働を行わせた場合は、 深夜割増賃金率25%以上+時間外割増賃金率50%以上=75%以上となる。
2022-06-05 11:37:35裁量労働制の名の下、1か月どんなに働いても、みなし労働時間分に相当する裁量労働手当しか支払われない。深夜割増は出てるけど、60時間を超えたときに時間外割増率は50%で計算していない気がする。現状を確認する必要がある。見直し協議ポイントになる気がしてきた。
2022-06-05 11:37:35ヤバい職場は労働相談へ
やばい職場をどうにかしたい人向けの相談先をまとめてるのでよかったら活用してね🥺活用する人がいなくなる世の中がベストなんだけども、、、🥺 blackkouryaku.com/soudan/
2022-05-28 23:36:08働きすぎの日本人へ
働きすぎの日本人に届けたい。人生とはこういう事です。この文章を読んで僕の人生は180度変わりました。 pic.twitter.com/pwUCU08ROZ
2022-06-04 06:30:07