内定式後の交流会で教わった一番タメになったのは「初年度から有給をフルで使い切る」ことだった.

いまくに┌(┌ ^o^)┐社畜軽四脚 @imakuniMk2

これ広まってるみたいだけど、それを実践しちゃって、余暇で有給使い切り、初年度末に風邪に罹って欠勤せざるを得ず、初ボーナス額や、後の昇進考査に影響出ちゃった子を知ってるので ”予備日” は自分で計算して必ず確保するようにしようね(´・ω・`) twitter.com/miitara37/stat…

はせみに😼 @miitara37

内定式後の社員交流会、一番タメになったのが「初年度から有給フルで使い切ることで、周囲に『休むやつ』という印象を刷り込むことによって、2年後3年後も休みやすくなるから、いかに最初に『休むやつ』になれるかが大事。僕はやりました。」

2022-10-03 21:26:19

miya @miya18vfk728

オススメしません！フルで休むと次年度繰越がなく、病欠に対応出来なくなる可能性や心理的負担があります。私は2年目以降に体調崩しはじめ、貯めてきた有給を消化している年です。これは健康な人、未来も健康だと疑わない人の意見です。 twitter.com/miitara37/stat…

Kana @Milky2414

説教おばさんするつもりはないけど、風邪ひいた時のために、2〜3日は残しとけまじで。有給ないのに体調不良などで休むとその分給料引かれるだけじゃなくて、ボーナスの査定に響くからな。それだけ覚えててくれればあとは好きにしてくれ。 twitter.com/miitara37/stat…

🫥hinata*sawa🫥 @hinata_sawa

年度途中で有休使い切ってから体調崩すと欠勤になって翌年以降の有休付与数にも響くし給料にもモロに響くことになるから気をつけて😑 twitter.com/miitara37/stat…

カオリーヌ・ドヌーブ @Caoleen1022

有給消化推奨の会社で調子乗ってガンガン計画的に休んでたら、年度末にやばい風邪ひいて有給足りなくなったことがあるから、2〜3日残しとき。 twitter.com/miitara37/stat…

RADIO CONNECT 〜ラジコネ！〜@休眠中 @fm765_connect

【有給は必ず使い切る】 …あー、そういえばきっちり使い切るか1〜2日程度残してチャージが多かったかも。 そもそも仕事を属人化させない仕組み作ってたから、突発で休んでも大丈夫だったのは大きいと思う。 twitter.com/miitara37/stat…