会社や職人の「背中を見て覚えさせる」人材育成が今は単なる「選抜」になるワケ

新田 龍 @nittaryo

いまだにカン違いしてる経営者や職人さんが多いんですが、「厳しく突き放しても、根性で食らいついてくるヤツを引き上げる」とか「背中を見て覚えさせる」というのは「育成」ではなく、単なる「選抜」です。 人が大量に採れる時代はなんとかなってましたが、若者が希少価値の今それをやると破綻します

ZZC＠短期スイング 余 @Raven_ZZC

@catseyedolls 旧帝大卒の優秀な学生を怒鳴り倒し体を壊したらインテリは使えないとしたり顔で体育会系の上長が言い続けていたから 彼らの後輩は体育会系（とは名ばかりの残業時間自慢）のいない外資にいく様になりましたそうなってから国内企業に就職してくれと泣きつき始めていますが誰がこうしたんだってね

ハチミツ @udon8honey

@nittaryo 新入社員のときそんな育成の女性の先輩でした。100人以上のフロアで怒鳴るし、人前で叱るし、まだ社会経験も職務経験もない私にダメ出しばかり。ゴルフや接待をそのうちやらせるからな、と言われ震えていました。 同じチームの上司の男性は過労死してしまいました。うつ病で人生が狂う同僚もいました

野澤ヒロアキ @8c60VPz6sZYqJWb

@Raven_ZZC @catseyedolls うちでは慶應と早稲田出身のプロパー社員が早々に辞めてしまいましたが、 新卒はガッツが足りないから今後は中途で補うそうです

kiyo cat @catseyedolls

@nittaryo 怒鳴り声、大きな声を出されると体が固まって動けなくなりました。職場で適切な音量知らないんだな。なので、普通に働くことが出来なくなりました。そんな人が自分だけじゃないと後で知り歳月がたち今の時代。人を大切にしなかった罰だなと思います。

whitekuma @vinylvinylnow

@nittaryo それでも付いてくるやつは仕事そのものに信頼をおいてるだけで上司には全く信頼を置いてないのが実情

ＧＹＯＮ @b4ab66aa89d642e

@nittaryo そうやって選抜して残った者に熱心な教育を始める上司なら良いんですが。 篩いに掛ける仕事しかされてないので数年後「お前に何が出来て何が出来ないか分からない」と言われた時は落胆しました。

槇村秀幸だもんで @makimura1958

@nittaryo 今「職人」がやっている仕事って、将来どれくらい生き残るんでしょうね。海外の話ですが、ホワイトハウスコックスという皮革加工メーカーも年内いっぱいで廃業しますし、国内でも量産品や自動化に置き換えられるものが増えてくるのでは。希少価値を残したいのであれば、担い手を大事にすべきですよね。

無難に突撃 @t24newnextfan

@nittaryo 職人ね。 この職人の世界は師匠や先輩は何も教えてくれず師匠や先輩の技を「盗む」しかなく、それを自分で磨き自分の技にする、そう言う流れはいまだに根強く残ってますがそう言うのは20年以上前から当時の若者には全く理解されませんでした。

JNICO @Jnico369

@totsugeki24 @nittaryo 教えると仕事取られちゃうから教えなかったんですね🤣

くれは @wa_channn

@nittaryo いやそういう職人は若者育てる気はないよ。 育ったら仕事の取り合いなるし、手間代の単価も下がるし、おまけに教えてる時間が職人からしたら金稼ぐ時間になるわけだからいちいち手取り足取り教えられんぞ。

外でもスノボ @CloretsxpM

@nittaryo そもそも「背中を見ておぼえろ」いう奴、都合よく使いすぎ。 それをやる職人の所は短くても三年は見て勉強する期間がもらえるのよ。 伝統芸とか工芸とか。 なんで１日見ただけで100%吸収できて当たり前なのかな。 都合が良すぎだろ。

岡部隆之 @xfort2000

@nittaryo 職人に関しては間違いです。経験は言って理解出来る物ではありません。言葉だけでは覚えられません。一つの作業でも、それが出来る様になるには3年以上が必要です。それからようやく言葉通りの作業ができます。職人は職人になりたい人しか入りません。嫌いな人はやめます。by調理師と現場代理人

横浜 大口 宝明楼 (芸名そんなもんじゃ) @Houmeirou

@nittaryo 職人の場合、厳しく教えないと怪我に繋がる 右も左もわからない若い子に、いきなり高い所、危険な作業、その他怪我が付き物な場所があります だから職人は守るためにも厳しくする 家だって素人が建てた家を買いますか？って話かな？ だから外人が危険な仕事をするんですよ

八天狗 @AKw01467089

@nittaryo そうか。 あなたの知る世界と、職人の世界は違いますよ。バカと天才がごちゃ混ぜで、凄いが、それぞれの環境に由来し、 、見て覚えるのは、仕事をしながら、盗む以外に無い。盗み、失敗し、盗み、失敗し、夜、それについて勉強する以外にないね。 君は、何の、技と技術があるのか？

僧兵連撃 @null12345678

@nittaryo それが通用した時代は他に選択肢が無く食らいついてでもついていかないと生きていけない。または食らい付いて行くだけのメリットがあるからです。そうでない今はそこまでしてもリターンが望めず、他に食う手段がある事に気づいていない経営者の多い事

梼昧 @tohmaye

@nittaryo もう数世代それを繰り返してるから、新人の育て方の記憶なんてもう老人世代がその前世代から教わった時くらいなもんですぜ。

Nob(右翼？左翼？みんな仲良く！©国民民主党) @xinyan_t_c

@nittaryo 千尋の谷に子どもを突き落としていたら、絶滅した獅子

堀部哲仙 @yukikazedd8

@nittaryo 今というか氷河期時代に人を入れなかったのにそんな事をやっていた会社は現在、大変な事になってますけどね しかも、それをやらかした連中が上級管理職になって「なんでそんな事になっているんだ？」って言われても どの口で言ってるんだ？としか思いません。

児島シロー @kojima_460

@yukikazedd8 @nittaryo そうよね。それできっと、今の若者は根性が足りんとか言うんだろうか

堀部哲仙 @yukikazedd8

@singognis @nittaryo そう言うお年頃の上司には「あなたのご子息は根性あると思いますか？」と聞き返す事にしています。

チャック荒井 @arai_y5561732

@nittaryo もうだいぶ前から長期間職場に新しい人が入ってこなかったため 中堅クラスから仕事を教えるノウハウが失われてしまったという嘆きを各所から聞きました このことも影響があるのかも知れませんね