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absinthe
@absinthe9999999
路傍の石 苔はむさない 猫が好き
absinthe
@absinthe9999999
長年大して昇給もさせず賞与も寸志程度しか出してこなかったポジションで粛々と仕事をしてくれていた社員が退職することになり、後任を採用しようとエージェントに相談したところ「その給与水準じゃ1件もご紹介できません。世間水準を見てください」と言われた採用担当の心中を140字以内で書きなさい。
2023-01-18 17:27:20
absinthe
@absinthe9999999
昇給政策がおざなりになっている会社では、同じチームに後から入社してきた社員の給与が既存社員より高いという現象がしばしば起き、後者の入社後のパフォーマンスの悪さが既存社員に火をつけてしまい仕事を教えない、場合によっては優秀な社員が辞めてしまう展開もあり得る。
2023-01-18 17:30:28
absinthe
@absinthe9999999
パフォーマンスが悪いから昇給させないという判断それ自体は正しいが、辞めてもらって結構という腹づもりもなく、昇給させなくてもどうせ辞めないだろとタカを括っているといつかしっぺ返しをくらう。
2023-01-18 17:32:44
absinthe
@absinthe9999999
給与据え置きで文句を言わずに働く従順かつ求めるスペックを持った人がいつでも採用できるわけはない。常にもし今同じ給与水準で同スペックの人を外から採用できるかをチェックし、既存社員を維持したいなら世間並の給与は支給すべきなんだけど、結局今までが安過ぎて感覚が麻痺してるんだろうなと。
2023-01-18 17:54:37お前だったのか...
これは本当にある
古稀庵1(猫奴)ー明日の朝生きて目覚めるのが当面の使命なねこ好き
@kokia25252
ワイの勤め先にもこの案件に相当する人が何人がいる… twitter.com/absinthe999999…
2023-01-19 21:39:00
けいり飯/業務フローは全社必修
@foodsofaccount1
後任見つからず決算が間に合わなかったと聞いたときは大いに笑ってしまった。 twitter.com/absinthe999999…
2023-01-20 11:26:10
Gabriel Clarisse
@GabrielClaris
そりゃそうだろうな。 これに似たような話で、 退職した人のやってた仕事を外注の為に見積もり頼んだら、 1億円だった、 と言う話を思い出した。 こういう人達、スカウト掛けたら一発で反応してくれるだろうし。 twitter.com/absinthe999999…
2023-01-19 12:38:50
鯖の缶詰
@osakanablue815
前職辞める直前に起きた現象がまさにこれ。自分よりあとから雇われた学生バイトのスタート時給が当時の自分の時給より高かったのでバカらしくなった。
2023-01-20 08:17:11弊社...
ぺてんうるふ☮（認識済みアカウント）
@cheatwolf
@absinthe9999999 「このエージェントがいったい何を言っているのか全く分からない。『安い賃金で働いていた奴隷の代わりを調達しろ』と言っただけなのに。世間水準？ヨソはヨソ、ウチはウチ、だろうが。」
2023-01-19 18:34:54
NFT_PuertoRico
@hayakawa1107
採用担当者「は？給与水準高すぎ。生意気な」 前職はこの状態でした。トップの人望で成り立っていた組織が反感を買うトップに組織変更されて退職者が続出。後任は同程度の給与水準で採用したため初心者が押し寄せ、引継ぎ内容が理解できず、大炎上で取引停止になった案件が多かったと聞きました。 twitter.com/absinthe999999…
2023-01-19 14:24:34
kanegonn
@kanegomm
@absinthe9999999 以前退職する時に、人事の人から(本当に本心かららしかった)「あなたと同じ人を雇うにはどうしたらいいと思う？」って聞かれて、「ええと少なくとも2人雇ってください」「そうだよねえ」という会話をしたことがありますw
2023-01-19 23:48:22スキルには給与を
ハチナイン
@hachinainine
給料が安い会社は仕事を高度化しては駄目。 給料上げられないならせめて誰でもできるようにしとかないと。 twitter.com/absinthe999999…
2023-01-20 00:15:37