「週6で6:45出社」高業績の日本企業では「不安と緊張」をいかに社員に与えるかが成功の鍵になっていた

山田康太｜スタートアップ×採用支援 @oprec_yamada

否定とネガFB、マイクロマネジメントが心理的安全性の低さではないんだよなぁ 組織設計によっては肯定とポジティブFBと権限委譲が心理的安全性の低さにつながることもある twitter.com/masa_mynews/st…

渡邉正裕 @masa_mynews

ユニクロ、ニデック、キーエンスと高業績メーカーはぜんぶ右下だから。まず否定、まずネガティブフィードバック。そして、マイクロマネジメントの徹底。これはビジネスモデルに依存する。中央集権の金融もそう。衛星授業の東進もそうなってる。薄っぺらい報道してるなテレ東 txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/vod/post_2… pic.twitter.com/nidJ1UBRwd

2023-05-04 04:47:09

ルアヌ @louane___can

心理的安全性が担保された上での、ネガティブフィードバックはないのかしら。 心理的安全性の有無とフィードバックの正負は別軸であるんじゃなかろうか。 twitter.com/masa_mynews/st…

EdzView @EdzView

まず高い心理的安全性はネガティブフィードバックを否定するものではない。心理的安全性高い=ポジティブフィードバックしかない、ではなく、仮にネガティブがあったとしても建設的に且つ相互的に議論し合えることを指している。 twitter.com/masa_mynews/st…

呟く会社員💙💛🇺🇦 @R5N2p80749dby

@masa_mynews まぁ、それでもキーエンス並の給料もらえるなら、全然OKだな

デカ猫 @GipI0dWNY7T73UE

全体の主旨には賛同します、ただキーエンスは外そうよ、あれだけ報酬払ってんだから。マイクロマネジメントもパワハラもやらんけど長時間労働に過酷なノルマはウチも同じ、ただアホみたいに高額な報酬払うからみんな納得して働いてる、キーエンスは外してあげて、お願いだから。 twitter.com/masa_mynews/st…

渡邉正裕 @masa_mynews

キーエンスは1分単位の「外報」にミスがあると降格対象。永守さんは「君達の代わりはいくらでもいる」。柳井さんは「泳げない者は沈めばいい」。高業績の日本企業では、いかにパワハラとマイクロマネジメントで「不安と緊張」を社員に与えるかが成功の鍵になっている。「熱い職場」なんて漫画の世界。 twitter.com/koyama346/stat…

2023-05-05 11:07:18

ROY Apex野良 @ROY_GAMES_FIFA

厳しい環境でも、ちゃんと人参ぶら下げとかないと人は逃げるので、相場より給与高いとか、成果を上げたら昇進しやすいのが前提ですね。nidecは… twitter.com/masa_mynews/st…

しんた @shinta250wr

キーエンスは効率最優先で管理も厳しいが、修行と思って結婚するまで勤めて財産作るのはありだと思う。営業もBtoBなので不動産、証券の営業よりは全然よいと思う。 twitter.com/masa_mynews/st…

tina @ultrasuit

でも、それで好業績&高所得なんだから、そういう企業もありだろう。 耐えられなければ辞めれば良いだけ。 会社も止めないだろうし。 問題なのは、常に不安と緊張を強いのに低所得の企業。 それはそれで無数にある気がする。 twitter.com/masa_mynews/st…

早坂光@3Dモデリングの人 @HikaruHayasaka

厳しくても優しくても、要は儲かればいいんでしょう。 厳しいか優しいかは好き嫌い。それ以上の意味は無い。必要なのはカネ。

mosheno @mosheno

チンギス・ハンも各部隊の武具の手入れを自らチェックして、サボった隊の隊長は即刻処刑。モンゴル軍は凄まじい緊張感だったそうな。 ただしチンギスは働きに見合うだけの報酬の分配が抜群に上手く、配下武将たちのモチベーションを維持してモンゴル帝国の礎を作った。 これら３社は果たしてどうか？ twitter.com/masa_mynews/st…