外資がこぞってオフィス出社を義務付け始めたけど「週5出社を義務付けて自ら辞めてもらうと退職金を払わずに済む」という狙いもあるらしい

神田日本橋の海原(うなばら)雄山 | 東京グルメ @kanda_unabara

外資がこぞってオフィス出社を義務付け始めたけど某人事の友人が 「あれの本当の狙いは週5出社義務付けて自ら辞めてもらうことなんやで。なら自己都合やから会社はパッケージ(退職金)払わんでええやろ？」 って言ってて怖過ぎて泣いた。

神田日本橋の海原(うなばら)雄山 | 東京グルメ @kanda_unabara

その人曰く、オフィス出社で効率を上げると言う側面はもちろんあるが、コロナ禍で採用ハードル下げて大量採用してしまったリモート前提かつ能力の低い社員をバッサリ切るのが裏テーマ…みたいなことらしい(伝聞

人生相談屋 @jinseisoudanya

@kanda_unabara リモートが主流になり、リモートである程度サボっても意外と仕事が進むことに気が付いて、必要以上に採用していることに気が付いてしまった会社側が、人員カットに走っているような気がします。 資本主義の流れからすると、当たり前の動きなのかもしれません。

神田日本橋の海原(うなばら)雄山 | 東京グルメ @kanda_unabara

@jinseisoudanya コロナ禍で採りすぎた、というのは間違いなくあるでしょうね…

久松剛 レンタルEM @makaibito

スタートアップ、ベンチャーでもこれを狙ってやってるところはありますなぁ。 twitter.com/kanda_unabara/…

咲耶 @sakuya_main39

そういうことなんか。 外資こそ在宅させてくれそうなのに知人、出社させられててそういうことか twitter.com/kanda_unabara/…

高田はる（たか）@投資♪旅行♪花🇺🇦 @takataharu1

外資系どんどんリストラしてますよ。その一環で、出社義務化です。 テレワークみとめてるところはそこそこ余裕あるところです twitter.com/kanda_unabara/…

Cryo(ゆっくりミイラ解説etc) @Preserved_Mum

ぶっちゃけ外資の環境って働く社員の都合なんか気にせず四半期単位で変わることなんて珍しくないし。 ウチは2020年頃に本社不要説が出て真面目に議論され、今は本社をコロナ禍で地代が安くなった立地の良い場所へ移転を真剣に議論してるし。 twitter.com/kanda_unabara/…

う~む・・・ @Noibutsu

@kanda_unabara でも、コロナ禍前はそれしてたんちゃうん？

神田日本橋の海原(うなばら)雄山 | 東京グルメ @kanda_unabara

@Noibutsu コロナ中に大量採用して、その人らはリモート前提で転職してきてるから、反発がすごいらしい。

にゃんすけ @nyansukestudy

去年某外資に転職した同僚も全く同じ事態に陥ってるらしい。当初はフルリモだったから思い切って会社から遠いところにマンションまで買ったのにこのタイミングで強制出社に切り替えられてるみたい。本人はこんなん詐欺だと！！冗談まじりに言ってたけど... twitter.com/kanda_unabara/…

Sachi_planb @Sachi31005695

RTO、うちの場合社員より派遣の人が出社したくないと言われる事が多くて戸惑った。 週2回でも義務付けるなら契約更新しないと言われ、そのまま更新しなかったら不当だと大クレームが来た 明文化していないことも当然の権利と主張する層はいる そして大抵そういう人達はサボリがち twitter.com/kanda_unabara/…

こじましゅういち @kojima_shu

ホントかどうかは分からないけど、今まで聞いた話の中では一番納得できる理由ではある。ワタシも今では仕方ないので毎日出社してますが、当初は割とブチ切れだったからなぁ。まあ日本の場合は、特に裏の理由もなく、純粋に対面でないと仕事回らないとか思ってそうだけど。 twitter.com/kanda_unabara/…

ʚ｡ぴいgokabou｡ɞ @pii_gokabou

@kanda_unabara @syatekiya931 よく考えられてますね

神田日本橋の海原(うなばら)雄山 | 東京グルメ @kanda_unabara

@pii_gokabou @syatekiya931 あらゆる解雇パターンが想定されているんですかね…

リョーサック/MZDA🍩 @ryorockin

@kanda_unabara それが、策略でしたか。怖いです。

神田日本橋の海原(うなばら)雄山 | 東京グルメ @kanda_unabara

@ryorockin 真実は藪の中ですし、全部が全部そうではないと思うのですが、納得感はある話ですよね…！

ぽこぺん @po_copen

生産性は口実で、（実際、それもあるにしろ）ほんとの狙いはこれかぁ。 twitter.com/kanda_unabara/…

涼（🅣𝗮𝗸𝗮𝗵𝗮𝘀𝗵𝗶🅡𝘆𝗼） @alukas_skyr

コロナ禍でリモートだけを当てに楽しにきた社員と、不測の事態、急なコロナ休暇で人員不足の保険のため多めに採用。で膨れた人員を削ぐのにとても効率良いね。 twitter.com/kanda_unabara/…

kan @KAN_2nd

今迄の実績でもうリストの振り分けは完了→残したい対象のリストには別に条件提示して吐き出したい対象には出社義務他を命令って感じなんかね。 twitter.com/kanda_unabara/…