3回転職してわかったけど1番ヤバいのは「仕事できない社員」より「自分のせいで部下が辞めてるのに気付かない上司」な話

カズシ / Kazushi Motomura @kazushi_fa

多少仕事出来たりするので厄介 x.com/shukatsu_0707/…

アルフ @Shukatsu_0707

3回転職してわかったけど1番ヤバいのは仕事できない社員じゃなくて『自分のせいで部下が辞めてることを全く気がつかない上司』です。

2024-03-05 18:18:06

けるけるジョンス @minivelo_amigo

最初に入った会社の社長これだった。 みーーーんなやめた。 x.com/shukatsu_0707/…

Shin Kazama @Shinkazama_88

ベンチャーとかだと社長がやばいです。 x.com/shukatsu_0707/…

𝐻𝒶𝓃𝒶❁ @blufio_msk

経営者が完全にこれだった。 多分まだ気づいてない。 x.com/shukatsu_0707/…

insulated truck運転手 @phoenix_corner

@Shukatsu_0707 中小零細企業だとこれが一管理職ではなく、社長な場合も多々ある…

Go Mizumoto/Divide inc. CEO @GO7thJ

その通り。 それが会社代表ってケースを体験した。 x.com/Shukatsu_0707/…

のんびり @nonbirimanabo

@Shukatsu_0707 確かに、部下の辞める理由を見落とす上司は組織にとっても大きな問題！

mayua @mayuasan

わぁー。これ本当にそう思う〜！ うちも10名が一気に辞めます。そこには何があるのか全く振り返らない上司達です。 残ってる人達も、いつも転職サイトを見ています。あらら…😂 x.com/shukatsu_0707/…

Ｔ🐨 @t_1994_m

その上司は会社を滅ぼす‼️ x.com/shukatsu_0707/…

ウッチー @ktktuuuu0713

@Shukatsu_0707 ある意味、それも仕事ができていない。会社に不利益な存在💦

りんりー @ryoryo6918

@Shukatsu_0707 @natsunatsu0106 うちの上司フルコンボ。集団離職起きました٩( 'ω' )و

RMI023 @GMRI023

ホントこれ！ 事業継続の上で 人材獲得、育成する コストが分かってなさすぎる 繰返す事で再度時間が かかって事業成長も出来ない 仕組みさえ作れば楽なのに、、、 #無駄な時間 x.com/Shukatsu_0707/…

Nosu （らきのす） @luckynosu

上司個人のせい、というか、組織の問題もしくはマネジメントの問題かと。 x.com/Shukatsu_0707/…

ぱし @mcmcsheep

教育係が君の前に8人辞めさせてるんだよって聞かされてマジかーってなった記憶 さらに飲みの席で酔った部長に「アイツ(教育係)が成長するための犠牲になってくれ」って言われたから何だコイツ…ってなった x.com/shukatsu_0707/…

たぐち@経理 @kanribunohito

本当にヤバいのはうちの専務みたいな『自分のせいで部下が辞めてることには気付いてるけど特に改善する気はない上司』だよ。葬った人数は二桁だよ。 x.com/shukatsu_0707/…

ｷｮｸｽﾀ@日立台一丁目 / 平尾帆夏砲兵隊 @KReysol_H46_KS

あとは『辞職理由を作る人間を上に立たせて放置している経営者』かな。 人事に使ったリソースを無駄にする経営判断をしている、人事で底なしバケツのように金を使う原因となっている人間を使っているわけだから、経営上のミスチョイスとも言える。 x.com/shukatsu_0707/…

すずむし @suzumushi51

もっとヤバいのはそーゆー上司を正当に評価できない会社や経営者 と、そこに依存しなきゃ生きていけない「自分」 今、所属してる会社なんて「いつでも辞めれる覚悟と“備え”」をしておきましょー🙋‍♂ x.com/Shukatsu_0707/…