退職前に有給消化してから去る部下にキレる上司のツイートをみて「最終日まで働き貫いても1ミリも感謝しないだろ！そういうとこだぞ」と思った話

guldeen(五十肩悶絶中) @guldeen

@Kaiser_gyne 家族経営の某職場は有給すら使わせなかったのに、全国区で営業展開してる某チェーンに地方部で勤務してた際は退職前にしっかり有給を使い切らせてくれました(-_-) 管理側の意識の差はこんなところにまで反映されるのかと、内心で驚き感心した一件でした。

モスモス🍔 @MOS56455372

@Kaiser_gyne 法的には14日前に通告すればいいのだけど、仮にその通告後にいきなり退職までの有休を申請したというならキレるのもわかる。 全ての有休を消化するとして、その休みに入るよりさらに14日前までに通告するのなら、それこそ何が問題なのかわからない。

しそ入りごはんだね〜 @Radli_Radli

有給全部消化して今月末に辞める人、あと数日だからってふわふわしていて引き継ぎもろくにしておらず、 テメェいろいろ投げて辞めるんじゃねえぞという勢いで追い込みをしている。 引き継ぎの時間を取るために私が仕事を代わったのだから、給料分の責任は果たしてもらおう。 x.com/Kaiser_gyne/st…

カ医ザー @Kaiser_gyne

退職前に有給を全て消化してから去る部下にキレるツイート見たが、仮に最終日まで働き貫いたところで、お主は1ミリも感謝しないだろ⁉️そういうところだぞ、人が辞めるのは。

2024-03-27 12:47:00

しそ入りごはんだね〜 @Radli_Radli

辞める前に有給を全部消化してもらうのは会社側の責任。 引き継ぎをしっかりと済ませて、後任とお客様が困らないようにするのは、お給料をもらっている社会人としての責任。 どちらもやるべきことをやる。