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tnozaki
@tnozaki
@deusx_tw 先に勤務記録と給与の支払状況のわかる書類をまとめて手元に残して、内容証明を送ってから労働基準監督局。徹底的にやるなら共産系の弁護士事務所を介入させると面白いです。
2012-10-06 00:08:05
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@kuro_bsd
@tnozaki @deusx_tw 会社の銀行口座の番号が分かるとベスト
2012-10-06 00:09:33
tnozaki
@tnozaki
@kuro_bsd @deusx_tw 差押は空振るとめんどいんですよね、今は発信通知があるんで銀行にゴニョゴニョできないし。
2012-10-06 00:11:24
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@kuro_bsd
@tnozaki @deusx_tw 差し押さえに成功すると簡単に折れますので。確実に差し押さえる必要があるのはおっしゃるとおりです。
2012-10-06 00:13:35
deus ex machina
@deusx_tw
@tnozaki @kuro_bsd 生々しいアドバイスありがとうございます ( ･`ω･´) 身内に起こった不幸で相談されまして，とりあえずがんばってみます
2012-10-06 00:14:03
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@kuro_bsd
遅配ってのは大体において会社自体の財務悪化のパターンだけど、違法な天引きのパターンだと単にダークネスなだけってのも。
2012-10-06 00:15:17
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@kuro_bsd
国家権力を介入させるなら、それが納得するだけの十分な証拠が必要なのは当然。自力救済ならそんなの（略
2012-10-06 00:19:22
tnozaki
@tnozaki
@kuro_bsd @deusx_tw あと賃金の時効は2年なんで1年続いてるならそろそろ手を打たないとだめすね。公正証書作っていつでも差押できるようにしても、結局破産すれば回収できないんだよなー(遠い目)
2012-10-06 00:19:26
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@kuro_bsd
まだ勤めてるのか、今後も勤め続ける気があるのかとかで対応が違ってくる。
2012-10-06 00:23:31
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@kuro_bsd
差し押さえされると取引銀行から怪しまれる（婉曲表現）ので絶大な効果を与えられるけど、逆恨みされる危険も。
2012-10-06 00:25:43
tnozaki
@tnozaki
まだ再建する気のある社長にとって最も痛手は銀行より取引先、なので給料を待つ代わりに債権譲渡通知書書いとけというのはかなり効く。
2012-10-06 00:31:21
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@kuro_bsd
@tnozaki 信用喪失で貸し剥がしされて倒産ってのを何件か身近で...
2012-10-06 00:32:54