【ワーク・ライフ・バランスってなんだろうを語るラウンドテーブル会議】（2010.11.8）NPOソシオバランス #socio_b

yasu @nonobudno

ワークライフバランスを多面的な語る会議。自分の生活のバランスはどう考えるべきか…。 ( #socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

飛田恵美子｜編集・ライター・広報 @emi229

【WLBを語る会】管理者側から思うWLBは、「育休をとれ」と管理者側から押し付けでるものでもないし、スタッフも甘えるものではない。自分の当然の権利として請求するもの。但し法制度等の整備が必要。( #socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

野間英樹です @logitoy

ありがとうございます。でも音量は全般的に足りないです。 (#socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

@oz_yuki

2007年から会社を立ち上げたサンドウさん。「女性の働く」を応援中。日本のWLBはライフ重視、仕事はそこそこと誤解されがちな気がする… (#socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

飛田恵美子｜編集・ライター・広報 @emi229

【WLBを語る会】「女性の働くを応援する」をテーマに女性同士の朝食会の開催、研修を行う会社を立ち上げたサンドウさん。女性の社会進出と言っても、出産のタイミングで7割が辞めてしまうし、管理職も少ない。( #socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

@oz_yuki

あれ？聞きながら話しながら見ながらツイートするのって難しいなあ。増子さんとつのださんのツイート書いたつもりがUPされてない？すみません。 (#socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

菅野 有希子 yukiko sugano @yukiko130

うーん。音が小さくて聞こえない…RT @yasuoyasu: ワークライフバランスを多面的な語る会議。自分の生活のバランスはどう考えるべきか…。 ( #socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

丸田ハジメ @maru1188

一人何役？　尾崎さん、聖徳太子的能力が必要ですね。 (#socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

飛田恵美子｜編集・ライター・広報 @emi229

【WLBを語る会】今は仕事が楽しいから打ち込みたい。でも、これからプライベートでやりたいこともある。何歳の時にこんなことをしたい、というプランニングをして、長期的に見てバランスがとれていればいい。( #socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

飛田恵美子｜編集・ライター・広報 @emi229

【WLBを語る会】40過ぎでワークワークワーク。周りからみたら偏っていても、家族と円満で自分としてはOK。何割何割、と考えると息苦しい。個人の中でいかにバランスをとるか。( #socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

飛田恵美子｜編集・ライター・広報 @emi229

【WLBを語る会】地域でNPOを運営する時任さん。早く帰れな夫、休日に子どもを預けられない夫はダメ、等、子育てだけがWLBの基準になってないか？( #socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

丸田ハジメ @maru1188

意見表明で一周しました。 (#socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

飛田恵美子｜編集・ライター・広報 @emi229

【WLBを語る会】ソシオバランス尾崎さん。イクメン、子育て支援だけがWLBじゃない。国の定義はあるけど、一般の人に浸透していない。WLB=育児支援=私には関係ない、と職場がぎくしゃかしてしまう ( #socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

丸田ハジメ @maru1188

働く（ワーク）という定義を見直すという意見。企業だけでなく、地域に、コミュニティにその契機がある、その通りですね。 (#socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

飛田恵美子｜編集・ライター・広報 @emi229

【WLBを語る会】（益子さん）様々な選択肢を提供したい。会社に務めるのだけが仕事じゃない。自分の身の丈にあった小さなビジネス、コミュニティビジネスというやり方もあると思い、仕事している。( #socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

飛田恵美子｜編集・ライター・広報 @emi229

【WLBを語る会】（サンドウさん）選択肢は企業に与えられるものじゃなく、個人で広げるもの。企業側が制度を整備するのはもちろんだけど、個人もスキルを高める等の努力が必要。( #socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

@oz_yuki

理想論が語られてきたなあと、樋口さん。夫婦で働かざるを得ない現状。二枚目の名刺も心の支え、救いという感じかな…と。 (#socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

@oz_yuki

自分の職場は恵まれていると感じた、と、つのださん。現実に難しいこともいろいろあるだろうが、公の部分にどう参加していくか。 (#socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

@oz_yuki

増子さん。WLBという言葉は好きではない。仕事ってなに？というところを皆と考えていきたい。 (#socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

@oz_yuki

伊勢さん。承り型で仕事していくとキャリア形成にはなかなかつながらない。自分で選んで実行できる力を一人一人がつけていけるように周りと分かりあえる関係づくりが大切 (#socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

@oz_yuki

ワークライフバランスだけでなく、ワーク・パブリック・ライフのバランス。という視点も大事だよねと。つのださんの言う公業私のバランスという話と同じく。ひろさん。 (#socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

きりん @giraffe_gp

RT @hair5mm: UST中継スタッフやってます＞NPO法人ソシオバランス「ワークバランスを考える会」 (#socio_b live at http://ustre.am/g9tM)

野間英樹です @logitoy

お疲れ様でした。 (#socio_b live at http://ustre.am/pYGW)

satoko sando @sando_lucida

@oz_yuki 本日はありがとうございました！皆さんのご意見、大変参考になりました。ぜひまた参加させてください★

Taka @mtakashi

ほんとそう。自分で広げる。RT @emi229: 【WLBを語る会】（サンドウさん）選択肢は企業に与えられるものじゃなく、個人で広げるもの。企業側が制度を整備するのはもちろんだけど、個人もスキルを高める等の努力が必要。( #socio_b