重度難聴だけど係長になった龍海さんのつぶやき
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ryukai_1979
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☆りゅうかい☆ (龍海～ryukai～)
@ryukai_1979
@chiduru_izayoi そこは大事だよね。みんなはその余裕がないのかな…と思いますよねー
2014-10-15 00:14:28
ちぃくま。
@chiduru_izayoi
@ryukai_1979 余裕ないってのはあるかも。 現に今、残業が減り、仕事も暇になって、うちへの批判が少なくなったから。 余裕大事。
2014-10-15 00:42:57あれ…もしかして情報が…
☆りゅうかい☆ (龍海～ryukai～)
@ryukai_1979
ふと思ったのだが。難聴者の仕事内容や、やり取りの情報って…もしかしてだけど…もしかしてだけど…少ない…？
2014-10-15 00:25:02
樽キャノン・Ｔ ⋈
@tarucanon
@ryukai_1979 横から突然すみません、かつてOA機器生産工場でライン勤務していた難聴者です。私の知る限りでも凄く少ないです。むしろ、自分の他にそういうケースが存在しなかったと言ってもいい状態でした。的確な情報を提供できず、申し訳ありません。
2014-10-15 00:40:37
☆りゅうかい☆ (龍海～ryukai～)
@ryukai_1979
@tarucanon 生産ラインの仕事ならば仕方ないと思いますよ。仕事内容もそうなんですが、やり取りに関してはコミュ方法として筆談…としかないのでそういうことではなく、こう伝えたらわかりやすいといった情報がない気がするなという感じです…
2014-10-15 00:56:43
樽キャノン・Ｔ ⋈
@tarucanon
@ryukai_1979 こう言って適切なのか判断に迷いますが「職場」という環境において難聴者と共に仕事をスムーズに進めるための対人マニュアルが完成していない、と現場で常々思っておりました。その事を上司に相談した時は、そういうマニュアルを新たに作るのも難しいとの事でした。
2014-10-15 01:06:53
☆りゅうかい☆ (龍海～ryukai～)
@ryukai_1979
@tarucanon マニュアルを作るにあたって使う相手の人数によって難しいと言い切ってしまうところもあるのでしょうね。これからの課題ですね。自分からプチでも作ってみるのもありかも…ダメもとで作ってみようかな…
2014-10-15 01:13:10
ちー@道は続くよ先へ先へと
@chiaki35
.@ryukai_1979 @tarucanon 一応「聴覚障害者の職場定着推進マニュアル」というモノがあるにはあります。→障害別リスト｜高齢・障害・求職者雇用支援機構 jeed.or.jp/disability/dat…
2014-10-15 23:57:59