渡邊芳之先生‏ynabe39の「心理テストとしての職業適性検査の妥当性、つまり検査で向いていると判定された仕事につくと実際にうまくいくかどうかについての客観的な資料は驚くほど少ない。ほぼ存在しない、と言っても間違いではないくらい」

渡邊芳之 @ynabe39

職業適性検査というのは最初は機械技術者を採用するのに機械操作をさせてみる、運転手を選ぶのに運転させてみる、というものだったのが、だんだん「考え方や態度からどんな仕事に向いているか占う心理テスト」に変化していった。

渡邊芳之 @ynabe39

心理テストとしての職業適性検査の妥当性、つまり検査で向いていると判定された仕事につくと実際にうまくいくかどうかについての客観的な資料は驚くほど少ない。ほぼ存在しない、と言っても間違いではないくらい。

渡邊芳之 @ynabe39

仕事を実際にさせてみることなしに、その人がその仕事に向いているか、その仕事で成功できるかを判定する方法などけっきょくはないのだと思う。

渡邊芳之 @ynabe39

「いまのように試験をやったり面接したりすることで企業はほんとうによい人材を選び悪い人材を排除することができているのか」というのは根本的な疑問である。

渡邊芳之 @ynabe39

景気がよくて人手不足の時代にしかたなく採用した人より就職難の時代に高倍率を突破して採用された人のほうがなにかの意味で優れているということがほんとうにあるのか

渡邊芳之 @ynabe39

「抽選でも結果はあまり変わらないのだけど、それでは社会的にうまく収まらないから選抜している」ということも多いと思う。

渡邊芳之 @ynabe39

そういうことにしておかないといけないこと、というのもたくさんある。