職場を生き抜け！シリーズでおなじみの吉田典史氏が語る、『企業社会の作法』　Ep 2

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職189　変な１発芸などはしないほうがいい。漫才師になるならばともかく、会社員になるためにそのようなセンスはいらない。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職190　専門用語は書くべきでないし、話すべきではない。どうしても使うならば、そのあとでフォローをすること。「たとえば…」とか、「違う言い方をすると…」と、相手に伝わるように工夫をすること。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職191　学者とかコンサルタントの書く文章を読んで、「おかしい」と思うでしょう。専門用語が多すぎる。あれは、相手意識がないから。狭い世界でしか生きていないから、あのようになる。学生は、反面教師にしたほうがいい。言葉は、相手に伝わらないと、意味がない。　

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職192　新卒でいい結果を出すことができない人は、転職でもいい結果を出すことができない傾向がある。　

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職193　面接でほかの受験先を聞かれたら、とりあえずは同じ業界で、同じレベルの会社を上げる。大切なことは、矛盾した印象を与えないこと。ビール業界で…と言っておきながら、ほかはコンサルティング会社というのは、矛盾がある。　

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職194　面接もえんとりでも、相手から何を問われているかをよく考えたうえで答えること。会社員でも、時折いる。「会話ができない奴」として上司からバカにされるタイプ。会話ができない人は、相手の真意をつかんでいない。学生も気をつけること。もう、会社員なのだから。　

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職195　新卒でも、すべて試験は「会社員の論理」が求められることをお忘れなく。けっして学生ではない。恰好、髪形、受け答えの内容など、すべてで「会社員」であることを意識する。学生気分の奴は、多い。大体、だめになる。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職196　志望動機は、当然、自己PRになっていないと、意味がない。過去のつぶやきを参照。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職197　面接でほかの受験先を聞かれたら、とりあえずは同じ業界で、同じレベルの会社を上げる。そこからが大事！ここでもう一度、自分がやりたいこと（志望動機）を話す。だから、こういった会社を受験。その中でも御社がもっとも○○だから、ぜひ入社したい、と結ぶこと。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職198　賢い学生は、周囲で「会話ができない学生」が多いことに気がつくはず。10人のうち、8人はできない。そのとき、なぜできないのか、と考えたい。その癖は、死ぬままで大切にしたい。会社員で会話ができないと、必ずアホにされる。じつに多い。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職199　20年前、就活の際、朝日新聞の編集委員に作文を読んでもらっていた。そのとき、「受動態は書くな」といわれた。いまは、その意味がわかる。文の勢いがなくなるからだ。入社するという意思を示す文書には、不向きな文体ではあると思う。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職200　面接官は、ゼミの内容に深くは聞いてこない。特に文系。ただし、その研究の中でよく知られていることについては、あらかじめ考えをまとめておくこと。ただし、そこではほかと差はつかない可能性が高い。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職201　年末年始に、家族などに自分の進路を相談するのはいいことかもしれないが、あくまで自分で結論を出すこと。それができないなら、会社に入る資格はない。もう、学生ではない。「会社員」なのだから。自分の人生を自分で決めて、自分で切り拓け。

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就活・転職202　２ちゃんねるで、就職がうまくいかないという不満を書いている輩がいる。あんなレベルになるな。誰も助けてくれないよ。自分しか、頼りにはならない。その覚悟をもつのが、プロの会社員。闘いぬくこと。　

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就活・転職203　浪人をしたり、就職浪人をした人は自分が同じ年の人よりも遅れている、と焦るかもしれない。その焦りはいいことだが、深刻には考えなくともいい。大多数の会社員は、30代前半までは給料分も稼ぐことができていない。だから、経営者から「給料泥棒」とバカにされている。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職204　ほとんどの会社員は「給料泥棒」か、「給料もらい逃げ」、もしくは「フリーライダー」で生涯を終えていく。　

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職204　アサヒビールに行くならば、なぜ、キリンでないのか、サントリーではないのか、と真剣に考えること。当然、アサヒならではの事業などを語るべき。ただし、大前提として、そこに自分の体験を絡めること。過去のつぶやきを参照。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職205　20年前の就活。ゼミの知人が、都市銀に内定。そこは、リテール（小口融資）を得意としていた。彼は、ほかの都市銀はもちろん、信用金庫のリテールとを比べた。そのうえで、その銀行独自のリテールを答えた。もちろん、そこに体験を絡めた。ちなみに、K銀行。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職205　なぜ、数ある銀行の中で、「みずほ」なのか。「みずほ」独自のことに、自分の体験を絡める。ただし、そこに論理に無理がないようにすること。こじつけは、NG。過去のつぶやきを参照。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職206　「みずほ」独自のこととは？誰も知らないことを調べ上げるのではない。あくまで面接官が知っていることで、つまり、当たり前のことであり、かつ、自分の体験を絡めて話すことができるもの、であること。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職207　大企業でも、40歳以下の面接官はバカが多い。中には、部下を持った経験すらない「厄介者」が面接官になるケースもある。会社員の8割は、「厄介者」。だから、日本の企業は生産性が低い。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職208　自分の性格のこんなところが御社に向いている、という論理を使うのはNG。自分の「能力」のこんなところが御社に向いている、という論理で押したほうがいい。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職209　転職をねらう人は、性格などは売りにしてはいけない。何のために、いまの会社で仕事をしてきたのか。それを具体的にわかりやすく語るべき。相手は、それを知りたがっている。性格など、どうでもいい。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職210　優れ者のFPから、Twitterで助言をいただく。「なぜ、ほかの会社ではなく、うちなのか」という面接官に聞かれたら、学生はどう答える？これは、相当に難しい。金融機関に行く場合、金融商品については答えないほうがいいと思う。墓穴を掘る可能性が高い。

吉田典史 @Yoshidanorifum2

就活・転職211　「ゼミで学んだ知識を入社後、生かしたい」という論理は一部の理系ではともかく、文系では微妙。バリバリの英語力とか、会計士の資格をもつ、というくらいならばOKだが、ふつうのゼミで、ふつうのレベルでは…。疑問だな。