-
- いいね！154
なにこのホワイト企業。
ないお
@naio_guy
月の1/3しか出勤しない上に仕事できないわ、取り扱いメーカーの名前1社だけをいつまで経っても覚えない社員を「離職率が上がる」という理由でクビにしないホワイト企業があるらしい (御社 twitter.com/blackkigyou_bo…
2016-01-26 23:19:13社長が家庭訪問
陽 真願
@Divine_t_wish
ストーカー規制法に抵触しないかこれw <辞めないで新入社員＝離職防止あの手この手―社長が家庭訪問、交換日記も> nico.ms/nw1574220 #niconews
2015-05-02 21:45:09
うつ病＝即解雇の会社ってどう思う？
宮澤英夫🎶アニメの歴史解説動画V配信検討中Hideo_Miyazawa
@miyazawa_hideo
うつ病は基本回りの環境が作るから雇用側が「仕事とは会社に奉仕する事」とか考えてれば社員が陥る確立は高いが休離職のリスクがな… うつ病＝即解雇の会社ってどう思う？ニコニコニュースのユーザーたちの意見を集めて… nico.ms/nw1976771 #niconews
2016-01-08 01:19:36
ビッグデータの活用？
Takuo Kihira
@tkihira
ビッグデータで社員の退職確率やうつ病発生確率を予測するってサービスのプレスを見たんだけど、それを導入するのは社員のうつ病を頻発させる会社であろうと想定出来て、そしてその会社は環境改善に取り組むのではなく、うつ病になりにくい人に仕事を集中させる解決策を取るのではないかと不安に思った
2015-09-25 16:48:23
K/ika
@kichi_robo
@tkihira ビッグデータでみるのはそれなりに大人数抱えた会社で、部署や勤務形態、環境などの属性による傾向を解析して、そこから環境の改善を図るんでは。個々人の資質まで測って社員の採用や仕事をふるのは手間の割に効果が少なそう（鬱にはならなくても不満→離職するし）
2015-09-25 16:55:31
K/ika
@kichi_robo
@tkihira しかし鬱にならなかった社員は発見できても、未来に仕事量が長期間増加しても鬱にならない・離職しない社員は予測できないと思うんですよねえ
2015-09-25 17:02:10
Takuo Kihira
@tkihira
@kichi_robo 属性による傾向の解析だったら、ビッグデータに頼らずとも統計データから出来そうな気がしておりまして…。例えば出社時間のゆらぎとか、そういうデータから見つけるのかなと思っていました。
2015-09-25 17:00:19
okamura@susque
@qpo_odb
@tkihira SUSQUEの代表の岡村です。貴重なご意見です。傾向の解析なら勘の良い方ならできますね。ちなみに、確率で算出するので、確率が低い人＝鬱になりにくい人としております。仕事が集中する人はそれが理由で辞める可能性があるので給与を上げる等対策が必要と感じます。
2015-09-25 17:37:04
Takuo Kihira
@tkihira
@qpo_odb 御社サービスの導入で、導入した職場から鬱が職場からなくなるだけでなく、社員がみな気持よく働けるようになった、というような効果が見えるようになるといいですね。
2015-09-25 17:41:25
okamura@susque
@qpo_odb
@tkihira @qpo_odb そうですね、綺麗ごとかもしれませんが、私もそれを望んでいます。税金の節約にもなりますしね。
2015-09-25 17:58:17会社を設立したので社員を募集したったー
その他いろいろ
弥八郎
@ya8low
イチローがコンディション維持のために過酷な節制と準備運動とトレーニングを課しているのは有名だけど。 「なんでそこまでストイックなの？」という質問に「僕、いくらもらってると思います？」と返したエピソードが、「プロに最高の成果を求めるには、何が必要か」への端的な答えだと思います。
2017-04-26 18:38:41
在宅勤務.exe
@SolidMaple
なぜ企業と学生のミスマッチが起こってしまうのか、慶應生がその原因を分析してみました pic.twitter.com/qaFazLPzym
2017-04-26 12:10:18
拡大
つねけん
@tuneken
新入社員の挨拶で社長が「ウチは厳しいけど、違法なことはしないからさ(ドヤァ)」って言ってたけど、そもそも社長が法律を知らないのでアテにならないということが発覚
2015-10-12 23:43:42