六花 @5thcmr
成人済腐|さにわ兼きくうし兼マスター兼かんとくせい兼ひかりのこ|浮世離れ系長毛種贔屓|推しを右側に置きがち|スパム垢対策で施錠中|
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採用面接バックレは大歓迎なのでどんどんやってほしい話…その理由がこの世の真理過ぎた
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新社会人へ『取引先に擲弾筒を撃ち込む際、失礼にならないマナー』はこれ!→先輩たち「鵜呑みにするな!気をつけろ!」
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先輩「この業務は覚えた?」後輩「はい、正直簡単でした。先輩はいつも部長にこの仕事は時間がかかって大変だと言ってません..
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最大震度6弱の揺れで停電なく安定供給できてるけど誰も褒めてはくれない…→インフラ屋さんを褒める会「いつもありがとう!」
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「上手くいかなかったのはなんでだと思う?」と聞くと「私が悪かったんです…」って返ってくるんだけどどうしたらいい?みな..
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人がメンタルを崩す理由で大きいのは「仕事が進まないこと」らしい→「小さな目標を設定し達成する事って大事」
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「やや鈍くて覚えが悪そうなAさん」と「頭が良さそうでハキハキ意見を言うBさん」が面接に来たら、Bさんを警戒すべきという話
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「進捗報告」とかいうのを辞めて、定例会議で「やったこと自慢して」という形にしたら自発的に発表してくれるようになってきた
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「俺という無能を見抜けるかな?」と思いながら就活してるからめっちゃ楽しい→これは意外と効果的だと思う
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スーパー行ったら「今日の牛肉は!!新入社員が切りました!!」ってアナウンスでほっこり→経験者の反応はちょっと違った
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「シングル女性でもこうやって育児と仕事を両立させました!」みたいな話はもういいから意思決定層の話をしてほしい
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ファミレスで新人っぽい高校生が緊張しながらお水を運んできた後「OK!バッチリ!」と褒められる声が聞こえてきたのでこの..
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若い頃はあんなに毛嫌いしていた年功序列が年を取って「年功序列最高では」と思うようになって来たことが恐ろしい
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『どう?仕事慣れてきた?』って毎回声かけてくるオッサンいたけど俺もオッサンになって気がついた、新入社員と話す事なんて..
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「帰ってきてすぐ座らない」「一息ついてスマホをいじらない」を徹底したら作業効率が爆上がり…わかっちゃいるけど一息つい..
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社会に出て13年目ですが一つだけ確かな事は『朝の挨拶でその日のテンションが全て分かってしまう先輩は全員大した事ない』です
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超優秀な新入社員がパワハラ研修中に退職するの優秀さが発揮されてて良い話
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会社は割とカジュアルに人員が入るまで「兼務」をやらせるけど兼務させられた方は一円も給料が増えないことが多く損ばかりする
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メンタルクソ強新人猫「多様性の時代だし、脳が幼くてすぐ癇癪起こす上司さんにも配慮してあげて、お互い働きやすい職場環境..
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現場の職人『なんかおかしいな』品質管理部が調査して重大な原因が判明した事例「これを言える風土が大事」
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金融業界の細かすぎるルールは「大金を前に人間の良心はいかに脆いか」を知り尽くした血のマニュアルである
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SEってよく質問に対して「○○という認識です」って言い回し使うけど「事実を教えてくれ」って思ってしまう→いや、「認識..
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東大京大、海外有名大あたりの人と仕事をしたとき、一番恐ろしいと感じたのは知力より「タフネス」だった
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若い頃、おっさんに「調子が悪くてもやるしかない」と言われたが最近実感するようになってきた
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