まれ @FvvMrz
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TVCMの話で出演日程を確保しドレスのために個人情報を提出し色んな相談にも乗りギャラ減額まで応じたのに「他の演奏家に..
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「従業員が休んだ時、その代わりを用意するのは本人ではなく管理職」を知らない人は意外と多い?「無責任な人が増える」など..
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今の企業は若者をまともに育成する気がないという話
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社会ってどう考えても「みんなめちゃくちゃ体力がある」ことを前提に組まれてないか?→どうしてこうなった?
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アメリカ社会の凄さは「どんなにポンコツ従業員がいても全体としては生産性が高くなる仕組み作り」にあるって話
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「新人にパワハラしていた先輩を通報した結果」という記事が怖すぎる「どうしようもないモンスター社員」はいろんな会社に…
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日本は「忙しそうに見せるだけの無駄な仕事」に時間を費やしている?→無駄な仕事だなと思ったコト教えて
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面接で「リモートワーク率」を聞くと眉をひそめられるが、聞き方を工夫すれば実態を淀みなく話してくれるようになる
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管理職を経験して実感した、日本の産業は「パワハラやサビ残を健全化したら凋落するのは当然」?という説
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新卒1年目からフルリモート勤務になってしまうと単なる『楽してお金貰える環境』でしかなく長期的にキャリアが死ぬのでは?..
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「俺の仕事が信用できないんですか?」工場でダブルチェックを嫌がる若い子を納得させた『チェックする理由』の言い方が素敵
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#現場猫 『管理職にならない?』『現場どうするんですか?』の後に続く話の通じなさマジで怖い
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仕事にも「タイパ」を求めるのが結構危ういのは、30代以降は20代のうちにした苦労で食うというルールが潜んでいるからだ..
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職場で怒られたときに「責任をとって私帰ります!」と言ったらめちゃめちゃ丸く収まった「今度この手段使おう」
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「子供いると在宅ワークできねぇ」って言ってる奴ら、YouTubeやゲーム、アマプラネトフリとかお金で解決してみ?でき..
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忘れられない上司の言葉「わからないことがあったら何でも聞いて」→本当に"ある意味"何でも対応できる人だった
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社員「来週有給とっていいですか?」上司「理由は?」←これのヤバさ、ちゃんと分かる?
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