numa @numa2666
ペンペンの相棒・相方・お友達・飼い主・同居人・パパ・付き人。無芸大食、人畜無害。 我支持台灣獨立!
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年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった
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バブル時代の女性社員は華やかで個性的だが、それは当時リクルートスーツが存在せず、女性が戦力として期待されてなかったか..
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志望動機ウザすぎだろ、お前が募集してたから応募したんだよ「毎回その欄で頭抱える」→採用者側の意見も寄せられる
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「現代人が1985年頃の会社員を見ると勤務時間の1/3が休憩に見える」ゆとりがありすぎる当時の働き方
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面接で「リモートワーク率」を聞くと眉をひそめられるが、聞き方を工夫すれば実態を淀みなく話してくれるようになる
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新卒の頃、ケアレスミスが多く「どうしたらミスを減らせるか」と先輩に聞く→仕事に限らず何事にも通用するアドバイスが返っ..
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"そのままがいい"のに偉い人の「何かしないと感」による余計な一言がプロの仕事を台無しにしてる現場の話
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しっかりとか、ちゃんととか、丁寧にとかで説明を終えるのを、私は「副詞に逃げる」と言って辞めるように指示しています。
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仕事中に"この人信頼できないな"と思う瞬間『ここまでやったらOKって言ったのに追加の仕事が増える』
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日本では英語ペラペラだと思われる「TOEIC900点」ってネイティブの英語力に換算するとこのくらいです「そうなの!?」
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ホステス時代、たくさんの社会人の話を聞いたが『社会人が怒る原因ランキングぶっちぎり1位』はこれだった
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ダブルチェックって1回目と2回目の担当者の仲が悪ければうまくいくのでは?→経験者「最悪な結果だからやめとけ」
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若い社員が「社内wikiを作って全社で編集できるようにしたい」と言ってきたが、成功する未来が見えない
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オタクくんさぁ…グループワークの意味わかってる?ずっと黙られると困るんだけど笑
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「コミュニケーションが苦手だから事務職をやりたい」というのは絶対に後悔するのでやめた方がいい
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「給料は高い、やってる仕事は面白い、カフェテリアも無料で最高。だけど早く転職したい」と言ってる元同僚。理由が地味にキ..
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納期ギリギリに10割の質で仕事を提出orかなり早めに6割の質で仕事を提出、どちらのスタッフを評価しますか?
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