広瀬眞之介 @ビジネスボードゲームの開発・実施 @sinpost2
株式会社小石川、代表取締役。ネコワーキング、オーナー。デジハリ田舎実験室、代表。「地域活性」「コミュニティ再生」デジタル・IT人材と地域を結ぶ(移住支援)。茨城、福島、秋田、長野、文京区などで活動。得技は人と人を繋ぐことなど。内閣府ビジコン入賞。「トラ男」の元アドバイザー。ツイッター見れないので、FBかメールで連絡を。
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ちょっと前「社員はなぜ業務を効率化しないのか?」という質問に身も蓋もない答えが帰ってきたが否定できなかった
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「説明はもういい。なぜ君がきた?」ダイハツ向け製品のトラブルで謝罪へ行った技術士に、ダイハツのある年配者が伝えた言葉..
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『問題社員の正しい辞めさせ方』という本を読んだが経営者側の人間だけではなく問題社員側の人間も自己防衛のために読んでお..
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社員のモチベを上げるために、綺麗なオフィスに移転したり休暇制度を拡充したり色々試した結果→ある答えが見つかった話
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任天堂、新入社員の定着率がほぼ100%らしい→元任天堂の人が語る会社の方針がすごい
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あるゲームスタジオが内定を出していた学生全員から内定辞退されて非常にショックを受けている「大手に採用された」「中小企..
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面白い奴を採用してた時は絶好調だったが就職人気が出て優等生を採用してたら右肩下がり低位安定になった老舗エンタメ系企業の話
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仕事が大変だと言われている会社や部署に行ってもそこまでひどい目に遭わずやってこれた人の「仕事をしない能力」についての..
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鬱会社員だった頃、地味に一番きつかったのは休むための電話→経験者から共感の声「余計体調崩す」「結局完全には気が休まら..
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会社で1番のエリート部署、トレーナーよりレベルの高いポケモンは言うこと聞かない現象が起きててなかなかすごい事になってる
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退社前に有給消化しようとしたら人事課長に使うなと言われた→強い一言で撃退した話
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会社辞めた人が徐々にヤバくなっていき、熟成されて"完成"していく所を目の当たりにしてしまった話。「会社は給与以外にも..
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【日本は定期昇給を止めたら給与が安くなるだけだった?!】→「ずっとデフレ」「人件費削減が目的だから」
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会社を辞める人、全く反抗的な態度は示さず不満なさそうに見せといてパッと辞めるよねという話
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どうして先週来たコンサルの言うことは信じ、長く一緒に働いてきた社員の言うことは無視してしまうのか?「最近は社員も学習..
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中小企業なのにインターン育成に力を入れて大手企業に就職させてしまう会社、一体どうして?と思ったら数年後に秘密があった
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今年はブラック企業が人件費でピンチらしい→コロナの影響で、「入社直後の洗脳合宿」の延期による離職率の低下が原因らしい
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