「隣で見ててすごく辛い」職場で一度『あいつはできない奴』認定を受けると周りも説明や指示も雑になり、更にできなくなってしまい地獄になる

宮水 @mymz_engineer

前の職場の話だけど、「あいつは出来ない奴」ってみんなから陰口叩かれてる人がいてね。 みんなその人が出来ない人って先入観があるから、指示とか説明とかすっごい雑なの。逆に。しかも、みんなその自覚がないの。それでその人ますますわかんなくなってて、隣で見ててすっごい辛かったなぁ。

🎃まゆぼ？〜ん♂🤨٩( 'ω' )و @SkillupY

@mymz_engineer なかなか声かけづらい面はあると思います。 どっちも良いことないですね。

ゆう@データアーキテクト @ITHeroes_blog

@mymz_engineer 普通は『できない人』っていう先入観があると、指示とか説明を細かくするもんなんですけどね😅 雑な指示だと失敗すると思うので🙄 なかなか辛い職場ですね。

コテラ ヒロシ＠大阪のドローンパイロット✖︎web制作 @hiroshi_program

@mymz_engineer 人のことよりも、自分のことを大切に出来る人は、結果人にも優しかったりするかもです☺️ 相手にも自分を大切にしてほしいと思えるから。 そのために助けられるようになる。 良くも悪くも、人にしたことは自分に返るように思います😄

jisama-desu @jisama

@mymz_engineer 排除の方向に働くような気がします。

mmk☺︎ @norimami3

@mymz_engineer 人が言うことではなく、自分がその人と関わってみて感じたことを信じるべきですよね。 今の会社にもいますが、その人は皆が気づいてないところで結構頑張ってます。ちょっとした気遣いが足りないだけだったりします。

maidashi 311 @maidashi31

@mymz_engineer 外から失礼します。私の職場の、自分はできる人と勘違いしている、できない人は、説明を聞きません。「わかってます」と説明をさえぎり、結果、いつも周りがファローします。もう47歳なので、直らないでしょう。

迷子のトム @rs11100

いわゆるピグマリオン効果だが、いったん出来ない奴認定されたら、出来るようになっても出来ないやつ認定が維持されるから、なかなかの地獄。 twitter.com/mymz_engineer/…

ふな🧷 @39T52

今の職場これが起きていて少し気の毒なの…… 自分の分かることは懇切に伝えるようにしてる。 twitter.com/mymz_engineer/…

なー ﾀｽ @d7ab905ft

これはあるな(´・ω・｀)最初は丁寧に説明してたんだろうけどポンコツが過ぎると丁寧に説明しても見返りがないので、結果雑な説明になってしまう。 twitter.com/mymz_engineer/…

YなYさん @yuuyassaaaaaaan

陰口は言われる側にも原因があると思う 言われたくなければ何故言われるのか分析したり誰かに相談してみれば良いと思う 逆に全く陰口を言われてない人はそれだけ狡猾に立ち回ってると俺は思う twitter.com/mymz_engineer/…

TakanoV(たかのふ):⛩️♨️🥃🚄💨🕺🤔 @Takafuku23

一度レッテルを貼られると、例え出来るようになってもなかなかその雑な扱いは変わらない。 また、人間は良くも悪くも周りの期待通りに動く心理があるので、周りから(ある意味)期待されている"出来ない自分のイメージ"を切り離すのに労力がいる。 個々の意識が少ない日本人の無駄な同調圧力ですね。 twitter.com/mymz_engineer/…

パッチ@強者洞窟にヘルダイブ @patch_akiraiden

俺は前の職場で いくら丁寧に説明しても新人なのに自分のやり方貫こうとする頑固なやつおって流石にブチギレそうになったことはあるな それがより良い方法ってならわかるけどどう見ても非効率なのを理解してないのがほんとに厄介だった あいつはまじで陰口言われてもしゃーないなって思ったよ twitter.com/mymz_engineer/…

マ・ミタス☆ｍｍｔｓ☆（冬眠中だから休止を） @BEWITHYOU3012

やっぱり、先入観は怖いです。 誰かが陰口を言ったら案の定、同調圧力から無意識にそのような価値観になります。 実際問題、このようなケースばっかりです。 もちろん、宮水さんは罪悪感を抱きながら、このようなツイートしたから問題ありません。 しかしながら、具体的な指示をよろしくお願いします。 twitter.com/mymz_engineer/…

てん @5puripuri3

前の職場で同じような人がいて部署違うからよくその人のことよく知らなかったんだけど、その人が転職したらその仕事で店長まで登り詰めて「すごいね、そっちの仕事向いてたんだね」って褒めたらそれを聞いた元職場の人は「いやぁ…どうかな」って維持でもその人のこと認めなかったな… twitter.com/mymz_engineer/…

広瀬 隆之 @kouryudo

こういう職場は特に中途入社する者にとって辛い。なかには、即戦力なのに古参社員の保身のため、意図的に仕事をさせずに窓際に追い込む職場も。下手に救いの手を差しのべるとすべて背負わされることも。もし、その状況に自分が陥ったら、自分を責めずに職場を見限り、次の職場へ移った方が良い。 twitter.com/mymz_engineer/…

Penguish @Penguish_YY

これなー。。僕の実体験で同じようなことがあって、端で見てるときには僕も「みんながもっとちゃんと接すればできるんじゃないのか」と思ってた。その後直接関わりを持つ機会があって、基礎からすごい丁寧に話してみた。でも何ヶ月か続けてもまるで何も変えられなかった。気づけば僕も雑になってた。 twitter.com/mymz_engineer/…

誇り高きネトウヨ （ワクチン３回接種済）=NETOUYO = @juro789

「その人を「悪い人」として扱うことでその人を実際に悪くしてしまう」 ゴーレム効果と呼ばれるものの一つの形でしょうね、この件は twitter.com/mymz_engineer/…

鈍速丸 @teisoku_eagle

あるよなこういうこと…。一度「できない奴」のポジションに据えられると「そいつが『できる側』のショボい奴より仕事できることがあってはならない」みたいなノリ出てきたりさ twitter.com/mymz_engineer/…

Medium@みどる中高年発達障害当事者会 @medium02091

似たような現象で、一度目をつけられると、その人のせいでないことも、その人が悪かったことにされるというパターンも。 あと、やらかすやつという印象を持たれると、監視されたり、マイクロマネジメントされて余計に失敗が増え、能力の半分も仕事ができなくなり、鬱から退職に追い込まれるケースが。 twitter.com/mymz_engineer/…

vuking𝕏vine𝕏P 「𝕏」 @vuking

これは、どう解決するのが良いんだろうか？ 本人の場合：んー、心理学や人が認識するメカニズムを学んでハックするとか？ 周囲の場合：誰が誰に指示を出してるのかシステムで匿名にする（同じアカウントに言っても毎回異なる相手にして、説明の精度を統一する）とか？ twitter.com/mymz_engineer/…