「本日で育児休暇が終わるのを期に、会社を退職いたしました！」ある母親の報告が物議を醸す

yuri @yuri39928907

よし、悩んでるのがもったいない！インスタに絞ります🥳✨ この垢は12/4で消します。 引き継ぎ仲良くしてくださる方、インスタフォローしてください🥰

yuri @yuri39928907

インスタでもたくさんの方からフォローいただいて、嬉しいです😭💗 リアルでもTwitterでも、理解のある環境でほんと幸せです😌✨ 育休中に状況が変わる、予定が狂う、保育園が見つからないなんてある話ですよね…コメントもノチホド返していきます〜！

yuri @yuri39928907

先程のツイートを削除いたしました。 思いもよらない方向で広まってしまい、多方面にご迷惑をおかけして申し訳ないです。 再就職するまで、ゆっくり育児しながら、子供との次官を大事にしながら過ごしていきます😌

ふみか @f0u3m2i6k_a

まぁ色々事情はあったんだろうけど、こう清々しく「退職しました！」って言われると、「こういう人がいるからさぁ…」ってなるよね、一部の勝手な人間のせいで、まともに働いてる人たち（産休から復職した女性含む）はいい迷惑だよ。 twitter.com/yuri39928907/s…

とりこ @inuyamatoriko

いやほんと、育休の手続きとかいない間の手配とかどれだけ大変か分かってないよね…？ こんなのがいっぱいいるから男雇ったほうがいいわ、ってなるんだろうに。フェミが戦う相手ってマルちゃんのマンガとかじゃなくてこういう制度に乗っかって悪用してる人らじゃないの？ twitter.com/yuri39928907/s…

Core™i3スライムtkn @0945SUnohara

これ、最初から育休退職しようとしてた訳じゃないから問題ない筈なのに怒ってる人がいるのは、復職前提の制度なんだから申し訳無さそうに報告しろよってコトかな？ 別に自分のことじゃないからどうでも良くない？ まぁ確かに俺が上司だとして、円満退職決定した後にこのツイみたらガッカリするけどな twitter.com/yuri39928907/s…

北信 @k_tash_n

こういう事例を見てると、やっぱり男女平等なんて幻想だなって思うよ。出産だの生理だので一定のパフォーマンスを維持できない欠陥労働力、なぜ雇わないといけないの？ twitter.com/yuri39928907/s…

しゅうじ @sugarlesssyuji

これを同じ女性が叩くという構図が恐ろしい。取りにくくなるだろということだと思うんだけど、当然に使っていい権利だろと主張するべきでしょ女性サイドとしては。 twitter.com/yuri39928907/s…

カタスミ @katasumishout

復帰前提の制度を悪用する非常識な行為をしてる自覚がないから、こうも無邪気に言えちゃうんだろうね😩💨 こういうしょーもないのが、親で子供育てるのか、恐ろしいね😰 >仕事くださーい こんな無責任で非常識なツイート見て仕事依頼する人、いないと思うけど.... twitter.com/yuri39928907/s…

アラ父さん @arato_san

女は究極の個人主義者案件 twitter.com/yuri39928907/s…

アラ父さん @arato_san

ただこういうのは怒ってもあまり意味が無いと思うんですよね。 互恵とか恩と義理という感覚をそもそも理解できないのだから、怒られても理不尽にしか感じないでしょ。 文化が違うのだから仕方がない。

ツムギ・ヘヴンネット @pitouneferpitou

あ(察し) つらつら言い訳書いてるけど、事実は事実、内情とか関係ないよね。 女性「が」もっと怒った方が良いと思うよ。 twitter.com/yuri39928907/s…

省エネ系会社員 @black_real_lady

こういう人がいるから子どもを産める年齢の女は採用しない！って考えが広まると思うじゃん？？？ 弊社（従業員100人以下のちっさい会社ね）ではアラフォー男性社員が同じような辞め方したので、男にもこのように辞められるリスクがあると実感した。 もうリスクだらけで誰も雇えなくなるw twitter.com/yuri39928907/s…

ふうさん @fuusan2525

別に法を犯している訳では無いので何も悪くないんですが、これにより恐らく｢結婚をしている女性｣または｢単に女性｣が就職できなくなることになりそうですね。 やっぱり女の敵は女ですよ笑 twitter.com/yuri39928907/s…

庄司 @hujiwaraakaunt

こういう人が会社に迷惑かけると、女性の雇用や管理職とかが難しくなる原因になるんじゃないかな。 女性の社会進出が難しい原因は果たして……。 育休は良い制度なのに、これじゃあね……。 twitter.com/yuri39928907/s…

ぶたこま @Bu_Bu_Butakoma

事情があるのは分かったし、保育園入れなくて残念でしたねって感じだけど... こういう人がいるから、子供産む気まっったくないのに、「どうせ産むでしょ？」とか言われて転職に苦労したんだよなって思ったらあぁぁもぉぉぉ！！！って感じです。 twitter.com/yuri39928907/s…

なか🐣🌍 @nufuu_nufuu

前職で退社するときには溜まってた有給30日と代休10日でフルに休んだ身だからあんまり言えないな・・・ twitter.com/yuri39928907/s…

大野悠 @oonoyuu

違法じゃないし実際のところ会社の人達がどう思ってるかわからんけど…こういうテンションで言う事か？という気はする 中小企業が女採るの渋ってもしょうがないよねって女の私は思います twitter.com/yuri39928907/s…

あず @ayuimaru1309

やむを得ない理由（保育園落ちた、子供や自分のケアが必要など）があるなら仕方ないけども貰う物もらったので辞めまーす！って…こんな非常識な人間に務まる仕事なんかないと思う。 リプ欄も同類ばっかりでうんざり 働く親達の敵ですね。最低。 twitter.com/yuri39928907/s…

hong（ほん） @yaohuamen

こういう事を”大っぴらに”言うと、企業としては何とか大義名分をつけて女性を拒むようになるかもしれませんね。 でも育児休暇は正当な権利ですので、権利を使って何が悪いんだと言われると返す言葉はありませんが。 twitter.com/yuri39928907/s…

沙鷗二歩専務 @sao_nifu

育児休暇は会社への復帰を「前提」とした制度です。制度を悪用・乱用をすると後世の子育て家庭が困る事になります。今後は気をつけてくださいね。 twitter.com/yuri39928907/s…

［藤原洋次郎洋平love双子のママ］ @BOCRAD_droslove

働いてる子持ちのママ敵に回してる。こんな人がいるから女性は育休とったら辞めると思われるんだよね。ウキウキで報告してて草。仕事なめてるね！ twitter.com/yuri39928907/s…

赤庭 @summerfoxreo

立つ鳥跡を濁さずってご存知ないのかしら。こんな事同じ部署でもしされたらきっついなー。。お陰でこっちが育休取りづらくなる〜😢 twitter.com/yuri39928907/s…

マジュツシ @A123ijdxu1

これが社会で、女性が就職差別を受ける理由である。 twitter.com/yuri39928907/s…