若者からのアンガーマネジメントに関する相談、「それ怒って当然では…」となるし、会社が上司の無能さを心の問題にすり替えてる場合が多いという話

アザラシ🏇 @BirdAries

介護施設は良くアンガーマネジメント研修を受けさせる。しかし、介護の問題だいたい経営者が金出して環境改善すればストレス要因なくなる案件。アンガーマネジメントが皮肉にもブラック業界の免罪符になっている。 twitter.com/bunkaiwa/statu…

ヤス＠BUNKAIWA(ブンカイワ) @bunkaiwa

たまに若い子でアンガーマネジメントを習いたいって人が相談にくるのだけれど、よくよく話聞くと「それ怒って当然では…」ってシチュエーションがほとんどで、さらにもっと話聞くと会社の上層部達が自分たちのマネジメント力の無さを棚に上げて部下の心の問題にすり替えてる場合も結構ある。

2021-06-08 07:30:41

💀Angelo🕊Merici🕊 @mai_tamago

ここ10年アンガーマネジメントが流行りすぎた弊害ですよね。。 人を飼い慣らすために使われてはいけない。 twitter.com/bunkaiwa/statu…

yoko @yoko38000653

「怒りのコントロール」って、怒りを押し殺す事じゃないよね。 怒るときはちゃんと怒った方がいい。 怒りも経験値上げないと上手く怒れないから最初は疲れるけど、その方が長期的に見て健全だと思う。 twitter.com/bunkaiwa/statu…

D four C @2m4h8

「アンガーマネジメント」なんだから、「怒るべきときに適切に怒る」という方向のスキルも含めて良さそうだよね。「アンガーマネジメント」＝「自分の怒りの感情を抑える」と思いがちだけど。 twitter.com/bunkaiwa/statu…

みみみ　9y👧＋2y👧 @5CFVfyQtfd0PLiX

ほんとこれ。無茶な仕事量とかたいした説明もなく仕事振っといてできないと執拗に責める、やり方が悪いなどという上司の多いこと。会社もストレスチェックとかするのはいいけどほんとにマネジメントの研修とかハラスメントの勉強する方にに力入れてよと何度も思った…… twitter.com/bunkaiwa/statu…

亜沙　（あさ・ありさ®︎´ ³`) ♬*.:*¸¸😆☀️ @gerbera_gospel

アンガーマネージメントが話題になったり、職場での研修に取り入れられるようになった一因かもしれない。アンガーマネージメントは怒らない方法ではなく、正当に怒りを表明したするための手段だと私は思ってます。ちゃんと怒らないといけないタイミングでちゃんと怒りを表明するのは大事。難しいけれど twitter.com/bunkaiwa/statu…