中小経営者が「当たり前のことができる”普通の人が欲しいだけなのに”採用できない」と言うので「普通の人」の定義を確認してみたところ…

𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri

周囲の中小経営者が『当たり前のことが出来る”普通の人”が欲しいだけなのに採れない』と言っていることが多いので、定義を確認してみた。 ・確実なメール返信や電話の折り返し ・無遅刻無欠勤 ・指示を遺漏なくこなす ・期日を守る ・真面目で残業を嫌がらない それはいまや”普通の人”じゃないのよ…

𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri

ここに書かれてあることを当然にこなせるビジネスパーソンは、それだけで上位20％～30％に入ると思う。 『そんなバカな』と思う人は優秀層に囲まれて生活しすぎなのよ。 労働者の能力や真面目さの中央値というのは、大企業勤めしかしたことのない人が思っている何倍も酷いので…

𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri

このポストに『十分な賃金が無いからやらないだけ』みたいな意見が多いけど、金出しても能力ない人は出来ないし、サボる気質なら限界までサボるよ。 年収上げればまともな人材を即採用できるなら中小経営も苦労しないのよ。 twitter.com/ib_kiri/status…

corocoro56🦚相互フォロー歓迎 @ten_coro56

@ib_kiri それは優秀やなぁ

司馬鹿太郎 @s_shiba

定義とかいう以前の問題として、その根拠や内容・背景も説明せずに「当たり前」とか「常識」とか「普通」って言葉だけを使って相手が説得できる…と思ってる人間って信用するに値しないと思っています twitter.com/ib_kiri/status…

ちーかま @tkama106_

これはかなり優秀な方だと思ってる。なにせうちには柔らかいものの上に重いもの乗せたら潰れることが分からない、どんなミスをしても自分は絶対悪くないし責任は取らない、言われたことしかやらないし言われたこともできない、という人しか来ないのでw twitter.com/ib_kiri/status…

レフ板♂ @cinderella_mdts

これを当たり前のこととか普通とか言ってのける中小経営者って、労働者と接しなさすぎじゃないですかね…まともに会社経営してた人の感覚とはとても思えない twitter.com/ib_kiri/status…

しか🦌@🇯🇵/鹿/deer/олень/ciervo @shikanabe

個人的には「普通」に求めていいのは ・挨拶ができる ・返事ができる ・わからないことがあったら質問できる ・期日を守れないとき早めに報告できる までだと思うわ( 指示を遅漏なく期限までにこなせるんだったら(元スレには上位20〜30%とあるが)上位2〜3%のスーパーマンだよ……。 twitter.com/ib_kiri/status…

GODAI@FALCON @GODAI_seiji

ぶっちゃけ「当たり前」と言う言葉を使って自分の都合の良い人間が欲しいだけだぞ。 twitter.com/ib_kiri/status…

山本まさき@産業カウンセラー @mkwktm

@ib_kiri なんか婚活失敗談みたいな話ッすね… 「普通の男」みたいなヤツ

ころうどん＠ホ別五千億￥ @koroanxiety

特に『指示を遺漏なくこなす』が無理なんよね。 それ指示だったの？みたいな曖昧な発言多かったりする。 twitter.com/ib_kiri/status…

たけるん @takeru9925

「期日を守る」と「残業を嫌がらない」って相反してない？？？気のせい？？ twitter.com/ib_kiri/status…

希月葉明 @kidukiyoumei

というかこれ五番目を完遂すると三番目は守れないよね 健康を害するくらい残業させるなら三番目は無視して欠勤するよ だって身体壊したら元も子もない 当たり前のように残業が上がる時点で一部の必須職を覗いてだいたい人員不足か上の配分が下手なだけだよね 真面目というなら力不足ではなさそうだし twitter.com/ib_kiri/status…

初瀬野優希 @yu_kyu

上4つは社会人、というか、大人なら当然だと思ってたけど、違ったんか。。。 残業？お前だけは許さんが。 twitter.com/ib_kiri/status…

黒ブラ @Clorets8lack

真面目さは美徳だけど、組織のために何ができるかの能力にもよる。 この中だと「指示を遺漏なくこなす」は指示側に都合がよすぎ。 最後の「嫌がらない」も難しい。予定があれば普通に嫌だろ。 twitter.com/ib_kiri/status…

低加速電圧電子線による電子線コンサル @rong_long

・指示を遺漏なくこなす ・期日を守る 守れる支持を出しているか？ ・真面目で残業を嫌がらない 極端な残業時間となるような指示を出していないか？ よく考えてみると、さして難しくもない小学校のテストで100点取れた人間が何人いたのか？みたいな話よ。 twitter.com/ib_kiri/status…

ユウキ @yuukixy

@ib_kiri ここに書かれてること余裕でこなせるけどそれ以前の大前提で学歴だったり職歴だったりで弾き飛ばされるケースも結構あるんじゃないか？ 結局これ以上のものを求めてるから採れないんだと思う

OMIZOSAURUS(牡蠣購入済み) @mizomizomizo5

雇えないってことはその経営者の「普通の人」感覚がズレてるってことだよね（笑）普通の人たちも就活・就職してるわけだからな。そのズレを修正できない会社なら普通以上の人は不要じゃん twitter.com/ib_kiri/status…

Kazuhiko Hirai @kazu_hirai

@ib_kiri ・この条件で募集して応募者がいるのか見てみたい。 　いくらの給与をオファーするのかも。 ・これは「人手がいない」と移民を欲しがる人ととも似てて「自分が出せる給料では採れる人がいない」を、「人手がいない」と同じ気がする。

応募@己のバイアス晒し @22apBEBJmvMs9W4

『当たり前のことが出来る”普通の人”が欲しいだけなのに採れない』 ↓ 『当たり前のことが出来る”普通の人”が今までの普通の給料で欲しいだけなのに採れない』 twitter.com/ib_kiri/status…

ゆでぃ @Cette_apsel

これなぁ。能動的な規模拡大をしていない企業や大手のエリート部門なら集まるんだけど、それ以外の数が必要な部署だと絶対無理だから、システムを整備するか管理者が優秀じゃ無いと無理なんだよなぁ。 twitter.com/ib_kiri/status…

R' @r_mark3

それができる人は凡庸な中小に行かないし、いても精々業界を一通り知れば出ていく。 それに見合うだけの対価(未来含めて)を準備してるならともかく、待遇が殆ど変わらないなら行く理由がそもそも見当たらない。 労働者の質を企業が嘆くのと同じくらい、企業の質を労働者は嘆いてるよ。 twitter.com/ib_kiri/status…