2012年1月27日

NPO育て上げネットの工藤代表の育児休暇取得事例

ＮＰＯ法人フローレンス代表理事の駒崎弘樹氏による育児休暇取得事例の紹介。経営者が育児休暇を取るというのは特別な感じがしたのでまとめました。

会計人事経営フローレンス経営者働き方育児休暇

次はNPO法人育て上げネットの工藤代表。育て上げネットは社員数65名。日経ビジネスの次代の日本を担う100人にも工藤氏は選ばれています。 #hatarevo

2012-01-27 13:59:53

工藤代表は経営者にも関わらず、育休取得。しかし育休取得前には、自分が取れるとは全く思っていなかった。長期間会社に行かないというイメージが沸かなかった。 #hatarevo

2012-01-27 14:01:43

【育て上げネット】取得にあたっては、先駆的に育休を取った経営者にヒアリングを行った。社員からも応援があった。「経営者である自分が必要とされてないのかな」という複雑な気持ちも。 #hatarevo

2012-01-27 14:03:30

【育て上げネット】経営者が育休取得するにあたって行ったのは、業務の洗い出しと可視化。自分がやっていたブラックボックスの仕事を社員と共有。 #hatarevo

2012-01-27 14:05:16

【育て上げネット】工藤代表：育休を取って、生まれて初めて公園でぼーっとした。そうしたら、女性から不審者扱いされた。高齢者からプータロー扱い。ホームレスからは「新人は挨拶しろ」と言われた。　#hatarevo

2012-01-27 14:07:38

【育て上げネット】工藤代表：社会的に居場所がない人の支援をしていたが、居場所のなさ、というのがどういうことか体感した。また、働けることの喜びも知った。たくさんの本も読めた。育休によって大きく成長できた。 #hatarevo

2012-01-27 14:09:40

【育て上げネット】自分の育休取得を阻害していたのは「自分がいなければこの仕事は回らない」という気持ち。仕事がアイデンティティだった。　#hatarevo

2012-01-27 14:10:57

【育て上げネット】工藤代表：結局、自分がいなくても仕事は回っていくもんだな、と実感。2ヶ月も子どもといると「早く帰りたいな」という風に自然と思うようになる。「お風呂入れたいな」とか。だから働き方が自然と変わる。 #hatarevo

2012-01-27 14:13:36

【育て上げネット】工藤代表：自分が育休取ったら、社員から、こういう働き方ができないか、という前向きな提案が出るようになった。子連れ出勤もできるようにした。外から「良い会社ですね」という評価ももらえるようになった。　#hatarevo

2012-01-27 14:15:34

【育て上げネット】工藤代表：機会があれば、もう一度育休を取りたい。良い事がたくさんあった。社員の可処分時間も増やしたい。会社の近くに引っ越す場合は敷金礼金を払うように。 #hatarevo

2012-01-27 14:18:08