【感想まとめ】会社が原因でメンタルヘルスが不調になっているのに、会社に相談できるわけがない

「メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ」 会社が原因でメンタルヘルスが不調になっているのに、会社に相談できるわけがない・・・
コラム メンタルヘルス 上司 マネージメント IT 人事 パワハラ
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猫提督@鷽鳥㌠‏ @neko_teitoku117
メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/6eQG4LjuMU 上司や会社が原因なのに、それ相手に相談するわきゃ無ぇダロ(´Д`)y-~
オクノ総研総裁@ガチ糖質制限中 @junokuno
メンタル不調の原因のほとんどは上司や人事なのに相談するかよw:メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/l6tCfgCA3e
島津岳弘@創作集団タルヲシル @take_shimazu
70%が相談者がいないって何…… / メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/qy7FyRxhnu @nikkeibpITproさんから
うぇぶっ @book_web_design
「 メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ:ITpro http://t.co/ApUA5QK40A#css #web #html
masayuki mori @mayukimo
本人、上司のメンタルヘルス対策の意識の変革が必要ですね! / メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/76jtqNktjZ @nikkeibpITproさんから
2XT人柱改 @tzr250_88
メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/or4HPKoW1W @nikkeibpITproさんから パワハラで欝になったのをその原因にお上司に相談できるかヴォケ!
zapa @zapa
“メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ:ITpro” パワハラ相手に相談するかよ。 http://t.co/NFhL4YNWVa
まろやか🐟ついに来た浅利773戦国時代! @MaroYakaZ
魔法の言葉「いいからやれ」を使うと、不可能に見えた仕事と担当者が終わる / “メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ:ITpro” http://t.co/j7TNCC3gdm
偏屈庵 @henkutsuan
メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/5OovBZQlpU @nikkeibpITproさんから そりゃ、人事や上司が「メンタル面の問題のタネ」だから、無理だよ。
トモくん @tomokun2009
メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ:ITpro http://t.co/X2ZksZmmmF そりゃ上司が原因だからでしょう。
wing @wing83s
この業界に産業医や産業保健師はいないのだろうか…と思うぐらい記事で触れられていない件。 | メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/5FVOI9WVPy
ぴぴん @pippin_days
4割って言うけど、世の中リア充だらけに見える不思議。実際問題いるのだろうけど、程度の差ってやつがあってだね。一定以上のが4割も周囲にいたら、かぎ分ける鼻が悪くなっちゃう>メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因は http://t.co/F0QKfciUAW
ぽややん @mochi1970
メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/SKmVcUb5Y5 via @nikkeibpITproそりゃあ、お前が原因で俺の精神が病んでるなんて上司に相談しないだろ。
nakakzs(中杜カズサ)@2日目(日)南ヌ-03a @nakakzs
[会社][仕事][メンタルヘルス]メンタル病む多くの原因が人間関係なのだから、守秘義務がある第三者が必要なのに、それさえ会社に雇われだから情報漏らして解雇に追い込む元凶と。どうしようもない。 / “メンタルヘルス不調者の7割が上司…” http://t.co/ilSbCu9beg
guldeen/父は要介護5/求職中 @guldeen
いやだから、その相談相手な筈の人が、こっちを抑圧してる当の存在そのものなんだが… / “メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ:ITpro” http://t.co/pgIvYlpR8O
働き方を考える人 @hatarakikata
ITpro会員100万人に聞く!ICT大調査 - メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/yPyd9RD3Fq 「会社と関係ない場で安心して相談できる環境」はとても重要。
大西学 @manabu19750408
力不足というより理解不足? "@Ito1973: "メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ:ITpro" • http://t.co/RRa6szgihD"
重明 @sea_ts
会社の構造的な問題かパワハラが原因だったら、上司や人事に相談するって単なるカモネギでしょ。するわけがない。 / “メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ:ITpro” http://t.co/Xr1ahEwk76
heniha.ai @heniha
上司より産業医のほうがよさそうな気がするんだけど相談できるところ少ないのかな / “メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ:ITpro” http://t.co/MU8LKfHb2e
まれぞう@美浜 @experimenteight
だから労働組合が代わりに相談窓口の機能を果たし、労働問題の枠組みで切り込むべきですが、大半の労組関係者が「困難」と言い訳し何も手を打ちません。メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/hdTAizsZE7
労働相談ニュース:ブラック企業対策室 @rodosensei
いまだにメンタルヘルスの不調を精神論で解決できると考えている上司がいるのか→メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/JctvhSfUb2 @nikkeibpITproさんから
きむてぃー @kimty_orz
そりゃパワハラ上司にメンタルヘルス相談するのは無駄の極みでしょうよ・・・。 メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/wZD3Tb3uUE @nikkeibpITproさんから
猪谷千香@その情報はどこから? @sisiodoc
なんというか心が痛むニュース。。。 メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/5t1j0I9mbU @nikkeibpITproさんから
@sato_sucrose
メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/DsaFfhP5HW @nikkeibpITproさんから 上司に相談できるくらい上司との関係が良好ならメンヘルになりにくいのでは
春山春斗 @halt_haru
人事に伝わったらクビにされちゃうしね。産業医もグルのケースもあるし。 |メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/HPv9Atl8UK @nikkeibpITproさんから
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コメント

seidou_system @seidou_system 2013年4月7日
会社と家庭以外に人間関係を作る場所がないのかもしれない。
へなちょこ@✿(´-ω・)ノ☺♪ @yhenatyoko1 2013年4月7日
ギスギスの人間関係でヤバそうだったので相談したが鼻でイヤソーに嗤われ、案の定発つ鳥後を汚しまくって別の現場へ。そこはそこで月220時間勤務連続で体がきついと言うと「またか」ときた。めでたくリストラ。業界大手が聞いて笑うぜ。
よもやま@垢変しました。 @yomoyamawara 2016年9月25日
会社にも保健室みたいな場所必要だよね
スクルージ @Sqrooge007 2018年3月20日
産業医の設置も努力義務とされているような零細企業ですが、5年前に上司からパワハラを受けて休職を余儀なくされました。その後、私にパワハラを働いた上司は他の部署に異動して行ったのですが、5年ぶりに戻って来て、今年の4月から私の上司になると聞いて、愕然としました。 会社は、もう許したのか、と。人はそう簡単に変わるはずもない。だって、今でもその上司と直接話をするのは怖いですし、また休職に追い込まれるのではないかと思ってブルブル震えています。
🌼🌼🌼椿🌼🌼🌼 @SunacoNeneco 2019年2月8日
ひとつ所で長く働いた事もあるし色々な所で短期で働いた事もあったが、正直社会人やってて良かった事なんて社会貢献と仕事自体の僅かな楽しさと少し稼げたくらい。ストレスだらけだし睡眠もたっぷり取れんし体もきついから医療費かさむし税金だ何だで殆ど持ってかれるし幸せとは言えんよ今思い出しても。
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