【感想まとめ】会社が原因でメンタルヘルスが不調になっているのに、会社に相談できるわけがない

猫提督＠鷽鳥㌠‏ @neko_teitoku117

メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/6eQG4LjuMU 上司や会社が原因なのに、それ相手に相談するわきゃ無ぇダロ(´Д`)y-~

Jun OKUNO （奥野潤） @junokuno

メンタル不調の原因のほとんどは上司や人事なのに相談するかよw：メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/l6tCfgCA3e

島津岳弘@創作集団タルヲシル @take_shimazu

70%が相談者がいないって何…… / メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/qy7FyRxhnu @nikkeibpITproさんから

うぇぶっ @book_web_design

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masayuki mori @mayukimo

本人、上司のメンタルヘルス対策の意識の変革が必要ですね！ ／ メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/76jtqNktjZ @nikkeibpITproさんから

2XT人柱改 @tzr250_88

メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/or4HPKoW1W @nikkeibpITproさんから パワハラで欝になったのをその原因にお上司に相談できるかｳﾞｫｹ！

zapa @zapa

“メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ：ITpro” パワハラ相手に相談するかよ。 http://t.co/NFhL4YNWVa

まろやか🐟ついに来た2023海戦国時代 @MaroYakaZ

魔法の言葉「いいからやれ」を使うと、不可能に見えた仕事と担当者が終わる / “メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ：ITpro” http://t.co/j7TNCC3gdm

偏屈庵 @henkutsuan

メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/5OovBZQlpU @nikkeibpITproさんから そりゃ、人事や上司が「メンタル面の問題のタネ」だから、無理だよ。

トモくん @tomokun2009

メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ：ITpro http://t.co/X2ZksZmmmF　そりゃ上司が原因だからでしょう。

wing @wing83s

この業界に産業医や産業保健師はいないのだろうか…と思うぐらい記事で触れられていない件。 | メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/5FVOI9WVPy

ぴぴん @pippin_days

4割って言うけど、世の中リア充だらけに見える不思議。実際問題いるのだろうけど、程度の差ってやつがあってだね。一定以上のが4割も周囲にいたら、かぎ分ける鼻が悪くなっちゃう>メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因は http://t.co/F0QKfciUAW

ぽややん @mochi1970

メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/SKmVcUb5Y5 via @nikkeibpITproそりゃあ、お前が原因で俺の精神が病んでるなんて上司に相談しないだろ。

nakakzs @nakakzs

[会社][仕事][メンタルヘルス]メンタル病む多くの原因が人間関係なのだから、守秘義務がある第三者が必要なのに、それさえ会社に雇われだから情報漏らして解雇に追い込む元凶と。どうしようもない。 / “メンタルヘルス不調者の7割が上司…” http://t.co/ilSbCu9beg

guldeen(喪中)/2023阪神V @guldeen

いやだから、その相談相手な筈の人が、こっちを抑圧してる当の存在そのものなんだが… / “メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ：ITpro” http://t.co/pgIvYlpR8O

働き方を考える人 @hatarakikata

ITpro会員100万人に聞く！ICT大調査 - メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/yPyd9RD3Fq 「会社と関係ない場で安心して相談できる環境」はとても重要。

大西学 @manabu19750408

力不足というより理解不足？ "@Ito1973: "メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ：ITpro" • http://t.co/RRa6szgihD"

重明 @sea_ts

会社の構造的な問題かパワハラが原因だったら、上司や人事に相談するって単なるカモネギでしょ。するわけがない。 / “メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ：ITpro” http://t.co/Xr1ahEwk76

heniha @heniha

上司より産業医のほうがよさそうな気がするんだけど相談できるところ少ないのかな / “メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ：ITpro” http://t.co/MU8LKfHb2e

まれぞう@美浜 @experimenteight

だから労働組合が代わりに相談窓口の機能を果たし、労働問題の枠組みで切り込むべきですが、大半の労組関係者が「困難」と言い訳し何も手を打ちません。メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/hdTAizsZE7

労働相談ニュース:ブラック企業対策室 @rodosensei

いまだにメンタルヘルスの不調を精神論で解決できると考えている上司がいるのか→メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/JctvhSfUb2 @nikkeibpITproさんから

きむてぃー＠とある田舎のALS患者 @kimty_orz

そりゃパワハラ上司にメンタルヘルス相談するのは無駄の極みでしょうよ・・・。　メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/wZD3Tb3uUE @nikkeibpITproさんから

猪谷千香🍋 @sisiodoc

なんというか心が痛むニュース。。。　メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/5t1j0I9mbU @nikkeibpITproさんから

@sato_sucrose

メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/DsaFfhP5HW @nikkeibpITproさんから　上司に相談できるくらい上司との関係が良好ならメンヘルになりにくいのでは

春山春斗 @halt_haru

人事に伝わったらクビにされちゃうしね。産業医もグルのケースもあるし。 ｜メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ http://t.co/HPv9Atl8UK @nikkeibpITproさんから